离职原因生病搞笑文案(离职原因生病搞笑文案图片)

1. 离职原因生病搞笑文案图片

上班是不可能上班的，这辈子都不会上班的。

特别是年初这个时间点，正是辞职高峰期。一句“世界那么大，我想去看看”疯狂的流行，让辞职文案变得五花八门，让人哭笑不得。比如这样的：

这些奇葩的辞职理由，真的难为公司的HR了。但没有难倒他们，HR这次开始回怼，反手就是一记好文案，干得漂亮。

文青篇

辞职文案：

当棋子有了思想，便不愿再做备胎

当鱼肉有了思想，便不愿再被刀俎

当青蛙有了思想，便不愿呆在井底

时光如剑，万不能丢失自我

亡羊补牢，为时不晚

浪子也不能丢失在自我

人活一世，须尽欢

HR回复：

这前提是“当你有了思想”，

现在的你还不具备前提

2. 离职原因 生病

1.身体不适可以边工作边治疗，病假有证明可以拿到病假工资；

2.辞职失去自己和公司缴纳的失业保险金、以及公司的辞退补偿；

3.因公司工作条件差，长时间劳动造成的，可以投诉；

4.因为要离开公司，所以，没必要长篇大论，就要简单文字：治病原因辞工。 以下为辞职报告： 辞职报告 某某某，入职时间；2000年月日；任职部门及职务：公司某部门，任某职务； 辞职原因，因病治疗/朋友公司搬迁某地而造成分离/回家等； 要求辞职日期：某月某日； 申请日期：某年某月某日。 申请人：某某某

3. 离职原因生病搞笑文案图片大全

各位领导和同事，今天我怀着依依不舍的心情和大家告别。

感谢多年来大家的关心和照顾。

我就要退休了，也就是说我不工作也能按月领工资了，想必大家一定很羡慕我，其实我更羡慕大家，因为你们还很年轻，年轻是用金钱买不来的，如果可以的话，我愿意用退休金和你们换年龄。哈哈，那是不可能的。

再一次祝领导和同事们工作愉快，家庭幸福！虽然退了工作群，但我的心和大家是相连的。谁有了喜事，不要忘记请我喝喜酒哦。再见！

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我知道你在等着我辞职，但我交出这封信的时候，你丫能不能不要笑太欢。

2、我最后一个月的工资，你就拿去自己买盒烟吧，不够你再自己添点。

3、我就走了，别问爸爸去哪儿。

4、本公司员工守则规定上司不得与下属谈恋爱，一经发现将予以人事调动“我爱你”

5、我是阿森纳球迷，坚决不与曼狗为伍。

6、你是狮子座，我是摩羯座，我们也许天生相克。

7、老板，我就要去拯救地球了，我们就此作别吧。

8、为了公司的利益，我主动申请，去对面公司做卧底!

9、下个月工资就不用拖了，客户我也全带走了，老板娘还是留给你吧!

10、其实除了不发工资，我觉得老板你，还是不错的。

5. 离职原因生病怎么写最合适

哪些生病理由可以辞职呢？有这几条，第一，因为上班工作环境导致了你身体生病，比如上班灰尘太大，导致了肺炎，你可以要求辞职，第二，工作的强度太大，导致你的体力上面跟不上，身体受到了损伤，比如说腰肌劳损，腰椎间盘突出，颈椎病等等，你可以提出辞职，老板也没有异议。

或者说你摔跤了，伤到了骨头，伤经动骨100天，需要在家休养几个月？几个月下来，对工作上面耽误的也太多，不如辞职

6. 辞职理由因病说什么病

1、你生病需要治疗，按国家规定你完全可以享受医疗期的有关待遇，不必以辞职的方式歇工，那样不但丧失了应该享受的待遇，比如在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用（这是国家医疗保险条例的规定，用人单位没有为劳动者建立医疗保险的，费用由用人单位承担），还会带来其他不必要的损失。

只要你提供了医院出具的病假证明就可以离开了工作岗位享受病假的有关待遇。2、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工 龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%4、待你的病治愈后，再考虑辞职的问题，如果单位不支付医疗期间的一定比例的工资和医疗费用，属于违法行为，你可以此为由提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，可以向单位索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。5、上述费用如果单位不支付，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。7、如果单位不支付上述费用，一方面可以仲裁索取，另一方面，这就可以作为你辞职的合法理由，符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定，即不受提前30天的限制，也不用单位批准，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。8、如果一定要辞职，给你建议如下：劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。1）所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2）辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不支付医疗保险费用、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3）辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。资及时办理离职手续。

7. 辞职生病原因怎么说合适

1.

提前30天提出书面申请。

2.

办理工作交接。

3.

公司财物、文件资料及清偿债务。

4.

退还员工证件及结清工资。

5.

如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6.

签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7.

出具解除或者终止劳动合同的证明。

8. 因为生病离职申请

首先写辞职报告的时候，把自己的辞职原因写出来。因为家里有病重的老人或者其他亲人，需要本人长期护理，因此，本人提出辞职报告，请领导批准为盼。

最后是辞职报告申请人的签字以及年月日都要写清楚。

9. 生病原因辞职书怎么写

因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金