霍兰德职业规划评测结果(霍兰德职业生涯测评)

1. 霍兰德职业生涯测评

霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

2. 霍兰德职业生涯测评报告

霍华德在2004年被魔术队以第一顺位选中，而麦迪也是在这一年逼宫交易到火箭队，魔术全力培养霍华德！霍华德也成为历史上的最后一个高中生状元！

霍华德在魔术逐渐成长为全联盟的顶级球员！共获得五次篮板王，两次盖帽王，八次进入最佳阵容，五次进入最佳防守阵容！三次最佳防守球员，并在2009年击败骑士队打进总决赛！在2012年加盟湖人队联合科比冲击总冠军！但因性格不合离开湖人加盟火箭队联合哈登！状态逐渐下滑，几年后又加盟老鹰队奇才队，因为伤病年龄性格等原因在球队地位逐渐下滑，2019到20赛季底薪加盟湖人联合詹姆斯获得生涯的唯一一个总冠军！

20年夏天离开在湖人队底薪加入七六人队打恩比德的替补，效率颇高。本赛季重回湖人队，但不受重用，地位低下，上场时间越来越少！

总之霍华德十几年的职业生涯总得分19118分历史59位，14280个篮板历史11位，2192个盖帽历史13位！以他的地位没有能入选75大球星确实有点遗憾啊！

3. 霍兰德职业能力测评

优点分析：

（一）霍兰德人职匹配理论将个人的职业兴趣差异和职业环境相联系，每个人都有不同的职业兴趣、职业需求、职业信仰、个人态度，把这些个性特征与个人归为六种大类，每一类又有相对应的职业群进行选择。可供选择的职业有多种，可以综合考虑其它因素，供被测者自已选择。职业兴趣使个人成功地选择适合自己的职业，使自己在职位上充分发挥自己的能力，以积极的态度面对工作中的困难，帮助个人取得成功。

（二）霍兰德人职匹配理论具有广泛的适用性。不仅在对象上适用于不同的学历层次和行业的人，在应用方面也具有适用性。可以广泛应用于学生的专业选择、员工的职业生涯规划、绩效改进、岗位调整等。

我只查到优点，没有找到劣势

4. 霍兰德职业生涯规划测评

霍兰德类型说是关于人格与职业兴趣相关的理论。

霍兰德类型论内容

1、某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也相似，这种人格物质反映在职业上，就是职业兴趣。

2、大多数人的人格特质可以归纳为六种类型：即实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。

3、个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上，因此，为了比较全面的描绘个人的职业兴趣，通常用三个字母的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”。这三个字母间的顺序表示了兴趣的强弱程度不同。比如：SAI和AIS的人，具有相似的兴趣，但他们对同一类型事务的兴趣强弱程度是不同的。

5. 霍兰德职业测试结果解读

1 按照测试结果进行职业分析2 霍兰德sds测试是根据被测者对职业兴趣的评估结果，将其归为6种职业性格类型，分别是：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。测试结果会给出相应的职业类别，建议被测者可以结合自己的实际情况进行职业规划。3 职业规划除了考虑自己的兴趣，还需要结合自己的能力和市场需求等因素。可以参考相关职业市场报道或者咨询职业规划师等专业人士。

6. 霍兰德职业生涯规划测试结果

霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

7. 霍兰德职业生涯测评系统

霍兰德职业倾向测试结果sce分别代表了测试的三种类型，即社会型(S)、常规型(C)和企业型(E)。

　　社会型(S)

　　共同特征：

　　喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

　　典型职业：

　　喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

　　企业型(E)

　　共同特征：

　　追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

　　典型职业：

　　喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

　　常规型(C)

　　共同特点：

　　尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

　　典型职业：

　　喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

8. 霍兰德职业生涯测评报告1000字

你好，你的测试结果显示你的霍兰德职业代码为SER,对应的职业为体育教练，游泳教练

9. 霍兰德职业测评解读

需要使用霍兰德职业兴趣量表答题后计算六个维度当中哪个维度得分高？如果企业型得分高，那么你就具有企业型的兴趣特点