采购员未来职业规划(采购员的未来职业规划)

1. 采购员的未来职业规划

采购的工作能大能小，也最容易翻船，因为是肥缺。

这个工作也是个技术活。

职业规划要从几个方面着手：

1. 专业知识和技能。

如同楼上说的，供应商体系，价格等等。这些都是基础。另外，专业采购人员需要具备的其他软性技能，比如谈判能力，数据分析能力等等，你也需要去培养。有很多培训是针对这些技能的培养的。一个专业的采购员，本身就是一个很好的谈判专家。

2. 对外的交流

你应当多留意外面的一些交流活动。比如，一些著名的行业内人士参加的采购论坛等等。通过交流开阔自己的眼界。

3. 对内的交流

你可以找一个内部或者外部的专业导师，从他/她那了解职业发展的路径。一个优秀的榜样，可以让你尽快发展。

4. 建立起公司内部的人际网络

你的出色的专业知识可以帮你在同事们之中建立起非常值得信赖的形象，你要让你的工作都被老板看到。懂得怎么呈现出色的自己也是一门学问。

从职业发展的角度来看：

头2-4年里，你应当成长为一名出色的采购员，你非常熟悉公司的工作流程，熟悉供应商的管理，具备相当的谈判能力等等；

接下来的5-8年，你应当努力成长为一名初级管理人员，积累人员管理的经验，学习一些适当的高一点层面的管理知识；

然后你应当寻求成为一名采购部门的负责人。

2. 采购员的职业规划是什么

工作职责：

1. 负责肉禽蛋、海鲜水产、粮油干货等生鲜品类采购和销售的预算制定、关键业务指标的达成；

2. 制定品类规划、负责新供应商引进谈判，与供应商建立长期稳定的合作关系；

3. 整合现有供应商资源，开发优质供应商资源，降低采购成本，加强质量管理，对供应商提出引入、调整、淘汰建议。

4. 管理竞争对手调查和消费者调查，把握市场动态，及时调整商品配置、新品上架、商品调价等运营策略，确保品类竞争处于领先优势

任职资格：

1. 具有大型超市、生鲜食品销售企业及餐饮配送公司生鲜采购经验优先；

2. 熟悉负责的生鲜品类流通市场和基地，具有较强的市场洞察力；

3. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，较强的执行力及协调力，较高的职业素养。

4.薪资：4000元-5000元；购买五险、月休4-5天；法定3薪，享年终绩效。

3. 采购员的未来职业规划怎么写

一、采购的愿景目标：

- 践行阳光采购，创造战略价值

- 建立平等、尊重、透明、发展、共赢的合作环境

- 致力于提供及时，准确，优质，高性价比的采购供应链服务

二、采购的核心价值观：

1、正直与协作 ：

     a) 在信任、诚实与正直的基础上构筑与供应商的长期合作

     b) 决不为求得局部或者部门利益，牺牲公司的整体利益

     c) 坚持跨部门之间的团队协作，确保采购行为的公平，公正，公开

2、理解与沟通：

     a) 全面、充分地理解内外部客户需求以及供应商能力

     b) 阐明顺丰和供应商观点，促进各层次和各部门之间的沟通理解

3、提升与优化：

     a) 持续追求具有竞争力的技术、成本、质量、交付、服务和创新

     b) 持续提升采购管理能力

     c) 持续提升采购团队职业技能水平

三、采购管理的原则：

1、授权原则：公司授权采购部门作为对供应商进行商业承诺的唯一组织（商业承诺包括但不限于供应商选择、合同、订单、价格、备货）；其他部门绕过采购部门对供应商进行类似的承诺是无效的，而且是违规行为

2、诚信原则：与供应商合作及所有的商业活动必须遵循诚信与商业道德准

3、“公平、公开、公正”原则：采购业务行为的基本原则。采购部门负责为公司获取最佳的总体价值，确保采购行为的公开性，对待供应商的公平性，采购决策的公正性。

4. 采购人员的职业规划

技术部门发展前景会比较好，首先技术部门属于一个企业和公司当中的核心部门，公司和企业国家对于技术研发等方面的投入的加大，技术部门以后的发展前景会比较好。

同时技术部门需要大量的专业技术人才，对于专业人才的需求量也会非常的大，如果是专业人才进入技术部门的发展前景会很好。

5. 采购专员职业发展规划

1、对供方、产业链的掌控。

2、采购实际上也是一种项目管理，其优势就是熟悉采购相关业务知识，对供方及产业链的把控。知悉外协外包方技术质量水平、生产能力，以及与对方的良好合作关系。并能通过供方了解整个产业链、行业状况，为公司采购货比三家提供丰富资源。

6. 采购未来职业规划怎么写

现代企业的生产经营活动日益受到环境的作用和影响，供应管理活动也不例外，既受到外部宏观环境和供应市场的制约，电受到企业内部部门间协调配合程度的影响。所以，企业要制定供应策略，首先必须全面、客观分析供应环境的变化。

供应环境分析，就是要对供应环境进行全面系统的分析和预测，目的在于为供应决策提供客观依据。而供应环境就是与企业供应管理活动有关的宏观环境因素、供应商所处行业环境因素以及企业内部微观环境因素等。

过去，很多企业重视产品销售市场环境分析，忽视对供应环境的研究。随着供应管理在企业价值链中地位的提高，越来越多的人们开始认识到供应环境分析的重要性和必要性。供应环境分析的必要性体现在以卜三个方面。

·增强企业供应工作的适应性

·保证企业供应决策的正确性

一、企业内部环境分析

采购过程所处的企业内部环境，主要包括以下几个方面：

1．领导对采购工作的重视程度。企业的高层领导是否认识到采购管理刘产品质量和价值的贡献以及企业利润的贡献，在企业流程重组中将采购管理放在什么位置。

2．各部门对采购工作的支持力度。销售部门是否及时提供顾客订单调整情况和顾客反馈信息，财务部门是否有充足的资金保证，设计部门提供原材料、零部件变动情况的及时程度，人力资源部门是否提供适合采购管理人员的激励机制、薪酬水平和培训机会。

3．信息技术在采购工作中的应用程度。

二、供应商及所处行业环境分析

供应环境因素一方面是供应商因素，包括供应商的组织结构、财务状况、产品开发能力、生产能力、工艺水平、质量体系、交货周期及准时率、成本结构与价格等；另一方面是供应商所处行业环境因素，包括该行业的供求状况、行业效率、行业增长率、行业生产与库存量、行业集中度、供应商的数量与分布等。

根据产业组织理论，供应商所处行业的市场结构可划分为以下几种不同情况：

1．完全竞争市场。供应商处于完全竞争市场时，市场信息完缶，透明度高，产品结构、质量、性能和价格在不同的供应商之间几乎没有差异，如农副产品。

2．垄断竞争市场。供应商处于垄断竞争市场的比例最高。这样的市场上有大量供应商的存在，各供应商提供的物品的品质不同，企业进入和退出的门槛很低，供应商的讨价还价能力不强，如大多数日用消费品、家用电器和工业产品。

3．寡头垄断市场。供应商处于寡头垄断市场时，几家大供应商占据绝大多数市场份额，企业进入障碍高，供应商的讨价还价能力强，如石油、电力、电信等。

4．完全垄断市场。完全垄断可分为自然资源垄断，如一些国家造币所需专有林场的木材；政府垄断：如铁路、邮政；控制垄断：如拥有专利权的微软。在这样的市场上，供应商只有一家，所以在交易中占有绝对优势，完全控制了价格。

三、进行供应环境分析

1．确定供应环境分析的目标企业的供应环境涉及面广、因素复杂，所以在进行供应环境分析时首先要明确目标，通常是解决供应管理中发现的新情况和新问题，使最终形成的分析报告有针对性。

2．搜集和分析间接资料。搜集和分析间接资料，可以快速而经济地获取初步的信息和结论，确认是否有必要进行供应环境调查，为了下一步的安排奠定良好的基础。间接资料的来源包括：国家有关部门发布的政策方针、发展规划、计划及经济信息，从各种信息中心或互联网上查询的信息，从刊物发布的信息资料、广告及供应商提供的资料等。

3．设计供应环境调研方案。供应环境调研方案设计是为实施供应环境调研所作的计划或方案．包括确定调查对象、资料搜集方法、时间安排和组织配备。

4．实施供应环境调查。企业供应部门可以采取多种形式进行供应环境调查。在调查过程中要紧紧围绕调查的主题、突出重点，需调查的问题要具体明确。

5．编写供应环境分析报告。搜集到的资料经过整理、分类汇总，进行分析研究，得出符合客观实际的调查结论，对供应决策提出建议。