离职的绝望是什么原因造成的(离职很坚决)

1. 离职很坚决

当提交辞职申请的时候，部门经理盛情挽留，公司HR也是极力挽留，老板更是亲自谈话，嘘寒问暖，面对这样的情况，到底该不该留下来继续安安稳稳的上班？

相信各位也都有过类似的经历，尤其是跳过槽的人，面对老板的盛情挽留，大家又是如何抉择的？再好的行业，也有人离职，再差的工作也有人在为此而辛勤付出。比如以“员工第一”的顺丰，最近也在盛传迎来员工离职潮。作为职场小兵，面对老板的挽留，到底要不要留，我认为主要看以下三点：

一、如果离职原因是薪酬问题，老板又承诺给你涨薪，该不该留？马云曾经说过，员工离职的主要原因有两点，一是工资没给够，二是心受委屈了。因为工资而离职的人很直接，也很干脆，毕竟我们不能只活在理想上，回到家中上有老、下有小，不趁年轻的时候挣点钱，将来靠什么养家糊口？但是如果在离职的时候老板承诺给你调整薪酬，我建议还是坚持自己原来的想法比较好，因为如果老板准备给你涨工资早就涨了，为什么要等到你离职的时候呢？这时候的挽留，很可能是目前还没有找到能替代你的人，一旦找到了，你的离职面谈涨薪就会变成以离职来要挟公司涨薪，岂不可笑？

二、如果是与直接领导相处不融洽，老板诚若给你更换部门或找某领导谈话，该不该留？这是马云谈到员工离职的第二点，心受委屈了。很多人因为公司而选择加入，却因为主管领导而选择离开，如果离职原因是这样，我个人建议可以走人了，如论怎样的挽留，公司一般都不会因为一个员工而去更换一个领导，毕竟招聘一个员工的成本，要比招聘一个领导的成本低的多。

三、如果离职原因是自己想创业，想去外面看看世界。如果是这样的想法，并且已在内心不断的反复出现，不管是什么方向，我都建议不妨一试，也许你会说，现在我什么都没有，怎么创业，靠什么去支撑自己按照理想的方式生活？是的，现在你一无所有，如果失败了你依然是一无所有，但是如果成功了呢？

2. 离职感言

离职感言：俗话说铁打的衙门流水的官，由于工作需要，我就要离开这个为之倾注了心血、洒下了汗水的光荣集体了。

这里是我步入社会的大门，这里是我放飞理想的平台，这里是我雏鹰展翅的晴空，这里是我激情燃烧的记忆。虽然我离开了这个集体，但我永远不会忘记这里的优良传统，并在新的岗位上让其发扬光大。

3. 离职真因

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。扩展资料：办理离职的具体流程手续一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

具体步骤如下：

1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。

2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。

同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。

4. 如果离职的话是什么原因

没有必要。大家都是打工仔。都是帮老板赚钱的。打工的目的只有一个那就是工资。大家都知道打工没前途。

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5. 离职是不是该果断

评估之后再进行辞职跳槽。

具体要看自己的年龄，自己的特长，也要看自己的单位性质，以及自己所在单位的工资福利状况，家庭状况，综合考虑整个社会大背景的情况，这些综合的考量之后，对自己进行一个初步的评估。

然后对所要跳槽的单位，事业发展方向，自己所承担风险能力，家庭综合风险承担能力进行一个评估。

评估完成后，结合自己的心理状况，看一看能不能承受不跳槽不升职所面临的心理压力，进行评估。

然后画一个思维导图，不跳槽，不升职，最终导致什么样的结果，跳槽会带来什么样的结果。

最后做一个选择。

6. 离职对吗

自己离职的情况主要是现在的工作跟自己理想的工作内容不一样，自己的才能不能发挥出来，在这个工作岗位上不能有更进一步的发展。

或者是岗位的工资没有达到预期，自己希望找到更有挑战的工作，毕竟薪资是工作的体现，很多人离职都是为了得到更高的报酬。

还有一种情况就是跟领导或者同事无法共事，产生了矛盾，在这个公司无法再待下去。所以大家在公司的时候尽心尽力的做事情，尽可能给公司创造更大价值就好