离职原因能讲真话吗请问(真实的离职原因到底能不能说)

1. 真实的离职原因到底能不能说

没有必要。大家都是打工仔。都是帮老板赚钱的。打工的目的只有一个那就是工资。大家都知道打工没前途。

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2. 真实的离职原因到底能不能说出来

你可以这样和你的领导说，上次请假回来处理以为可以处理完的，只是现在事情还是没有得到解决，不想耽误公司的工作进展，所以还是请批准我辞职吧

3. 离职原因可以实话实说吗

实话实说比较好。

真的入职后新单位可能会做离职调查。

一旦发现你说假话，单位可以直接辞退你。

你既然在职找工作，就说明你已经萌生去意，把原因讲清楚，新单位的HR一般都会理解的。

4. 离职原因是

可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。

然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。

不能说：

1、收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

5. 离职原因千万别说实话

俗话说得好：“好马不吃回头草”，在职场当中，一旦选择了辞职跳槽，就注定了你与公司之间的缘分就已经到头了。

正因为如此，所以无论在哪里工作，在提交辞职书之前，一定再三考虑，另外在辞职之时，即便你工作能力再强，遇到老板极力挽留也不能留。至于为什么？之前一位老领导跟我是这么说的，听完之后，才知上班族的不容易，同时也感触到了职场上，确实存在一些不为人知的潜规则。

老板留人，常用的两大套路：

1、开始给你画饼，“现在这个时候，正是公司高速发展之际，如果你能留下来，继续为公司服务，下个月一定给你涨工资，并且晋升你为××”。说实话，老板对于每一个敬业的员工都是这么承诺的，可一旦公司挺过了难关，老板立马就会找人来顶替你的职位，所以辞职之时，老板说这样的话，作为职场人士可千万别当真哦！

2、聊人生，谈理想：当第一种说法不管用时，精明的老板就会换一种套路跟你说：“年轻人要把眼光放长远一点，不要在乎眼前的那点蝇头小利”。甚至还有一些老板会跟你说：“小伙子好好干，不要带有任何思想包袱，现在努力赚钱，将来娶个好老婆”。

你真的有那么重要吗？

一、暂且没有合适的后备人选

重不重不敢说，毕竟某些公司里边的职位确实不能空缺，特别是一些高端的技术人才，但再怎么样，也不值得老板放下身段来求人。即便是拿高薪跟你做交换，那也只是他的权宜之计，因为到目前为止，公司还没有找到合适的后备人选，一旦找到，必定会找各种理由让你主动辞职。

二、用生不如用熟的

当然有的员工会说，我一没技术，二没过人之处，只是工作时间比较长而已，有什么理由让老板挽留呢？其实这也很好解释，用一句话来概括，就是“用生不如用熟的”。

毕竟公司培养一个新员工的成本非常高，另外每个精明的老板都希望手底下的员工，工作时间长一点，这样就能为公司持续不断的创造价值。但从员工的角度考虑，一旦提出辞职就不要再回心转意，即便你因为加薪而留了下来，老板也不会重用，反而会让你越混越差。

综上所讲述的正是：在职场当中，一旦选择辞职，即便遇到老板极力挽留也不能留的一些原因，以及需要注意的相关事项。

6. 离职原因可以说谎吗

1.如果确实是身体生病了不能再胜任当前的工作，需要辞职回家调养的话，是可以直接说的，实事求是嘛，这没有什么好纠结的。

2.强烈不建议以生病为借口而辞职，人无信不立，不要撒谎。如果身体健康想辞职，可以正当的说出辞职理由，取得老板和领导的理解，然后走正常辞职程序，相信你的老板或者领导是能理解和支持的。

3.提出辞职后要完成与接替你的人做好交接工作，不要虎头蛇尾，自以为马上离开了就可以不负责任，这样的话你在老板和同事的眼里就是个不负责任的人我们要对自己的工作负责，对自己的人品负责。

7. 离职原因可以不说吗

1、向自己的直接老板辞职

　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。

　2、面对面提交辞职报告

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

　　3、简单阐述理由

　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

　4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

5、不要轻易接受老板的允诺

　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

6、　坚持到最后，做好每一件事情

　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。

　7、保持低调，准备淡出公司

　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

8、制备详细的工作交接清单

　　将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

　9、清理你的电脑，不留下任何后患

　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

10、不要利用公司邮箱发告别信

　　不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。