符合社保要求的离职原因(社保离职原因怎么写最合适)

1. 社保离职原因怎么写最合适

社保增加原因填写

1、新参统——指刚刚开始参保，原来从未参保的；

2、调入——指原单位有参保记录，调入本单位后新增的。

在网上申报系统录人转人人员信息时，缴费人员类别应与系统中原有信息一致。

针对问题所述情况，应在网上申报系统中先办理减员操作，将已成功的医疗保险单险种减掉，间隔两小时后，重新填报正确缴费人员类别，再次操作五险增员业务。

若参保人员医疗和四险系统中的缴费人员类别本身不一致，则需通过企业版软件报盘办理增加手续。

2. 社保离职原因写辞退有影响吗

员工主动辞职，又想领取失业金，想让公司改为非意愿离职后果？

如果改成员工非自愿离职，公司有可能存在需要支付经济补偿金的风险，领取失业金这一块后续可能也需要公司配合出证明。所以公司不要随意修改员工辞职理由，否则会发生不测风险。而员工本人也将面临着重新就业的困难。

3. 社保的离职原因写错了能改吗

去找之前办理业务的直接更改就可以。

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。根据相关规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

4. 社保离职原因有哪些

社保是需要连续缴纳的，如果中途停缴可能就会影响到正常使用，一般社保是单位帮忙缴纳是最合适的，自己只需要缴纳很少的一部分就可以了，只要是不离职，一般都是按时缴纳的，不过特殊情况也除外，也遇到过社保没有扣费的情况，主要是这么几个原因的，单位没有收到核对信息、单位本年度缴费基数没有申报成功、单位账户余额不足、单位账户状态或者代扣状态出现异常等，当遇到社保没有扣费的时候，一定要及时与社保中心联系，看到底是哪个方面出现问题了，再针对性进行解决。

社保有什么用社保是国家的福利待遇，对养老、看病等都有好处

什么年龄交社保最划算不分年龄的，尽量早一些，最迟不能超过45岁

社保交哪个档次最划算看经济条件了，交的越多，

5. 社保系统离职原因勾选

员工从公司离职后,参保单位经办人可根据实际情况,社保减员原因从“劳动合同期满、本人意愿解除劳动合同和非本人意愿解除劳动合同”三者中选择一项,避免影响参保人领取失业金等个人社保权益。

一般情况下员工辞职,停保人员可根据实际情况选择:“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等,用人单位解除劳动合同”、“合同期满”……

6. 社保局的离职原因写错了能改吗

再重新增员缴纳一个月社保，然后再办理减员重新写原因。因为公司停保原因一旦申报就无法更改，需要重新缴纳后减员停保时才能再次操作更改，已经申报完的无法进行撤回更改，停保原因写错直接影响你的失业金的领取，会导致你不符合领取条件。

7. 社保离职原因已提交可以修改吗

1、人员新增：单位填写《徐州市社会保险参保人员险种变动、增加(减少)花名册一式二份，加盖公章，填写《徐州市社会保险参保(续保)登记表，并提供新增人员的身份证复印件和有效证明资料原件及复印件，办理人员新增手续。如：劳动备案花名册或劳动合同书、聘用干部表、录用干部表、机关事业单位人员编制手册或干部调动介绍信等相关部门证明资料。

2、已办理个体养老、医疗保险的转移至单位参保：对于原个体参保缴费人员经单位录用后，缴清原个体养老保险费和医疗保险费。参保单位持劳动用工登记备案花名册或劳动合同书、职工身份证复印件、《职工养老保险手册或《医疗保险证，填写《徐州市社会保险人员增加(减少)花名册，社保机构为其办理转入单位参保缴费手续。

3、单位与职工解除劳动关系：由单位填写《徐州市社会保险参保人员险种变动、增加(减少)花名册一式二份，加盖公章，带解除劳动合同文件、辞职报告等材料，办理人员减少手续。

4、人员转移：本市范围内各参保单位间转移，填写《徐州市社会保险关系转移表一式三份，调出调入单位均需加盖单位印章。调入单位如果是企业请提供劳动备案花名册或劳动合同书;调入单位如果是机关事业单位，请提供公务员录用通知书、编制本、入编证明原件及复印件等。统筹范围外转移的，按有关文件规定执行。

5、退休：单位填写《徐州市社会保险参保人员险种变动、增加(减少)花名册一式二份，加盖公章，带退休审批表原件及复印件，办理人员退休手续。

6、死亡：单位填写《徐州市社会保险参保人员险种变动、增加(减少)花名册一式二份，加盖公章，带死亡证明或火化证明，办理人员死亡减少手续。

7、其他：在职升学及参军人员须提供“入学通知书”或“入伍通知书”原件及复印件，出国定居人员须提供公安部门开具的注销户口证明原件及复印件，填写《徐州市社会保险参保人员险种变动、增加(减少)花名册一式二份，加盖公章后，办理人员减少手续。

8. 社保辞职申请书怎样写

劳动者辞职，是需要向用人单位提交辞职信的，劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

9. 社保局离职原因

不可以的。

首先，离职的办理手续是在劳动备案局网上备案办理，而不是在社保中心办理劳动合同解除备案。

其次，员工办理离职以后，由单位社保经办人到社保管理处办理社保停保，不能由本人去办理具体业务。

所以，离职备案以后就不能在做任何修改。