新老板找你聊职业规划(领导找你谈职业规划怎么谈)
1. 领导找你谈职业规划怎么谈
因为牵扯到你的工作问题,甚至有可能是一辈子的影响,所以不能怠慢。 这个环节你要明确几个问题。
第一、你和领导的关系怎么样,领导的性格是外向还是内向?这些看似不重要的问题也许就是你的突破口。
第二,想办法怎么才能让领导想起领导说话的场景,那就要看你的造化了。
第三、从侧面做工作,做出要调整工作的计划,有意识的加强自己的工作时间和认知水平,充分记住:“高调做事,低调做人。”
这句话,也许玄机就在这里面。 对于你发短信提示,也是要讲究策略的,你要一切从工作出发,以整体引导到个人,这样让领导觉得调动你的工作就是为了整体工作,岂不是一箭双雕吗? 以上也是我的个人看法,希望能够帮助你。
2. 领导找你谈职业规划怎么谈呢
直接领导不到翅膀长硬的时候不能得罪,如果惹怒了直接领导,处处给你设路障,以后的路不好走。
归根到底,无论哪种类型的领导,都逃脱不开做人还是做事的范畴,通常,做事型的领导比较踏实,工作勤奋,所以他会要求他的下属也是如此。
不断挑战工作的难度是这种类型领导所领导的团队的习惯。这样的团队内部,大家都会比较忙碌,工作压力也比较大,与此同时人际关系的斗争会比较少,团队信任度会比较高。
因为事情做得越多,错的机会也越大,得罪其他人的机会也就会多一些,从而可能导致这个团队和外部团队的关系比较紧张。
如果你遇到的是注重做人型的领导,那么就要尤其注意自己的工作习惯了,在努力工作的同时也要注意和其他同事的交往方式,尽量不要和其他人发生冲突。
在每次开会和向上级汇报工作时,请注意沟通的方式,要多和领导沟通自己的想法,多和领导汇报自己所知道的其他人的动向。
这一类型的领导不大会公开批评下属,但是并不能说明他们赞同下属,他们往往把人际关系放在首位。
3. 领导谈话问职业规划怎么说
对于新招录的公务员而言,其谈话内容一般会包括以下几方面。
一是要抓好个人的理论和业务知识学习,以便可以更快的融入到具体工作当中。
二是要多向身边的领导和老同志学习,与单位的其他职工建立起良好的人际关系。
三是要严格遵守纪律,不做与公务员身份不符的事情。
4. 领导跟你谈职业规划说明什么
大家好,我是务本源创始人杨景云,专注企业培训师培养和内训课程交付,更多问题请关注我的头条号。
新晋升管理岗位,领导找、谈话,我该讲些什么?首先恭喜你晋升领导了,作为领导,首先要感谢领导给予成长的机会,然后思考领导为什么提拔你。领导找你谈话的目的是什么?经过整理,我认为可以聊一下几个内容:
第一:反思过去,感恩机会。
作为刚晋升的人,我们要总结过去,领导为什么提拔我们,我们作对了什么?能够晋升一方面是自己的努力,更多的离不开领导的培养和给予展现能力的机会。领导找我们谈话就是给予我们交流的机会,谈话的开始我们可以就自己的过去做一个总结,同时感谢公司给予发展的平台,感谢领导给予交流和展示自己的机会。
第二:立足现在,成果导向。
领导找我们谈话,更多的是期望我们已经是领导了,就需要珍惜我们的职位,全力以赴的开展工作。我们可以就我们当前现状,可以达成的成果,展示我们的思路,同时做好全力以赴的准备,告诉领导我们准备好了,只要授权,我们将成果导向,全力以赴,为公司赚取更大的利益。
第三:聚焦未来,坚持学习。
晋升领导不能仅为了当官,这次晋升只是一个开始,还有更大的挑战等着我们,作为当前时代的领导人,我们要严于律己,坚持学习,同所在公司同发展共进步,领导面前展示自己未来的生涯规划,让领导看到他们没有选错人。
当然我们还需要看看领导的性格,期望,根据所在的企业适当的调整,期望今天的回答可以帮助到大家,大家怎么看待这个问题,欢迎本文下方留言。
5. 领导找你谈职业规划怎么谈话
在推荐干部考察时,领导的谈话内容主要是:肯定工作成绩,提出工作要求,强调党风廉政,提出工作希望,把握工作机会,珍惜组织培养,干出一番事业等勉励的话。
6. 领导找谈话问职业规划
第一,领导想要谈论你过往的工作状态,可能是表示赞赏,也可能是由不满,具体如何,在谈话刚还是的时候,是不太可能知道的。但只要抛出这个话题,就必须重视起来,否则一不小心就没了前途
第二,领导想要开掉你,如果一个领导对你不太满意,一般也不会直接开掉你,主要原因就是辞退要多花钱,但是他们会找你聊天,问你接下来的打算,然后看看你还能不能创造价值,有没有可取之处,如果没有,就会丢给你一堆工作意见,甚至有点背离你原本的工作岗位,或是远远超出正常的工作预期值,让你的工作压力骤增,并且产生了离开的念头,这时候他的目的就达到了。
第三,想要给你升职,这部分人平时的表现非常优秀,工作能力也很强,领导找你聊这个话题,主要是想给你再上一个台阶,但是得先了解一下你对未来的规划,看看你是否具备驾驭新岗位的能力,当然更重要的是,从和你的对话中侧面了解一下,你会不会跑路。
7. 当领导跟你聊职业规划
回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。例如:“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”
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