永辉超市不离职的原因(永辉超市干了几天离职有工资吗)
1. 永辉超市干了几天离职有工资吗
劳动合同法规定个人主动辞职没有补偿金。
如果没签合同可以要求从入职第二个月开始的双倍工资。关于苹果造假可以向工商部门举报，但以此向单位要挟属于违法。2. 永辉超市离职后是三个月还是半年以后才能再去办理入职
很多这样的地方都是习惯用本地人的，因为本地人在这里有家庭，所以稳定点，让你们带户口本就是看户籍的，不能直接说要本地户口，有歧视的意思了。
3. 永辉超市员工一个月休息几天
我是18级应届生去的永辉超市，在果蔬部门。就像里面一个前辈说的，永辉超市虽然有点坑，但是足够锻炼人。我想这个评价对永辉超市算是中肯的了。
永辉超市发家于福建，大多数店长都是福建过来的。我去之后正好我们部门的负责人辞职了，我就被拔萝卜一样提上来顶替他。要说累是肯定的，毕竟你既要学习很多的新东西还要承受身体上的劳力。我觉得最难的是调节底下员工的矛盾，你一旦触及到他们的利益不管平时处的多好都会跳出来跟你顶。而且他们之间竟然也分成好几个小派系，在卖场都会吵起来。
过完年之后我就从管培生升为主管，从入职到升职用了一个月时间。底薪5000多，提成你刚上来不可能拿到提成的。这里也非常感谢我的老板，对我特别好，手把手教我，从理货到下单到定价一步一步都在教我，后来辞职后最内疚的就是辜负了他对我的培养！
他们说从来没有一个月就升职的，而且正好机会砸在我头上，很幸运。我从来不觉得自己幸运，机会来了我抓住他仅此而已。背后付出的就是过年不回家，每天都在上班，没有任何福利。有的只是想要抓住这个机会从而付出努力。
最难的那段时间还是过年那一阶段。好多员工回家过年，包括拉货的师傅。过年的几天停止供货，这就导致你需要提前将过年几天的货全部订回来。仓库堆的到处是货，你得经常去整理库房，处理坏掉的货（有一个中年的师傅来做一上午就不做了，果蔬仓库很累）。不过总算是熬过来了，过完年就升职了。
永辉超市是个强者生存的地方，特别能锻炼人。如果要去的话首先你得想好自己能不能吃这个苦，其次所有永辉超市主管往上的基本上没有什么休息的时间（不包括很多成熟的门店）。所以要去的话考虑好，鱼和熊掌不可兼得！祝大家前途似锦，路遇贵人！
4. 永辉超市离职多久拿工资
劳动者是 可以辞职的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5. 永辉超市可以随时辞职吗
永辉有规定所有离职员工要总部做返聘才能再上班，返聘不能做两次，自动离职和除名人员进入黑名单，人事系统办不了入职，没有相当的工作能力或关系是解不了的。
6. 永辉超市做了几天可以辞职
在超市工作一天就辞职，超市是很无奈了，很可能会将你列入黑名单，但也没有规定不能再入职，你可以去试试看吧！
本网站文章仅供交流学习 ,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即删除. 邮箱jdapk@qq.com
