内审人员缺乏职业规划意识(内审人员缺乏职业规划意识的原因)

1. 内审人员缺乏职业规划意识的原因

因为审计的经济后果主要通过审计报告等载体体现出来，也就是说，审计报告的使用者会利用审计意见的不同表述考虑其决策行动，包括投资信贷等经济决策和审计师的选择等。审计失败的发生，会影响审计信息使用者的决策行为，并在总体上制约市场运行效率和社会资源的配置效果。审计失败也会殃及会计行业的生存和健康发展。因此需奥研究审计失败的成因，从源头上进行规避，防止出现重大危害。研究审计失败的成因及规避有利于加强会计师事务所的质量控制，增强审计人员的风险意识和责任意识，有利于审计人员职业道德标准的严格执行和审计程序的严格规范。

0 5

2. 内审人员缺乏职业规划意识的原因怎么写

审计风险点包括但不限于财务报表作假、虚假交易、管理层不诚信等。为了有效的防范这些风险，审计机构应该采取以下防控措施： 1.建立高效的内部控制制度，对企业的财务报表进行实时监控，及时发现问题并进行修正。2.综合使用多种审计技术手段，如抽样检查、连续审计、安全防护等，确保审计的全面性和准确性。3.加强内部人员的管理，加强人员培训和监督，提高审计人员的专业能力和职业道德，确保审计工作的公正性和独立性。4.营造良好的企业文化，加强企业的知名度和声誉，提高投资者和公众的信心。这些措施有助于有效地预防审计风险，保护投资者和公众的权益。

3. 内审职业发展

内部审计师（CERTIFIED INTERNAL AUDITOR）它不仅是国际内部审计领域专家的标志，也是目前国际审计界唯一公认的职业资格。CIA需经国际内部审计师协会（INSTITUTE OF INTERNAL AUDITORS 简称 IIA）组织的考试取得。

内部审计师（CIA）是国际内部审计领域专家的标志，也是目前世界各国公认的职业资格。其考试难度很大，含金量很高，每年的通过率相当低。

4. 内审人员的职业发展路线

一)遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和各项方针政策。

(二)具备良好的审计职业道德和敬业精神。自觉运用新理念和新技术提高审计工作水平。

(三)认真履行岗位职责。取得专业技术资格人员按要求参加继续教育。

(四)报名参加审计专业技术初级资格考试的人员，除(一)(二)(三)项基本条件外，还需具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校，下同)及以上学历。

(五)报名参加审计专业技术中级资格考试的人员，除(一)(二)(三)项基本条件外，还需具备下列条件之一：

1.具备博士学位;

2.具备硕士学位，从事审计相关工作满1年;

3.具备双学士学位，从事审计相关工作满2年;

4.具备大学本科学历或学士学位，从事审计相关工作满4年;

5.具备大学专科学历，从事审计相关工作满5年;

6.高中毕业，审计专业技术初级资格考试合格后从事审计相关工作满10年。

(六)报名参加高级审计师资格考试的人员，除(一)(二)(三)项基本条件外，还需具备下列条件之一：

1.具备博士学位，审计专业技术中级资格考试合格后从事与审计师职责相关工作满2年;

2.具备硕士学位，审计专业技术中级资格考试合格后从事与审计师职责相关工作满4年;

3.具备大学本科学历或学士学位，审计专业技术中级资格考试合格后从事与审计师职责相关工作满5年;

4.具备大学专科学历，审计专业技术中级资格考试合格后从事与审计师职责相关工作满6年。

通过会计、经济、统计、工程专业技术中级资格考试取得相应专业中级职称，或通过评审取得工程师职称，参加高级审计师考试时，可以视同审计专业技术中级资格考试合格取得审计师职称。

2022年初级审计师报名时间：

暂未公布，预计6月开始。考生填写免费预约短信提醒，我们会在报名通知发布后及时提醒广大考生2022年初级审计师考试报名开始时间，请及时预约。

5. 内审工作的不足

一是单位主要领导不够重视内部审计工作，内部审计遇到问题时，不能为审计人员撑腰壮胆。

二是内部相关组织不能积极主动配合支持审计工作，认为审计是专挑毛病的，与他们过不去。

三是内部审计人员的能力不足，揭示问题层次低，提出的意见或建议缺乏针对性和可操作性，引不起单位领导和相关组织的重视，职责发挥不到位。

6. 企业内审职业规划

对于管理层内审确实有点不好意思，你可以聘请上级单位，咨询单位，相关单位的人员做内审员，负责审核管理层，如果不方便也可以自己审，自己审可以以座谈，访谈的形式对照体系要素，就有关要素与管理层座谈交流沟通，内审员根据内审检查表所列提纲向管理层发问让管层人员适当回答，提问问题不要太刁钻，如果回答有困难可以适当引导补充，不要出现尴尬局面，提问中间也可以就公司的发展规划等领导熟悉的擅长的非敏感性事情请教管理层，用以调节审核气氛，审核时间不宜过长，以四十分钟到一个小时为宜，对管理层的审核不宜留不符合也不适宜留观察项。

7. 内审员能力不足怎么办

1、明确内审机构，重视内审工作

明确内部审计部门在单位的地位、职能，强调内部审计的独立性，有助于内部审计质量的提高。审计实践告诉我们，只要单位领导重视审计部门并在制度上保障审计部门开展工作，内部审计部门开展工作时的审计资源得到保证，审计质量就高。

2、改善内审人员的知识结构，提高内审人员素质

内审工作是由审计人员来完成的，审计人员业务素质的高低直接影响着审计质量，也会直接影响审计的质量与成效。要加强对审计人员的思想与业务素质教育培养，更新审计理念，树立审计风险防范意识，建立审计责任约束机制，保持较高的职业道德水准，提高审计人员对内审工作的综合分析能力。还应注意后备补充，吸收新鲜血液，优化审计人员结构，建设一支精干、高效、战斗力强的审计队伍。

3、健全内部审计的规章制度

健全内部审计规章制度，使内审人员在审计过程中有制度可依，照制度行事。制度的建设要系统化，满足管理的要求。内审机构要根据业务需要，对原有的规章制度进行不断的补充、修改和完善，以满足业务发展需要。规范了审计人员的行为，就能提高审计工作质量和工作效率。　　

4、加强审计过程控制，规范内部审计的方法和程序

实施全过程的跟踪控制管理，对实施审计项目的各个阶段进行质量控制，对提高内审质量至关重要。内审工作要加强内部审计工作复核，复核审前调查工作是否充分，审计方案是否符合要求，复核审计工作底稿，检查必要的审计程序是否执行，问题是否查清，证据是否充分，定性是否准确。

5、进一步拓宽审计范围，改进审计手段

内部审计人员要注重在审计过程中拓展审计范围，为企业各个部门提出合理化建议，推进企业各个职能部门的风险管理意识和风险管理水平。提高内审工作效率，不仅要抓好事后审计，更重要的是要抓好事前控制，实施“参与式审计”，做好经营管理人员的参谋和助手。

6、找准薄弱环节，确保审计项目立项质量

内部审计机构在实施具体的审计项目时，应从客观实际出发，合理地选择和运用科学的方法，努力提高内部审计质量。内部审计人员应对企业所有经营、管理环节的潜在风险因素进行全面分析，对每项风险因素出现的概率和金额的重要性、企业管理水平和能力、内部控制的质量、上次审计的时间、复杂性等因素进行量化评估，从而科学确定各个环节的风险水平。对根据风险值高低对项目进行排序，并考虑组织的目标等因素后根据审计资源确定年度审计计划，从而实现为组织增加价值服务的目标。

7、提高审计报告质量

审计报告质量直接关系到审计目标实现和审计成果的转化，因此，提高审计报告质量是提高审计工作质量的重要环节。审计报告要立足全局，对查出的问题分析透彻，找准问题产生的根源并寻找解决的办法。其次，审计报告反映的信息应有利于被审计单位加强内部控制，改善内部管理，有效防范和规避经营风险。再次，撰写审计报告要严谨细致，要充分听取、认真研究被审计单位的意见，要坚持以事实为根据，以法律、制度规定为准绳，实事求是地做出评价和处理。

8、重视审计结论的落实

对审计查出问题的整改，是提高审计工作质量和充分发挥审计作用的一个关键环节，内审人员要追踪审计结论的纠正及实施情况，要对被审单位对审计建议的采纳性情况进行检查，使内部审计真正起到事后监督和事前防范的作用。

9、建立审计质量考核制度，对审计工作进行问责

企业内部审计机构自身应建立一套审计项目质量考核办法或聘请外部人员，定期或不定期对审计项目进行全过程、全方位的质量考核，并将考核结果与审计人员晋级、奖金挂钩。对于审计人员玩忽职守，对重大违纪、违法事项不披露、不反映，或者未按规定严格履行审计工作程序而造成重大差错、重大遗漏的，应追究审计人员责任，从而促进审计人员增强责任心，提高审计工作质量。

内部审计工作涉及各个行业、部门和单位，内部审计机构和内部审计队伍是一支重要的审计力量，对经济社会的发展有着重要影响。审计质量是内部审计工作的核心和生命线。广大内部审计机构和内部审计人员，只有严格按照审计项目作业规范指导具体的工作，加强审计质量制度建设，提高法治意识，纠正目前审计质量方面存在的各种问题，逐步使内部审计质量控制体系规范化、制度化，才能提高审计质量，降低审计风险，节约审计成本，促进内部审计事业健康有序发展。