面试要谈未离职吗原因分析(面试的时候没谈待遇还有希望吗)

1. 面试的时候没谈待遇还有希望吗

作为HR提些建议，offer上面的工资肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的，一般不会因为你想再重新谈就改变的，反而可能会影响到公司录用你的意向，如果你真的能力很强在试用期可以好好表现，转正后工资也许会有所提升！ 来自职Q用户：张女士 这个问题我还在08年遇到过，都没谈薪资，就通知我签offer，也是北京，世界500强呢。

当时我也没经验，就直接去了，去了才知道比我开的价低了500，心理有点别扭也签了。。。那时候没有底气啊，现在不会了，签offer前一定要问清楚待遇。就看你低的这四万在不在你的预期？在的话就签，不在就可谈，但要最好谈蹦的可能。。。来自职Q用户：孙女士

2. 面试不谈待遇

1、也许是拒绝你的托词，但是时候你可以较真的打个电话主动询问一下，态度坦诚的说。

2、确实有些公司面试流程是这样子的，因为当面谈薪水就像讨价还价一样，场面不舒服。3、或许他还在其他的候选人需要面试，需要综合评比一下。4、或许这个工资也不是这个面试你的人能够定的。

3. 面试官没有谈到薪资,是不是面试就过不了

面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：

1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。

2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。

3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。

4. 面试的时候没谈待遇还有希望吗怎么说

1.首先穿戴要得体。

2.要研究用人单位的需求和职位职责。

3.找到自身与面试职位匹配的优点，缺点。

4.面试时要有个乐观积极的状态，情绪可以感染人，让面试官感性上加分。

5.多看面试题，把面试大概的问题斗记下来，做到心里有数。

6.不要跟面试官套近乎，正常沟通，礼貌沟通。

7.百分之八十的面试第一个问题是介绍自己，千万不要介绍那些登记表上填的那些，其实这个问题只是在表达如何跟职位匹配，有什么优点，如何适应这个工作。

8.看运气，不是你足够优秀就能被录用，有时面试官可能莫名其妙的讨厌你，所以落选正常。不要丧失信心。

5. 面试时没谈薪资是不是就没希望了

首先，面试时谈薪资说少了话，说明你已经有了对比，那么很有可能还有比你低的薪资存在。

在任何行业都是摸爬滚打浸淫多年后，才能摸清行业实际状况，其中包括行业前景、公司情况，市场情况、行业薪资等等，这时才能给自己一个比较公平的薪资标准，而不是在某次面试过程就一次确定的；

其次，即使面试时期望薪资谈低了，也没有关系，只要有了就业的机会，那已经有了通往上升通道的学习机会，只要自己有了提升，完全可以再谈加薪；

等到自己经历了足够多的行业经验，被猎头挖时，基本都是你开薪资要求，是金子总会发光的，先让自己成为金子吧。