编外被辞退离职原因写什么(编外被辞退离职原因写什么内容)

1. 编外被辞退离职原因写什么内容

不会，编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要赔偿员工一笔补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：

编外人员。

他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。

而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。

2. 编外人员被辞退

外被辞退，其是否有补偿视具体情况而定。如果被辞退的人是按照劳动合同或者用人单位内部规定进行解除劳动关系的，一般需要支付相应的经济补偿。

如果被辞退的人没有违反相关劳动法规和合同规定，用人单位主动解除了劳动关系，一般应当支付相应的经济补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年休假的补偿等。补偿标准和具体计算方法可能会根据不同地区、不同行业和不同用人单位而有所不同，在实际操作中需要参考有关法律、法规和规定。

如果被辞退的人觉得用人单位违反了相关法律规定而没有给予合理的济补偿，可以通过申诉、仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

3. 编外人员辞退有赔偿吗

1 编外人员清退后，需要根据具体情况进行相应的赔偿。2 根据《机关事业单位工作人员清退管理办法》规定，编外人员清退应根据受聘时间和服务实绩给予相应的经济补偿、社会保障等方面的待遇。3 如果编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因，机关单位还应当妥善处理与清退相关的其他问题，如住房和职业培训等。注：以上回答仅供参考，请以实际政策规定为准。

4. 编外被辞退离职原因写什么内容呢

企业单位清退编外人员

1.

要压实责任。做好机关事业单位编外人员清理清退工作是落实党组主体责任的具体行动。对机关事业单位编外人员清理清退工作重视与否,反映的是党的观念强不强,从严治党的措施硬不硬,责任担当够不够。各单位一定要高度重视,做到责任到位、工作到位、效果到位。要建立“三个一”的工作机制,即:有一套班子、有一个方案、有一名负责具体工作的联络员。要明确部门单位“一把手”为第一责任人,分管领导为主要责任人,具体负责的联络员为直接责任人,确保责任落实到位。 。

2.

要吃透政策。各单位各部门要把相关的政策弄懂摸准,要严格对照《某市关于机关事业单位“吃空饷”、在编不在岗、返聘退休人员、编外大量聘用人员专项清理整治工作实施方案》《某县机关事业单位辅助人员管理办法(暂行》《某县机关事业单位编外人员清理清退工作方案》等政策文件要求,准确把握清理清退的对象范围、基本原则和工作步骤。要细致研究政策法规,结合实际妥善处理各种矛盾问题,确保不出现大规模群体性事件和集体上访事件,维护社会和谐稳定。

3.

要摸清底子。各单位要按照清理清退方案的要求,对本单位编外用人情况开展“地毯式”排查。要逐一建立台账,台账的信息要准确完整,经单位“一把手”签字并加盖单位公章后及时上报领导小组办公室。领导小组办公室要组织力量通过实地核查、接收举报等方式进一步核实台账的真实性和准确性,凡经核实发现有漏报、瞒报的,一律严格追究单位“一把手”和相关责任人的责任。

4.

要讲清规矩。全县各单位各部门要强化大局意识、服从意识、规矩意识,确保政令畅

5. 编外人员辞退会进档案吗

编外试用期是需要调档案的，一般，在新单位招聘录用以后，可以凭新单位的调档函到原单位办理档案调转手续。

但是如果与原事业单位在聘用合同中约定了聘用期，约定期限内是不允许辞职的，原单位可以不调转档案，新单位则无法报道入职。

6. 编外人员被辞退可以起诉吗

不合规

编外人员不能随意辞退。根据劳动法，编外人员虽然不在编制，但他们都应该具有和单位的雇佣合同，如果单位不和他们签订雇佣合同，那这个单位就涉嫌违反劳动法。编外人员就可以到劳动仲裁部门去告这个单位，完全可以通过这种合法途径进行维权。