上司叫我改离职原因(提辞职领导给我换岗位)

1. 提辞职领导给我换岗位

如果要是我的话，我就不回去，毕竟好马不吃回头草。

走都走了，为什么要再回来。此处不留爷自有留爷处，再回来的话，心里肯定也别扭，同事之间肯定也会议论。尽管我再找的工作不如原来的好，那失去的东西就是已经失去，再找回来也没有了之前的味道。我有个同事就遇到了这个问题，他开始是在基层上班，人比较老实又肯干，在有一些成绩之后，领导觉得这个小伙子人不错，就把他调到机关来上班了。他来了机关以后，也是很卖力的干活，该加班的时候加班，总是早来晚走的，跟同事们的关系也挺好。但是突然有一天，领导莫名其妙的就让他又回到原来的基层岗位上去了。他也挺莫名其妙的，但也不好问为什么，既然领导安排了，那就按领导说的做就是了。大家也都纷纷猜测这是为什么，有人说他是得罪了领导，又被贬回去了。可是过了一段时间之后，他竟然就又回来了，这下大家更好奇了。这个人怎么说来就来说走就走，也没有什么理由。同事们问他啥情况，他也没说出个所以然来。终于有比较好事的同时打听来了消息，说是，领导本来觉得他人不错，就把他调上来准备培养。谁成想正好有个走关系的人，也盯上了这个位置。毕竟是关系户，领导只能让默默无闻的小伙子让位了。可是后来，那个关系户又另谋了更好的位置，小伙子自然又回来了。所以说，很多情况下，我们也仅仅是领导眼中的一颗棋子而已。

2. 提出辞职领导建议转岗

如果合同即将到期，你可以向你的经理或上级提出请求转岗的要求。以下是一些可以遵循的步骤：

1. 提前准备：在向经理或上级提出要求之前，要确保已经做好充分的准备，可以考虑自己要求转岗的原因、新岗位的职责和技能方面的兼容性等等。

2. 适时提出：要选择一个适当的时机，可以在工作表现得到认可或者公司面临大规模变革时提出你的转岗要求。

3. 与上级沟通：向你的经理或上级提出要求是一个很重要的步骤，你需要向他们说明你的想法，强调你的工作经验与转岗目标之间的联系，并询问公司是否有合适的职位可以考虑。

4. 写一份转岗信：如果你的上级要求你向公司HR部门提交一份转岗申请，可以写一份转岗信，作为一种正式的申请方式。

5. 准备好其他材料：需要准备一些重要的文件，包括你的简历、目标岗位的职位说明和技能要求，以及关于现有职位工作的说明。

总之，转岗是有可能实现的，只要你能做好充分的准备，选择一个适当的时机，向公司的上级或人力资源部门表达你的愿望。

3. 辞职后领导给调岗

劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动合同，已经申请辞职了，公司还要求调岗，没有意义。

4. 提了离职后领导说转岗

我们的应对方法通常也只有两种：离开或者留下。

其实很多人在遇到关于换岗降薪的时候，通常想的是，去找劳动仲裁或者相关机构去维护自己的权益。

但事实上，这么做可能得不偿失，甚至还会出现搬起石头砸自己的脚。

其实原因也很简单，因为不管是从劳务合同还是从劳动法中，其中针对用人单位的换岗和降薪这块，根本难以找到实际性的界定方式。

也就是说，企业对员工的换岗和降薪，可以是合乎程序的，也可以是不合乎程序的，在实际过程中，我们很难去界定。

不管公司是选择正式裁员，还是用换岗和降薪逼员工辞职，目前的情况我们很难去做一个清晰的界定。但让用人单位这么做的理由却足够充分，因为这可以节省很多的人力开支。

如果一家企业真的给我们换岗、降薪，用这种手段逼迫我们离职的话，我们应该怎么办呢？陪着企业耗下去吗？

这显然不是一件划算的买卖，因为耗费的是你的时间、你的青春。因此我的建议是，提早觉察企业的动机，由被动变为主动。

我们可以在有这个趋势或者消息出来前，就做好寻找下家的准备，这是比较好的一点。

5. 交辞职后领导挽留换岗位

如果你跟领导提出了辞职，但是领导为了挽留你，给你加薪了，你要怎么办？如果你觉得这个工作你是在无法做下去，想去好的地方发展，即便是给你加薪了，你也应该拒绝你的领导。你如果提出了辞职，肯定是你以后的工作有了着落，谈好了条件，你也应该去你新的工作单位。

6. 我辞职领导说给我换岗位

首先，你做得很好，因为你做的一切都符合劳动法的规定。

提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位，回家去结婚，结婚完了，也不想在这个单位上班了，那么，你就按照自己辞职单上的时间离开就是了，不用担心公司拖欠你的工资，要是拖欠你的工资，你就请老板去劳动局喝茶。其次，单位没有招到新人接替你的工作，也许原因很多，(比如，老板不想招新人，老板就想要你做这份工作。你的岗位没有人愿意干，）但无论是什么原因，那么，到时间了，你要走，单位没有新人接替你的工作，因此而造成的损失，由单位承担。（这个是劳动法的规定）。最后，建议你和老板商量，请假一段时间，自己回家结婚，结婚完了， 再来上班啊。