试用期不过怎么讲离职原因(试用期不过要办离职手续吗)

1. 试用期不过要办离职手续吗

需要。

劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 试用期不过需要理由吗

签了试用期没过可以解除的。因为，根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》的法律法规的相关规定，试用期内解除劳动合同：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3. 试用期不过怎么办

亲爱的王先生，欢迎您来我们这试用，现在试用期已满，有些事情跟您谈一下，按照相关规定，您的试用期并没有合格，这一点需要跟您明确讲明。 那么非常抱歉，您没有办法转正，请您自便，我们将给您按规定结清薪水。

4. 试用期不过会有离职证明吗

可以的。

劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。

证明用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。

5. 试用期不过要办离职手续吗合法吗

你可以耐心等一等等，到试用期快结束的时候再选择辞职是比较好的，因为这个时间你可以去找一份其他的工作。

如果你试用期还没过就想辞职的话，你不要着急，先找好工作之后再从这里辞职，不然辞职之后你再去找工作，这样中间这段时间就耽误了，你有没有收入，现在没有收入怎么生活呢？