有什么好的职业规划(有什么职业发展规划)

1. 有什么职业发展规划

首先写职业生涯规划职业发展策略的核心概要，其次，围绕核心概要对发展策略的主要内容进行详细描述，最后写明发展策略在实施过程中可能遇到的问题及相关预案

2. 规划职业发展方向

我给大家分享五个步骤，帮助你梳理自己的职业生涯发展方向。

1、探索自我

在第一步，我们首先要解决的就是“我是谁？我从哪里来？”。如果现在我们问一下自己这个问题，你会怎么回答？

其实，很多人是不知道如何回答的，因为很少有人会想到探索自己。但大多数人也有个疑问：我是谁？我从哪里来？这两个问题该如何理解呢？

很容易理解——你的名字、年龄、性格、爱好、特长、技能等等方面，凡是关于自己的一切，都是你需要探索的。这会帮助你了解自己，哪方面更有优势，以及自己更喜欢什么。

2、树立目标

在上小学的时候，老师会问我们这样的问题：“同学们，长大后你们想要成为什么样的人呢？”有人回答“医生”，有人回答“科学家”，还有人回答“宇航员”等等……这就是目标。

树立目标，就是在解决一个问题——我想成为什么？也可以说是“要到哪里去”。是成为一名科学家，还是成为一名宇航员？是想当一名人民教师，还是当一名医生？我强烈建议大家，不要在意任何外在的因素，只考虑自己内心真实的想法。

为什么？就像有句鸡汤所说：活出自己的人生，因为没有人会为你的人生而活。所以，无论是长辈们的强迫，还是来自他人的建议，都不要让他们左右自己的选择，因为人生是自己的，我们要掌控在自己手中。

所以，你选择的目标，一定是自己最想要实现的

3、探索环境

我们要对身边的环境做到更好的了解，才能做出更好的抉择。同样，我们也要明确一些工作是做什么的，明确某些学习能为自己带来什么帮助，这是我们探索环境需要解决的问题。

就像我在学习python之前，我就首先了解这个技能能给我带来什么——编程技能的提升；这个技能能用来做什么——比如人工智能、数据分析等等。在了解了这个技能之后，我才开始决定要不要学习。

如果我们不了解的话，就盲目做出选择，那么结果就只会是一个可能——我们会浪费一些时间，最后还是放弃。

要记得，探索环境与探索自己是同等重要的，这会帮助我们继续下一步地执行。

4、建立联系

在你对自己以及环境有了了解之后，那么接下来你需要做的就是建立联系。

什么是建立联系？就是将我们自己的兴趣、性格、能力等与相关的工作和学习建立联系，我们可以简单地理解为确定自己的人生方向，定位自己。

就好比，我对写作很感兴趣，自己的性格也特别适合写作，而新媒体、自媒体便是写作最好的选择，那么，我就可以与自媒体建立联系，这也可以成为我的职业方向。

在建立联系的过程中，一定要记得，两者要具备“强相关性”，也就是以“兴趣”为主。比如你喜欢篮球，那么学习篮球技巧便是与你的兴趣具有强相关性，而如果因为某种因素而选择了学习编程，那么你就有极大地可能因为不感兴趣而最后放弃。

兴趣是最好的老师，我们在定位自己的人生时，也一定记得以兴趣为主

5、尝试改进

我们初次确定的方向，很难做到多么清晰，这就需要我们在之后的成长过程中不断改进，直到确定终极职业生涯。关于改进这点，我有几个建议：

第一，不要随意做出大的变动。有时我们会因为突然的想法，想要做出突然的改变，我建议大家在改变之前，一定思之再三，不要因为一时冲动浪费了更多的时间。

第二，不要频繁改变。小的变动是必须的，但这并不意味着我们就可以频繁改动。有些时候，坚持才能让我们看到真正的效果，所以，我们不妨先坚持一段时间，时常总结效果，最终再决定要不要改变。

第三，思维与行动要做到统一。目标是什么，自己该做些什么，我们的行动也要统一起来，不要只停留在想的阶段，不行动永远不会有结果。

第四，稳住心态。正如刚刚所说，有些事是需要坚持一段时间才能看到真实效果的，所以这就需要我们稳住自己的心态，不要因为短期内得不到好的效果就随意放弃，心态才是我们最大的问题。

我们都要有一个明确的职业生涯规划，这是我们前进的唯一方向，如果没有规划，我们就会碌碌一生，有目标，我们才知道如何成长。

3. 职业规划适合做什么

1.概述

ISTP(内倾/感觉/思考/理解)是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为巧匠，属于工匠的四种类型之一。

2.解释

I——内倾相对于外倾。ISTP倾向于宁静和有所保留。于社交中，他们消耗能量。

S——感觉相对于直觉。相比关心抽象事物，ISTP更加关心于具体事物。他们更倾向于关注细节而不是整体，关注最切近的现实而非未来的可能性。

T——理性相对于情感。ISTP通常认为客观标准高于个人偏好。在做决定的时候，他们通常更多地基于逻辑，而不是对人情世故的考虑。

P——理解相对于判断：ISTP会保留意见或推迟作出重要的决定，更倾向于“开放选择权”，更能应对变化。

3.简单描述

为ISTP型的人追求坦率、诚实、讲求实效，他们平等、公正，喜欢行动。很谦逊，平和，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞。通常精于使用工具和进行手工劳动。他们往往做出有条理而保密的决定，他们仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。

4.适合领域及工作

领域：服务、技术、刑侦、健康护理、商业、金融、手工、贸易等。

工作：电脑程序员、软件开发商、医疗急救技术员、商业精英、商务专员、警察、武器专家、消防员、海关验货员、体育器材/用品销售商、海洋生物学者、经济学者、证券分析员、银行职员、管理顾问、生理治疗专家、药剂师、园艺服务人员、驯兽员、技术培训人员等。

也不要过度追求职业性格测试，要结合自身实际状况。

4. 有什么职业发展规划可以写

职业生涯规划和实现职业理想都是实现自己人生价值的必经途径。 两者一个是计划，一个理想，并不成正比，不能说有规划理想就一定实现，也不能说规划的职业是什么以后自己的职业就是什么，但一旦有了规划，就会有明确点的目标，知道自己哪段时间该做些什么，该怎样做。

计划是死的，但人是活的，要会视生活中的变化而不停地变更。

职业生涯规划分几个部分，有近期目标，长期目标等，也有在校期间和毕业后。无论做什么工作，充实自己是少不了的，职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。

一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。

它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。

5. 有什么职业规划吗

一个完整有效的个人职业生涯规划应该包括以下的八项内容：

1．标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。

2．目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。

3．个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。

4．社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。

5．组织（企业）分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。

6．目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。

7．实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

8．评估调整：设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。

6. 您有哪些职业发展计划?

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

7. 有什么职业发展规划的书

职业生涯规划调整原则包括：

1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确实现目标的步骤是否直截了当2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性是否能依据环境的变化而调整3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致目标与措施是否一致个人目标与组织发展目标是否一致4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长是否对自己产生内在激励作用6、合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性7、全程原则：拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。

8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。