桌面运维外包职业规划(外派桌面运维)
1. 外派桌面运维
it人才外包费用包含it人才成本,经营成本以及利润三部分。
it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及福利待遇,这个占比一般在报价的80%左右,当然也有很多不正规的公司以次充好,通过降低人才成本获取更高的利润。
很多需求企业会好奇,为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多,为什么外派公司报价都接近2万了,首先采购人员不知道,企业针对每个员工成本除了工资成本,还有别的很多成本,比如社保公积金这些也占据了不少。
关于经营成本,大约占到报价的15%左右,一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等,当然每家的经营都有差异,占比也会有差异。
最后就是企业的利润,每家的财务战略都不同,选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向,这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
每个用人单位需要的软件人才岗位不一样,人员级别不一样,it人才外包的费用就不一样。总的来说,要求越高,越高级的it人才,外包费用肯定也越高。
达普信专注it人才外包多年,it人才技能覆盖:Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等,快速响应,高效交付。it人才外派的流程如下:
1.用人单位提出用人需求,包括岗位职责,任职条件等;
2.用人单位与it人才外派公司签订技术服务框架协议;
3.it人才外派公司安排候选it人员到用人单位参加面试;
4.面试通过,针对项目签订单项协议,技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务;
5.用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束;
2. 别干桌面运维
在IT行业里面,运维工作一直被很多人认为是技术含量很低的工种,其实不然,桌面运维从本质上来讲,他其实是运维人员利用自己专业的IT知识来保障企业IT软硬件系统正常运转,其中还非常需要有超强的服务意识和服务态度才可以完全胜利这份工作。
一般来说,企业的IT运维内容分为2个层次:
1、中小规模企业的IT运维工作比较简单,简单来说就是部署服务器、局域网中的电脑软件维护、安装系统、装软件、处理网络问题、客户端加域、视频会议支持、电话支持、邮箱支持等等,一切跟IT有关的工作都需要做。
2、大规模企业的IT运维工作比较具体,分工也非常明确。
桌面运维,确实技术含量不高,但需要经验丰富,解决问题头脑灵活,还需要具备良好的服务意识和服务态度,这样才能保证最终用户的满意度;
网络运维,俗称网络工程师,需要精通各种网络协议、架构,思科、华为、华三的路由交换,至少精通两门;
数据库运维,数据库运维就当 DBA ,需要精通oracle,mysql,sql server(mssql),DB2,MariaDB等数据库;
操作系统运维就要精通操作系统,要知道操作系统内部的工作原理,要懂得一些硬件知识,还要懂得网络协议用于排查问题;
服务器运维需要精通操作系统安装配置(unix,linux,window),数据库安装配置优化(oracle,mysql等),网络设备配置与维护(思科,华为等),网络设计与规划,存储技术,集群技术等;
如果一家企业,内部网络三天两头出故障,员工不能正常办公,这非常能够凸显了运维的存在感,所以说没有哪一项技术含量低的工程,关键是要你怎么来看,因为不同的工种所体现出来的价值是不一样的,同样都是为企业创造良好和健康的网络环境。
3. 桌面运维工作怎么样
所谓 IT 运维管理,是指单位 IT 部门采用相关的方法、手段、技术、制度、流程和文档 等,对IT 运行环境(如硬软件环境、网络环境等)、IT 业务系统和 IT 运维人员进行的综合管理. 设备管理,数据/存储/容灾管理, 业务管理, 目录/内容管理,资源资产管理,信息安全管理,日常工作管理
4. 桌面运维公司
桌面运维很累的,桌面运维工程师在企业中属于边缘岗位,学历要求一般是大专或者大专以下,刚毕业的大学生或者实习的大学生都可以胜任,技术含量较低的情况下,一般企业都是用增加工作量的方式对待该岗位的员工,不管你经验丰富,还是小白,都会面对这种窘境,是一个不能长期坚守的岗位,也是一个没有前途的岗位,只能作为一个职业跳板,一般此类岗位在企业中最多工作两年,需要调岗。
5. 外企桌面运维
你们公司有工程部吗?我们公司的程序是由行政部牵头,下达任务各相关部门,工程部(不知道是不是和你们的运维技术部一样)联系工程队,和行政部一起协商价格合同之类的,装修过程中工程部和行政部均要监工,财务部凭合同或者发票之类的凭据做账付款。
如果你们没有工程部这各部门,那就得行政部全权负责。一般由行政人事全负责,但由于公司类型的不同,美资或者外资企业比较多,中国民营企业的话各个部门是有一定责任配合的。
合同,付款方式这个要财务部协商的。
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