辞职后如何改简历原因离职(去哪里更改单位离职原因)

1. 去哪里更改单位离职原因

社保系统如果是公司登录的话，是不能更改离职原因的，只有去社保局更改。自己是更改不了的，需要原就业单位持原始的劳动合同到社保局进行更改。

职工退职，企业可以停止为其缴纳社保。已经缴纳的费用归国家社保统筹管理。

凭企业解除劳动关系证明可以去社保局办理异地社保转移或社保性质转移。

2. 怎么修改离职证明的岗位

这个事情其实没有你想想的那么复杂，我直接告诉你该如何做吧。

1.与本公司的hr沟通，可否在离职证明上备注曾经做过的岗位，或者是否可以单独开一张曾就职岗位证明书，请hr和领导帮忙盖章；

2.假如hr拒绝的话也不要紧，招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有什么法律纠纷，所以只要有离职证明就好，写什么其实无所谓；

3.如果新用人单位关注了你离职证明的岗位问题，如实说情况就好。用人单位更关注的是你的能力是否胜任你的此份工作；

4.假如新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么，我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位，如果有，那也太…了。就酱～

3. 离职原因修改申请报告

被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。 不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。 如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续上班，单位在这段时间里未与订立劳动合同属于违法行为，可以告单位未签劳动合同，并要求支付二倍工资赔偿。单位解除劳动合同，属于单方解除，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。

4. 离职原因更改证明模板

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

5. 去哪里更改单位离职原因呢

如果开通了社保网上办事的话，网上应该就可以操作。在给员工停保的时候就可以选原因。没有开通网上办事的话，就要到社保柜台上去操作。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6. 社保局修改离职原因

失业原因不能够写自离的，写其他原因离职就可以领取失业金，其他内容自己发挥。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

7. 离职原因可以修改吗

就业失业登记数据修改注意事项：1.劳动者姓名、身份证信息、户籍、民族、常住地址等发生变更的，需持户口簿和身份证原件。

　　2.劳动者的学历、职业技能等发生变更的，需持社会保障卡(或身份证)原件和学历证书或职业技能证书原件。

　　3.用人单位因名称、法定代表人(主要负责人)、经营地址等单位主体登记事项发生变化，应当在发生变化之日起30天内提交办理变更登记手续。

8. 怎么更改离职原因

失业原因不能够写自离的，写其他原因离职就可以领取失业金，其他内容自己发挥。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。