病假离职原因怎么填最合适(病假离职有补偿金么)

1. 病假离职有补偿金么

没有。生病主动辞职没有赔偿。如果生病了公司辞退赔偿包括两倍的的赔偿金，代通知金还有经济的补偿金，这是在员工生病的期间无故辞退的情况需要赔偿的内容，如果是因为工作受伤休假，用人单位还需要支付病假的工资等。

2. 病假离职有补偿金么现在

《劳动合同法》第四十七条第三款的用词为“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，该条款中并没有明确规定为“劳动合同解除或者终止前劳动者正常出勤十二个月的平均工资”，因此，司法实践中，有不一样的裁判观点。

第一种裁判观点认为应以病假前十二个月的平均工资为计算基数。理由主要是结合《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”，将“应得工资”理解为劳动者在具备正常的劳动条件下通过正常劳动所获的工资，而非病假工资，较为合理，且符合公平原则，以及符合劳动法保护劳动者权益的立法目的等。

第二种裁判观点认为应按《劳动合同法》第四十七条字面规定的“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资“，不考虑是否为病假期间的工资。

个人同意第一种裁判观点；我承办的案件中，也是按第一种观点进行判决；结合我查询的案例，大多与第一种裁判观点持一致意见。所以，建议：劳动者在此种情况下，主张经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金时，以病假前十二个月的平均工资为计算基数，而且这十二个月按应发工资而非实发工资计算。最终能否得到支持，就看法院的裁判结果。

3. 病假后辞职了有病假工资吗

不能

因患病不能继续上班而自己申请辞职的，不符合《失业保险条例》中申请失业金的条件，不能领取失业保险金，也不会有经济补偿。

属于非本人意愿中断就业的情况：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）被用人单位开除、除名和辞退的；

（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；

（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；

（6）法律法规另有规定的。

4. 病假期间离职还是病假结束离职

病假是员工依法享受的法定福利，并非公司想不批就能不批。

辞职什么的就算了，辞职之后你姐医保停了，再住院治疗是没有医保报销的。

以书面形式向公司提交病假单，保留好送达证据，比如使用快递方式将病假单寄到公司人力资源部。

接下来安心住院治疗，无需理会其他事，不知道你姐累计工龄有多长，按你现在提供的信息至少也有3－6个月的医疗期，在此期间公司不能与你姐解除劳动关系。

另，休病假期间公司应按平时发放的平均工资的80%为标准向员工发放病假工资。

5. 病假离职有补偿金么吗

辞职也有年假，年假如果没有休，按照工资标准按天计薪补偿，病假是无薪假期，没有补偿。

6. 病假 离职

直接向公司提出离职申请即可。虽然按照合同约定，员工单方面向公司提出离职，应该要提前一个月申请，因为公司都是一个岗位一个人，一个月时间也是让公司提前安排人员接替你的工作，避免空岗，但是你现在情况特殊，你已经休了一个月病假了，想必公司也有安排了，这个时候如果你想离职，可以电话告知主管，公司一般会放人。

7. 病假期间离职有补偿吗

用人单位因病将劳动者辞退，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)

劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。