星巴克值班经理职业规划(星巴克值班经理做什么)

1. 星巴克值班经理做什么

一线城市，二线和三线的待遇都是不一样的，以温州为例，值班经理3300，店副理4500，店长5500

星巴克店经理工资待遇，在职朋职业圈上已有30位圈友现身分享：店经理平均工资为9795元/月，其中46%的工资收入位于区间10000-12000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计，星巴克店经理平均年终奖为13318元。

2. 星巴克值班经理多少钱一个月

店长之类的工作不一定是长期的，

店长在管理之外也会负责日常的营运工作,而区域经理会管理几家或者十几家店.两者都会有晋升机会,而星巴克也会首先考虑内部晋升.而你能坐上这个位置,能力和绩效还有潜质是十分重要的.

星巴克管理层职位发展：星级咖啡师-值班经理-店副理-店经理-区经理。

原因很简单，制作常态咖啡并没有什么技术含量，简单易上手，学的快的伙伴进来一个月就能熟悉星巴克一整套的流程。

3. 面试星巴克值班经理优势和机会点

1.星巴克对员工的要求

全职：高中或大专以上学历，平均每周工作40小时。

兼职：全日制在读大学生，每周最少能提供24小时的工时，能工作一年以上。

管理培训生：大专以上学历（星巴克快速培养人才的渠道，入职者可以在短时间内晋升成为值班经理）。

2.星巴克招聘的重点

主要还是考量人的精神面貌，三观是不是适合星巴克，其他基本上星巴克有完整的培训都可以教你的

4. 星巴克的值班主管主要做什么

星巴克的企业组织架构大的方向分职能部门和营运部门，从内部组织分为大中华区ceo-副总裁（各职能部门的如：财务副总裁，市场副总裁，hr副总裁等）-营运副总裁-下属有各区域的营运总监-支持中心-分区经理管理-门店经理-分店副理-值班主管-咖啡吧员。其实如果细分企业的组织结构蛮复杂的，以上只是大概的脉络。

5. 星巴克值班经理做什么工作

工作职责和使命：

本职位通过领导门店团队为星巴克的顾客和伙伴营造和维持“星巴克体验”，以取得星巴克的成功。店经理需要定期和经常地为门店的总体营运管理制定决策。尤为重要的是，

店经理的时间主要用于监督和指导工作，对员工编制进行决策（例如：招聘、培训、评估、惩戒、解雇、人员编制和计划安排等），以确保顾客的满意度和产品质量，管理门店的财务业绩以及负责店内的安全和保安管理。该职位需要以身作则，遵守星巴克的行为准则。

主要职责概括：

其责任和主要职能包括但不限于以下内容：

领导 设立工作团队的目标，提升组织能力，以身作则：

在发生客流高峰或突发事件时保持冷静，确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样。

对伙伴进行培训并确保伙伴提供优质的顾客服务以表现出“顾客第一”的工作态度。

制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目的执行，以实现营运和组织目标。

运用正直、诚实和求知的管理原则，提升星巴克的企业文化、价值和使命。

计划、确认、传达并委派相应的工作和执行，以确保门店营运平稳进行。

培训并指导门店团队采取行动并达成营运目标。经常性地审视门店环境和主要营运指标，认识问题、利害关系以及抓住机会点，对门店团队进行培训和指导，以达成营运目标。

计划和执行 为工作团队制定战略和营运计划，加以管理执行，并对结果进行评估：

监控和管理门店的人员编制情况，以确保伙伴的职业发展和人才招募，进而满足和维持门店的营运需要。

6. 星巴克值班经理工作内容

一家店里如果店长不在，那么值班肯定在的……

所以没有一般的概念，肯定天天都有一个值班经理的= =

7. 星巴克值班经理工资待遇

看你能力 我见过最快的 7个月做值班经理 上面还有店副理，然后才是店长。

8. 星巴克值班经理做什么的

有。星巴克招聘的各个岗位所需学历如下：1、见习经理：大专及以上；2、值班主管：大专及以上；3、店服务员：高中、中专以上；4、出纳：大专；5、财务：本科；星巴克是美国一家连锁咖啡公司的名称，1971年成立，为全球最大的咖啡连锁店，是世界领先的特种咖啡的零售商，烘焙者和品牌拥有者，其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。除咖啡外，星巴克亦有茶、馅皮饼及蛋糕等商品。星巴克在全球范围内已经有近12,000间分店遍布北美、南美洲、欧洲、中东及太平洋区。