面试离职原因骚扰(面试时说离职原因)

1. 面试时说离职原因

这就看你个人具体情况，如果是家庭原因你就可以直说，遇到了家庭变故或者是遇到了家庭困难，如果是你自己自身的原因，那你就要找一个原因委婉一些表达清楚就可以，一般情况下不能说单位氛围不好或者是理念不好，这样面试官会认为你比较挑剔。

2. 面试时说离职原因怎么说

1.公司倒闭、解散或者裁员 2.公司如果好好的 就说换办公地点 离家太远吃不消 或者强制调换部门、岗位不符合自己的能力 3.公司效益不好 财务状况不好或者合同规定的没有履行这几条都试过 面试官都不太会刁难 还显得应聘者很有自信 规避了自己的责任 总之要说公司的客观情况和自己的要求和权益不符 如果说主观情况很容易被刁难

3. 面试时说离职原因是拖欠工资

马云大表哥曾经说过，辞职的原因无非是钱没给够，和人不开心。

一般来说，HR招聘主管基本上都是人精。TA怎么会不知道你为什么离职呢？所以TA问这句话，一是为了探听你的进一步情况，二是为了考验你的情商，看你这个人是不是个二货。

如果你入职，未来TA还要对你进行考勤和综合能力评估，还要给你发工资。所以，HR他们如果为自己招来一个二货同事，在未来的同事生涯里面，这个二货很可能会为TA增添更多的麻烦，也为TA的老板带来更多的烦恼，这样子的话也会影响甚至危及TA的职场考核和位置，所以他们多半会在面试的时候问这个问题，那么你回答的时候呢，就可以避重就轻，避实就虚。

楼上楼下的各位已经提到了各种避实就虚的妙招了，这次我就不再班门弄斧，东拼西凑地赘述了，请对号入座，找到自己喜欢的那套说辞。

另外，我公司招外贸业务员和外贸主主管，有人应聘吗？

4. 面试时说离职原因可以说环境不好吗

一些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。在面试的时候，离职原因是一个必须要被追问的问题，作为求职者，到底该如何回答“为什么离职”的问题呢？一般来说回答的基本原则，要客观、合理、切合实际。

一、寻求更好的职业发展。这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的能力强、效率高，上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小，没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说，没毛病！

还有一种情况，你在职期间猎头或HR主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职原因。

二、兼顾家庭。如果以兼顾家庭为理由，很多人都能理解，因为每个人都有家庭，都明白职场人工作不易，还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次，一位女性候选人去企业面试，当企业问到其离职理由时，她说，孩子马上上初中了，总感觉亏欠孩子很多，就想找距离家相对近一些的单位，这样可以照顾一下孩子。企业也没有过多的问问题，就录用了该女性候选人。企业的理由很简单，每个人都有家庭，只有家庭稳定了，才可以把工作做好的更好。

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求。

此外，以下原因属于HR忌讳的回答，面试时应当注意。

回答1：不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好，导致自己离职。这些如果HR不做背景调查，事实真伪很难查证，并且多半采取不可信态度，并且认为你是存在一定问题的。

回答2：和同事或领导发生矛盾、争吵，所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。

回答3：之前的工作压力太大，经常加班。或无法说出准确离职理由如：想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答，让HR担心你无法胜任应聘岗位。

回答4：公司人际关系复杂、管理混乱等等，公司搬家没有通知你、上班远，每天来回几个小时，太累等等。面试官听了，估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因，而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。

5. 面试时说离职原因公司组织架构调整

应聘新单位表格上离职原因如实填写。离职原因如实填写就可以了，没有特殊规定离职原因，可以填写因个人家庭原因，或者自身原因或公司发展情况不符合自己的发展，要求都可以没有明文规定怎么填都是可以的，只要符合公司的一个程序制度就可以了。

6. 面试时说离职原因最好的措辞

我是一个做人事的，那每天也会或多或少接触很多面试的，那我谈一下我的一个实际情况。

那我觉得你可以把你的一个实际情况告诉你的一个面试者。

作为一个人事来说，我们不是说想听到你一些边的情分，虽然说每天看这么多的话可能很多很多一些工作经历啊，可能会有一些虚假的成分，但是如果说你这个虚假的成分不是特别过分，我们都是可以理解的呐，每个人都会往自己身上去镀金，把自己夸的多好多好多好多好之类的。

但是有些事情我觉得还是要实事求是的，如果说你在前公司你是正常的一个离职，那你可以把你的实际情况说出去，而没有必要去编一个谎言。你要知道，如果说你编的这个谎言，你要去用五个或者说六个谎言，甚至十个谎言，再去编个故事。但是你难免能保证你后面的十个谎言中没有一个谎言是错的，但是如果说你被冷死的人抓住了你这十个谎言中有一个是错的，那人是对你的一个第一评价，第一眼的一个态度那就会打一个折扣，本来你其实一个情况如果很好的，但是如果说你这样被打了一个折扣的话，那我们的第一印象就会差很多，那我们可能就会再去找你的其他突破点。如果你其他的一些情况也有可能是虚构的，那么你可能就不好意思的这场面试，你可能就拜拜啦。

那反过来说，如果说你这个情况，那你跟hr说了，你这个就是一个赢得一个实际情况，那如果说这个是合理的合法的，那我们站在人事的角度来说人事也是一个人吗？那我们也会，嗯，很客观很很很理智的评判你的这个情况的，那我们也会去理解的，因为每个人你离职肯定就是这么点原因，你说出来没有什么。

呃，总结下来我个人建议是，你是实话实说，把自己的一个真实的情况不要去过多的修饰，把自己的实际情况告诉我们就可以了。

如果说有些东西你不方便说的，那你可以在面试的时候跟人事说，我就说这么点其他的东西，我不方便说那也是可以理解的。《诚实诚信》对一个人来说是很重要的。

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