辞职离职原因陈述范文(辞职原因详述例文)

1. 辞职原因详述例文

1、在员工的辞职报告上签批：“同意辞职”四字，必须由单位有权签批的领导签批，领导要签名，签署日期，交办公室或档案室与有关资料一起存档。

2、由办公室或人事部门拟一批复，一份交辞职者，一份存档。

例文如下：关于XXX同志要求辞职的批复XXX同志于X年X月X日向我单位递交的辞职报告，经单位班子成员会议研究决定，同意XXX同志的辞职请求，XXX同志可于X月X日离职，工资结算到X月X日止，请在离职前交接好有关工作，有关物品，处理好有关事务，结清有关账目。XXX单位（公章）X年X月X日

拓展资料：

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。

2. 辞职原因如何写

你可以这样和你的领导说，上次请假回来处理以为可以处理完的，只是现在事情还是没有得到解决，不想耽误公司的工作进展，所以还是请批准我辞职吧

3. 辞职原因简短实用50字

工作五年，确实和公司已经有了很深的感情了，离职这话不好说出口，但天下没有不散的宴席，为了更好的前途，该走也必须要走。那怎么提呢，我说说我的想法。

01

提前营造要走的氛围

这一步主要是先让同事知道你有要走的想法了，这样当你提出要走他们也不会过分的吃惊或者挽留。注意，你和同事说的理由，要与最后和领导说的辞职理由应该一样（如果你不想用真实的原因离职的话）。

可以在平时一起吃饭的时候，闲聊的时候，慢慢说出来，比如说最近搬家了，上班太远了不方便，或者想回老家了，大城市压力太大等，当然你也可以说最近有个猎头找你了，提供了一个不错的机会，收入能增加不少。反正就是先造势，一般同事虽然会不舍得你，但你要走他们也都能理解的，会给你出一些主意。

02

找机会直接和领导说明

如果决定辞职，那赶早不赶晚，找个机会，领导单独一个人的时候，直接去和他说。说你编的理由也行，说真实想法也可以，反正就是先说自己的难处，然后说辞职后能给自己带来的好处，最后表达不舍。

领导肯定会挽留你的，工作了五年也算老员工了，肯定不会轻易让你走，一般会许诺加薪什么的，诱惑你一下。这个时候你可以表示辞职的决心，不然领导会以为你是想通过辞职来涨薪。如果领导也是不断挽留，一只不松口让你走，那你就先缓缓吧，说可以在考虑考虑。

03

再次表达要走的决心

过了一周，再去找领导，有可能领导也会主动找你。反正这次，你要表达要走的决心，真的必须要离职。这个时候，估计领导也没有办法了，只能放你走了。

如果是个好公司，那离职流程应该挺快的，注意做好交接。如果公司不怎么样，估计会为难你一下，遇到这种情况，那态度一定要强硬，不然不会顺利离职的。

提离职是一件麻烦的事，尤其是要离开工作了多年的地方。但工作就是为了挣钱，为了生活。如果有了更好的选择，或者为了更好的生活，那也只能“狠心”离开了。不过，说到底这也没什么，地球离开了谁都照样转，同事不会真正关心你是否离职，过上一个月，他们又有新的同事了，过上两个月，他们或许就忘记了。领导只是不想再去培养新人，并不是多舍不得你，你的工作会有人接替的。

所以，还是好好关注自己的发展吧，人生总有那么几次必须“好意思”的时候，别让“不好意思”耽误了你。

以上就是“在公司工作5年了，怎么提出辞职？”这个问题的回答。我是小青年老鲤，专注于职场领域问答，如果对我回答有什么想法，欢迎留言交流~

4. 辞职原因详述例文范文

标题，

在第一行中间写“离职申请书”几个字2、称谓，

在第二行顶格写所在单位负责人姓名及职称；3、正文，写明个人离职的原因，辞去什么职务；

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的情绪写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了必须的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自我之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我明白这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

5. 辞职原因简短

辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。

一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更好备胎。

如果你在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！

所以，先做好短兵相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……

辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。

常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。

公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。

申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。

辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。

最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。