员工提出辞职没写离职原因(不写辞职原因的辞职信)

1. 不写辞职原因的辞职信

不写个人原因，那就只能写公司原因，凡是写公司原因的，一般都不批，建议还是写由于个人不能胜任此职务，所以离职，简单结束

2. 不写辞职原因的辞职信怎么写

可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。可以对口头离职的内容进行电话录音确认。在通话中明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。

3. 不写辞职书会怎么样

可以的自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。扩展资料：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

4. 辞职不写辞职信会怎样

不强制要求写书面辞职信，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。

《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定

《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

扩展资料：

试用期辞职步骤：

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可。

参考资料来源：

5. 不写辞职原因的辞职信怎么办

不写辞职信离职是一种不负责任的行为，可能会给公司造成不必要的麻烦和损失，并且严重影响员工的职业形象和口碑。

以下是不写辞职信离职可能带来的后果：

1. 影响个人信誉：不写辞职信离职可能被公司认定为违反约定、不负责任的行为，并给其他企业留下不良印象，从而影响个人职业信誉。

2. 无法得到好的离职证明：没写辞职信离职的员工，可能会给雇主留下印象不好的形象，无法得到好的离职证明，从而对自己未来的就业、升职等造成不良影响。

3. 影响公司运营：不写辞职信离职，可能导致公司无法及时了解员工的离职原因和离职时间，无法及时进行资源调配，从而给公司运营造成不必要的损失和麻烦。

因此，在离职之前，建议员工撰写一份含有离职原因、离职时间以及对公司的感谢等内容的辞职信，给公司提前通知离职，并争取离职后得到一个好的离职证明，以确保离职过程的平稳和友好。

6. 不写辞职原因的辞职信可以吗

因为辞职是员工自愿离开公司的行为，而不是公司同意后才能离开。辞职信的作用是告知公司你的离开意向和理由，而不是请求公司同意你的辞职。因此，辞职信通常应该表达感谢和决心，而不是请求。同时，你的辞职信也应该包含你计划辞职的日期和其他必要细节。