面试问工程离职原因(找工作面试问离职原因)

1. 找工作面试问离职原因

可以解释为自己的身体原因，或者说自己的工作具体情况，原因，以及上级领导的安排。

2. 去面试问离职原因

面试时回答离职原因可以有以下几种方式：

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。

4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。

5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。

6、公司加班多，工资少。这些原因千万不能说，如果你说这些原因，估计你永远不会被这家公司录用，你的高薪梦想也会因为你的大嘴巴子而失去。

7、公司人际关系复杂、管理混乱等等，公司搬家没有通知你、上班远，每天来回几个小时，太累等等。面试官听了，估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因，而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。

面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

1、淡化面试的成败意识。

2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。

4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。

5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。

3. 去面试问离职原因怎么说

作为职场人，我秉承一个原则，公私分明。在工作上认真负责。同事间互相配合，自己的工作完成得好，也可以适当的帮帮同事。

如果想离职，原因不外乎两个，自己的工资和自己的工作能力不匹配。二，公司的人际关系复杂，做起事来费心太多。这，两个原因离职，老板问起来，都可以委婉的说明原因。比如第一种原因，说自己在公司工作多年，很感谢公司培养，有更好的工作机会了，想再提升一下自己。第二种原因，可以和老板说同事们都很优秀，彼此间配合也默契，但自己有不可抗拒的私人问题要处理，所以要离职，希望领导能批准。

每个有能力有素养的老板，都会识人，也会反话正听。他想留你就会解决问题，如果你去意已决，他会选择，和你好聚好散，日后江湖还能再见，大家还是朋友。

4. 面试问离职原因写什么合适

一些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。在面试的时候，离职原因是一个必须要被追问的问题，作为求职者，到底该如何回答“为什么离职”的问题呢？一般来说回答的基本原则，要客观、合理、切合实际。

一、寻求更好的职业发展。这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的能力强、效率高，上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小，没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说，没毛病！

还有一种情况，你在职期间猎头或HR主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职原因。

二、兼顾家庭。如果以兼顾家庭为理由，很多人都能理解，因为每个人都有家庭，都明白职场人工作不易，还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次，一位女性候选人去企业面试，当企业问到其离职理由时，她说，孩子马上上初中了，总感觉亏欠孩子很多，就想找距离家相对近一些的单位，这样可以照顾一下孩子。企业也没有过多的问问题，就录用了该女性候选人。企业的理由很简单，每个人都有家庭，只有家庭稳定了，才可以把工作做好的更好。

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求。

此外，以下原因属于HR忌讳的回答，面试时应当注意。

回答1：不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好，导致自己离职。这些如果HR不做背景调查，事实真伪很难查证，并且多半采取不可信态度，并且认为你是存在一定问题的。

回答2：和同事或领导发生矛盾、争吵，所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。

回答3：之前的工作压力太大，经常加班。或无法说出准确离职理由如：想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答，让HR担心你无法胜任应聘岗位。

回答4：公司人际关系复杂、管理混乱等等，公司搬家没有通知你、上班远，每天来回几个小时，太累等等。面试官听了，估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因，而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。

5. 面试官问离职原因

个人原因。比如个人发展遇到了瓶颈，工作没有了成就感，希望能有一个更大的平台来展示和挑战自己

公司原因。比如原公司改变了发展方向，新的方向不是你个人所喜欢的方向。

家庭原因。比如之前工作的地方离家太远，家人希望我找一个离家近的工作，平时照顾家人更方便一点。

所以，企业问你为什么离职，其实是希望从你身上了解到你的工作能力是否优秀，工作稳定性强不强和你这个人是否有上进心和学习力。千万千万不要把对原公司的不满发泄在求职面试上

6. 去面试时问离职原因,怎么回答更好

没什么不好意思的，不要贬低前公司。

很简单的介绍一遍前公司给你的工作安排，特别是把加班这一项说出来。

再感谢一遍前公司给你的平台，让你在实习中学习到了很多知识，并且快速成长起来。

而你跳槽是因为你的能力得到了锻炼，并且在前公司没有响应的职位给你。所以你才会选择更好的平台发展，就是贵公司。

7. 找工作面试问离职原因怎么问

马云说：一个人辞职，无外乎两点：

1、钱没给到位；

2、工作不开心。

所以，换公司，找那些网络上千篇一律的理由，不弱以诚相待。

并让公司清楚：

激励员工，要从利益驱动和文化驱动两个层面出发：

首先，利益驱动是必须的。没有利益的趋同，就没有思维的统一。员工打工，赚钱，养家糊口，一定的第一理由，不要很员工谈什么理想，员工的理想就是不上班，少干活，多拿钱（做梦）

其次，文化驱动是很好的补充，尤其现在90后，家里条件还不错，赚钱可能不是唯一的理由,在心理学上，有一个叫心理收入的概念：为什么员工愿意9000在您公司上班，而不愿意10000到对手的公司上班，因为在您这里，心理收入是大于1000的。

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8. 找工作面试问离职原因怎么回答

大家在面试的时候可能会遇到这样的问题：原工作离职原因？这个问题看起来很简单，其实是很难回答的。因为任何公司都不希望自己培养的员工流失去其他公司。回答这样的问题，大家一定要谨慎。也许大家回答离职出原因也是应聘公司的担心所在。所以要谨慎对待。

可以从以下的两个方面来回答。

工作成就感：我已想尽办法，但都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。大家千万要将自己平时多么努力工作，帮助公司分忧的事说出来。简单的说就是，大家不能光抱怨公司，要将自己的忧点才能放大，这样才能让考官看好你，否则考官会认为你无能。企业发展：在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，无法提供更好的学习、工作环境和发展机会，使我无法吸收新的养分或获得发展，我选择了离职。来你们公司进行更好的锻炼学习、实现个人价值。