养老保险职业年金个人部分(养老保险职业年金单位和个人缴费比例)

1. 养老保险职业年金单位和个人缴费比例

         在编在职的公办教师属于事业编制，职业年金按事业编规定缴纳。

       单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

       单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致，并将根据经济社会发展状况，适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

2. 养老职业年金能取出来吗

可以一次性提取，但要缴纳较高的个人所得税。员工到达法定退休年龄，可以领取将年金帐户的余额，领取方式常见有三种，一次性领取；分月领取（男职工至81周岁，女职工至83周岁）；分多期领取。职业年金在领取时，需要扣缴个人所得税，最低税率为3％，一般不建议一次性领取。

3. 养老职业年金缴费比例

首先职业年金不是法定缴纳项目、任何单位、包括国企可以自主决择！当然较多的国企有职业年金这一项、但是只有职工在企业工作一年年限后、单位缴纳的年金才能归所职工所有！年金政策是缴纳总金额不能超过工资的12%、其中单位不能超过8%。一般国企年金缴纳工资基数的6%至8%，职工个人缴纳2%至4%。

4. 养老保险 职业年金

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金与养老金的区别如下：

一、性质不同

中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。

国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、强制性不同

职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。

养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

三、费用来源不同

养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

四、承担风险的主体不同

职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

养老保险全国统筹，是国家规定的制度。

五、是否具有激励机制不同

职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。

5. 养老职业年金单位缴存比例

企业年金个人和单位的缴费比例为：单位缴纳8%，个人缴纳工资的4%，由单位代扣。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金和养老保险一样。