华为hr面试问离职原因(华为hr面试问离职原因是什么)

1. 华为hr面试问离职原因是什么

华为派遣工那么多人的离职的一个原因，就是因为他们干着最苦最累的活，然后拿着比较级的薪水这样种情况下都会给人造成一种没有归属感。所以说这种情况下可能很多人都会选择女子，如果说再有好的机会获得好的条件下的话，那肯定是不愿意留下来了。

2. 华为面试官常问的问题

问了很多项目的东西，还有毕设的东西，问了问毕设里有什么优化乱七八糟的。个人的性格，学习成绩，和别人的关系，和父母的沟通，未来的安排，女朋友，有没有上台经历，大学的课程，什么感觉最有用，还有一些场景问问你的感受，想法……聊了五十多分钟，十分钟后就不通过了。关键是尽管不通过，但是业务主管花了不少时间给详细讲了他们干啥的，各种业务🤣

3. 华为 离职原因

1、工作交接完。部门领导允许的情况下（二、三级都要允许），填写电子流

2、秘书确认所有资产及卡证已经归还

3、等所在大部门干部部电子流，纸件审批托过后，名单上了结算电子流就可以开离职证明。

4、原来的卡不要销号等一个多月就可以结算打款了。一直留到明年的10月左右要因为可能今年这几个还有几千块钱的奖金发给你的

4. 华为hr面试问离职原因是什么问题

这样回答被拒的可能性非常高：

1，给HR印象就如网友所说：你其实是想练把手就走

2，回答不清晰，HR会想：离家远了，怎么会专心呢 这也是面试时常见的问题： 1，职业规划 2，家庭事业平衡问题 首先，你自己要先想清楚，然后才能根据你的想法，在做合适的回答： 1，一般公司是很在意个人创业经历的，因为这个会给公司带来不稳定因素。

但也不是说创业就没有机会，很多人是创业又工作的，只要你回答得体，就没问题： -解释清楚重新打工的原因，比如通过尝试，发现自己个性兴趣更适合在团队里一起工作，等等 -说明创业给你带来的职业能力提升，比如看问题更全面，不局限在部门，从公司角度看问题，等等 2，家庭事业平衡，要从家庭角度来讲，因为家庭不是你一个人的，要阐述： -你为家庭创造良好的环境，确保他们平稳生活 -你和家人商量过并得到家人支持，一致同意这样的发展 -你个人以事业为导向，而不以地域为导向 这次再跟HR说说也不是不行，就说当时太紧张，不知道怎么更好表达，试试看。一般HR面试完就会把名单递交用人部门了。

5. 华为离职原因怎么写最合适

公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

通常的流程是向三级部门主管提出离职，然后做工作交接，交接完毕，主管同意后把辞职申请交部门离职接口人。这段时间一到两个月左右。离职申请交到干部部，老专家沟通之后就很快了，1个礼拜就能办完。

6. 华为hr面试问什么问题

回答原因：

过去的公司对我很好，公司的领导和同事也很不错，我离开那个公司很不忍心，因为我想每个人都想有更大的发展空间，都想有更多的机会吧，所以我离开过去的公司来到贵公司，因为华为公司能给我更多的发展空间和更多的机会吧。我会努力的！。

7. 华为hr面试问离职原因是什么意思

作为面试官和HR问你这句话的潜在意思就是：“上家公司离开是因为工作能力不够还是因为客观情况离职的，主要考察个人职业素质”，所以一定要理解问这话的意思。理解后才能知道怎么回答。

其实只要能力和背景符合面试公司的要求，一般情况下，如果企业招人，都不会深究离职背后的具体原因，结合个人面试经历，你可以参考从以下几方面去回答：

1、 离职的直接原因

比如组织架构变动，新来的领导招进了很多与自己相同岗位的人员，自己无所事事，不能学习进步，为了不耽搁时间。

再比如因为公司搬迁异地，但自己因为家庭原因，所以提出了离职。

2、 自己的想法

如上家公司确实是个好公司，但不适合自己的发展，所以想寻找更多的机会；

或者说自己查看了本行业的相关公司资料，感觉自己适合“面试公司的职位”，所以想寻找机会。

3、 总结似的玩笑

这个问题其实比较严肃，面试的人在回答的时候，可能会紧张，影响之后的谈话。所以为了打破这种严肃气氛，完全可以用总结似的玩笑说“你这儿不会搬家吧”或者说“您这都搞得我好紧张，容我吸口气哈”

面试其实看起来时间短暂，不能全部了解求职者的工作技能，但其实只要能力不差，考察的也就是你的思维能力和逻辑能力；

结论现行，再总分总、再总结，这都是不变的三步沟通和交流法则；所以别着急，条理理顺，不耽搁你进BAT。

8. 华为hr面试问离职原因是什么怎么回答

如果真的出现这种情况，又想拿到offer，可以尝试下面这些避坑方法：

1、避“重”就“轻”，虚实结合

要知道，在招聘人员问离职原因的时候，避而不答是最愚蠢的方法。而避“重”就“轻”，也不是指避开重要的问题，挑拣轻松的问题回答，指的是避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。

比如，如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：“因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。”

这样说的话，至少招聘者不会认为你“眼高手低”，工作不积极。

2、多谈客观，少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。

客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

但要注意，如果提到的客观因素新公司也同样存在，那就要避免谈这个原因。

比如我们上面提到的公司需要加班的例子。

3、谨慎吐槽老东家

这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”，但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。

两点原因：

1）你现在吐槽前东家，那么假如你以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤，继续“抹黑”现公司呢？

2）HR圈子这么小，你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？

毕竟，工作是你自己选的，凡事也应该先从自己身上找问题，你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。

这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在，同时，也更有职业风度，这样的人才是HR所青睐的。

4、对旧平台一笔带过，对新平台“表白”

如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。

比方说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：

“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备XX等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献”

5、有些事你不必说

人都是有好奇心的，面试官也是人，也会对一些欲言又止的事情产生好奇。如果你说，是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人，导致自己得不到机会。

那么，面试官可能会继续问，你跟领导关系不好吗？作为面试者，你该怎么回答呢。

所以，对于面试官并未提问到的问题，如果与后续谈话关系不大，可选择不谈。毕竟说的越多，被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。

其实，经常跟身边的HR朋友交流也发现，大家的想法越来越开放，并不会过分纠结求职者的离职原因。

即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事，也不是什么大问题。

毕竟一个巴掌拍不响，并不能让求职者承担所有的责任。况且，不适合上一家公司，并不代表就一定不适合现在的公司。

再一点，对于许多经验丰富的HR来说，你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么，你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。

所以，只要不涉及到自身硬伤，在回答这个问题时 ，诚实一点，完全没有问题。

最后，还有一点想要提醒各位求职者：跌进坑里不可怕，可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer，勉强自己接受一些不认同的条件。

Follow Your Heart，Work Smart，才是解决问题的长久之道！