没有试用期怎么说离职原因(如果没有试用期辞职怎么办)

1. 如果没有试用期辞职怎么办

常规下：

1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。

2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：

1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。

2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。建议：

1、一般情况下你上学的话公司不会给提你什么条件会让你离职。

2、如果公司不让你离职，你可以以公司不签合同侵犯员工利益为由，申请仲裁，要求立即解除劳动关系，并要求双倍补偿。同时你也可以以此为条件与公司谈判。

3、离职做好工作交接。

2. 没有试用期可以马上走吗?

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只上了一天班，没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，实践中，劳动者直接走人，用人单位不会支付工作了一天的工资。　　《劳动合同法》　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

3. 如果没有试用期辞职怎么办理

只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;　　

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;　　

3.试用期若交社保、

公积金

离职证明

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;　　

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

4. 没有过试用期的员工辞职需要多久

3天左右，没转正的话离职需要3天左右。未转正表明没有签订正式合同，员工可以在转正之前任的何时候离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可

5. 没有试用期好不好

1、提拔担任党委、政府工作部门司厅局级(含司厅局级)以下正职和省部级及以上职务的，一般不进行试用。如，国家部委的各主要负责人、省长、市长和省纪委副书记等等。

2、选举产生的职务。因为选举产生的职务，已经履行了法定程序，不需要再进行试用。如市人大常委会主任、县政协主席、各级法院院长和各级检察院检察长、乡（镇）长等等。

3、党内职务一般不进行试用。这样的职务比较多。如县（市、区）委书记、市委常委、县人大常委会党组书记、区司法局党组成员等等。

6. 没有试用期有什么坏处

根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期内解除劳动合同，应当不需要支付经济补偿。但是，在职业病防治法中规定，用人单位必须保证职工从事的工作环境符合国家职业卫生标准，预防和控制职业病危害，同时也要定期进行职业健康检查并告知职工检查结果。如果用人单位未能落实职业病预防和控制措施，导致您在工作中出现职业病危害，用人单位应承担相应的经济赔偿责任。

那么，您在此情况下被辞退是否可以获得经济补偿，需要根据实际情况进行判断。如果您能够证明，您的听力损伤与用人单位未能落实职业病预防和控制措施有关，那么您在被解除劳动合同时有权要求用人单位给予相应的经济赔偿。但是，如果用人单位已经落实了相应的职业病预防措施，并且职业病危害的发生与用人单位无关，用人单位在法律上没有赔偿的义务。

所以，您可以和用人单位协商解决此事，如果不行可以咨询劳动仲裁机构或律师。

7. 上班没有试用期内辞职

试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、法律规定的试用期辞职程序

1、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

2、试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

3、很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。

职员离职有一个交接的过程，不管是否是在试用期内的职员，若是想要离职，与用人单位结束劳动关系，不仅需要提交离职报告，还需要等待报告被批准后按照流程办理离职手续，之后才可以离开用人单位。随时离职的行为是违反公司规定的。

8. 没有试用期可以随时辞职吗

没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。　　 如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。　　 用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。　　 法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展资料： 关于《劳动合同》 （劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议） （1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （2）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 （资料来源：：劳动合同）