员工离职原因的举证(离职原因由谁举证)

1. 离职原因由谁举证

单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的员工手册（如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定），作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明解除劳动合同通知书送达当事人而败诉。 基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系，都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利；单位因此举证不能，就极有可能导致企业实体合法但程序没做足使相关决定因无效而败诉。 因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：

1、员工离职（旷工）的事实根据；

2、企业依法制定的规章制度；

3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据；

4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定；

5、证明该员工已经知道或应当知道解除劳动合同决定的相关资料；

6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料

2. 离职原因由谁举证呢

出现这种情况。因为员工主动离职，而做为公司应举证给劳动局来证明员工是主动离职，首先打出该员工的工资明细，还有员工出勤记录，再者员工工作直接上司的说明。以及劳动合同。还有社会缴纳明细。会通过这些材料来证明员工确定主动离职，劳动局也会认可的。

3. 离职原因要实话实说吗

就实话实说就可以，就说自己想换一个新的工作环境，自己想到一个更高的平台上去提升自己，让自己变得更好，总之，千万不能说上一家医院的坏话，更不能说上一家护士长不好的地方，一定要从自己身上找原因，千万不要抱怨上家的不好，就说自己想换工作环境就可以了。

4. 离职原因的举证责任

首先你要把你公司的规定打印一份出来，然后把和公司签订的劳动合同也拿出来，仔细看下有没什么强硬的规定辞退条款，特别是离职原因等，在有就是强迫辞职是怎么个强迫法，上级通知？还是在日常工作中对你实施不公平的打击，买个录音笔，在没办法时和上级谈一下，问一下他们的态度，如果他说是你工作不合格，你就要先找到不合格的原因，通过这个原因找证据，人证，物证的保留，包括你日长工作做的单据，必须做好万无一失的准备，才可以正式的让别人知道你要做什么，不要前提讲什么大话说我怎么怎么样，要让自己充分的进入一个被工厂无辜辞职的角色，打听一下朋友多这事的看法，用录音笔录下来。

5. 离职原因证明怎么开

　　入职新用人单位需要离职证明，可以要求原单位出具。　　原单位不依法出具的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 离职原因证明怎么写

这个事情其实没有你想想的那么复杂，我直接告诉你该如何做吧。

1.与本公司的hr沟通，可否在离职证明上备注曾经做过的岗位，或者是否可以单独开一张曾就职岗位证明书，请hr和领导帮忙盖章；

2.假如hr拒绝的话也不要紧，招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有什么法律纠纷，所以只要有离职证明就好，写什么其实无所谓；

3.如果新用人单位关注了你离职证明的岗位问题，如实说情况就好。用人单位更关注的是你的能力是否胜任你的此份工作；

4.假如新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么，我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位，如果有，那也太…了。就酱～

7. 离职原因可以实话实说吗

离职理由可以先感谢在公司得到的帮助，其中包括老板和部门同事的帮助还有公司给的平台。

其次可以写一下离职的具体原因，因为创业的话我觉得如果不想写明也可以写得含糊些，比方说为了更好地提高自己。最后别忘了写上自己打算什么时间离职，希望能够在最后的时间做好工作上的交接。