员工离职原因电话跟踪话术(离职电话是否具有法律效力)

1. 离职电话是否具有法律效力

这个很少的，基本上不会有离职后的电话回访的，很少的公司因为要调查为什么员工离职了，所以会给你电话回访的，另外一个目的就是希望一些有经验的老员工有机会可以回公司去。

2. 离职电话怎么开场

辞职信模板： 辞职信 尊敬的领导： 本人因个人原因，无法继续为公司服务，经过再三考虑，特提出离职。

3. 电话申请离职有效

不管用。

如果你想辞职,得等到上司领导的批准之后再辞职,擅自辞职人家会扣罚你工资的,即使你打任何电话也是不管用的,首先你违规了。

员工离职应该按照正常程序提前一个月办理离职手续的，一个月之后是可以自动离职的，如果不同意可以去当地的劳动部门进行投诉处理。

4. 辞职电话

打电话辞职这种方式是不正确的，劳动者提出辞职，应该提交书面的解除劳动合同通知书给用人单位。

辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

5. 离职电话是否具有法律效力呢

如果在公司，领导逼迫你离职。首先得看你有没有重大的过失，与失职，符合不符合劳动法对辞退员工是有法律规定的。如果公司有过错。是可以向12333进行投诉举报的。因为12333是人力资源社会保障政务的投诉举报电话。专门解决劳务纠纷。而12345是政府民生投诉热线。

6. 离职电话是否具有法律效力问题

现在已经没有劳动局这个单位，如果用人单位不准你辞职是错误的，你可以维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。 　　你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7. 离职电话说比较好还是当面说好

微信这种方式 太草率 太不正规了 ，对领导也是一种不尊重 。能去的话最好能当面说，递交一封辞职信 ，如果实在不方便 打个电话也算态度诚恳 。如果用微信领导可能会不高兴的 。

8. 离职电话该怎么说比较好

可以写到因为个人原因，将要离职，跟各位说再见；如果以后联系方式有变化，比如邮件地址、电话等可以写上新的；如果涉及到工作交接，将接手你的业务的同事介绍给客户。本人于辞职到期，感谢各位这些年对我工作的支持和照顾，在此深表感谢，离别之际，祝愿各位同事，各位朋友。