公司告知员工离职原因(公司暗示员工离职)

1. 公司暗示员工离职

可以选择装傻

如果是不明确的暗示，那完全可以装傻，做人千万别不经吓，也别玻璃心。领导也是人，也有自己的私心，想把那些不是自己人，不创造效益，或者是可有可无的人从自己的团队中清理出去，这是正常人都会有的心态。但如果领导的每个想法都能得逞，那也没什么铁饭碗了。所以，必须留下。

2. 公司暗示员工离职怎么说

征兆就是处处为难你，交给你难以完成的任务，你和别人犯了同样的错你会受到严厉批评，不给你好脸色等等，如果你不想离职，你应对的技巧就是不接招，无视他的脸色，做好每一件事，难以完成的任务向领导说明原因，接受领导的批评，低姿态一段时间，领导可能会放过你。

3. 公司暗示开除我怎么办

公司暗示自动离职的话，那你等辞退。

很多公司都喜欢玩阴的，他不想辞退你，如果辞退了你，那么得要补偿你的工资，社保和假期等，因为怕你会进行劳动仲裁，有的公司会有这方面的顾虑，可有的公司完全没有，直接叫你走人，且还不会给你任何赔偿，觉得你不会去告他，特别是一些小公司。

4. 公司暗示离职怎么办

　　用人单位的领导暗示你辞职，你不要理会，可以直接对领导说“如果领导有压力，想保住官位，可以直接给我辞退证明，好让我结账走人”。这样，你可以一举两得，一得工资，二得经济补偿金，何乐不为。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。　　《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5. 员工暗示要辞职

首先你得想想，这个公司做的是否顺心，是否舒心，如果在这个公司感觉很压抑，并且没有什么发现前景，现在又被暗示离职，那么还有什么好留恋的?如果只是被某个领导暗示离职，而你本身在这个公司整体感觉还不错，想继续做下去的，那么你得了解这个领导为什么暗示你离职，是你本身做的不够好，还是因为某些潜在因素导致这个领导看你不顺眼，如果是前者，那么你想留下来就得自己反省下，哪些地方做的不够，积极改进，如果是后者，那么说明你在处理人际关系上还不足，你得找到这个潜在的因素，想办法改进与领导的关系，如果只是领导单方面给你小鞋穿，你在改进与领导关系的同时，可以想想其他办法，比如楼上做的，与更高的领导谈谈心，不要直接说你的领导对你怎么样怎么样，可以隐晦的谈谈你在公司的整体工作感觉，谈谈一些想法。

6. 老板暗示员工离职

在职场中，因为有劳动法的保护，公司是不能随意开除员工的。那么你以为公司就会乖乖就范，不让任何一个员工离开吗？当然不可能！职场上领导们都是趋利的，如果发现员工的存在对公司的用处不大时，领导肯定就不想留下他们了，这时候怎么办呢？老板们就会使用各种办法让员工主动离职。

第一，降薪降职

在职场中，领导们如果对一个员工不满意的话，他们就会找理由挑这个人的刺，然后借机将这个人降职降薪。这招往往非常管用，降职会让员工心理上不痛快，觉得在公司失了面子，降薪更是直接损害了他们的经济利益，遇到这么尴尬的境地，很多人一下子调节不过来，就辞职了之了。

第二，孤立排挤

职场是集体活动的地方，在这里工作需要大家相互配合、和睦相处，否则工作很难开展。有时候，领导们看不惯某个人时，他会有意无意将这种情感传递给公司其他的员工，见风使舵的其他人一旦接受到领导的这个信号之后，立马就心领神会，常用的方法就是大家一起对你使用冷暴力，当一个人发现自己在公司没有一个人和自己说话、大家都把自己当作空气了，这样的处境谁能忍受得了呢？

第三，调任别处

职场上老板的权力是很大的，员工的工作都由老板安排。有时候，老板想要逼走一个人，就会找个理由要将他调到外地去工作，并且回来的机会很渺茫。我们可以想象得到，一个人好不容易在这个城市扎下了根，妻子儿女、朋友人脉都在这里，他们怎么会愿意离开而重新开始呢？所以，拒绝的方式只能是主动离开了。

第四，吹毛求疵

很多时候大家都不会犯什么大错，都不至于让领导找到合适的理由做出大的处分，那么领导们会怎么做呢？他们会在小事上找你的茬，对你吹毛求疵：同一件事让你反反复复地做，每做一遍都给你一顿劈头盖脸的训责；集体工作中出现的任何失误都归责于你一个人身上，让你感到莫名其妙、很委屈。久而久之，受不了的人自然就主动离职了。