离职原因能说实话吗(离职原因可以直说跳槽嘛)

1. 离职原因可以直说跳槽嘛

不要告诉。原因有以下：

原因一：避免引起领导、同事的不快

对于一个有离职想法的人，大家下意识就会把这个人排斥在公司之外，特别是领导。不管你是否已经正式提出离职，但一旦知道你有这个想法，领导就不会再安排你重要的工作，同事也觉得你即将离开，不再那么亲密了，人有时候就是这样的现实。

从离职到正式提出离职，直到最终办毕离职手续是一个不短的时间，在这段时间里，过早让同事、领导知道你离职的意向，在公司里工作起来就会多少有点受影响。

原因二：避免引发人的嫉妒之心

每个员工或多或少都会对公司有着不满的地方，而对于要离职的人，无论是跳槽到更好的公司，或者是回家休息，都会引发一些同事的嫉妒之心。

我好友王萍就曾说起过，她最开始跳槽的时候，找好下家就兴冲冲和平时关系还好的同事说起离职的事情，过一会全公司的人都知道了，她去到哪都有人揶揄她，小王啊，找到好的东家啦，以后发达了别忘记我们这些老同事啊。表面大家是在开玩笑，但总让人感觉不舒服。从此以后，她不到最后时刻再也不会提前告诉大家她要离职了。

就算你是辞职回家当全职妈妈，别人也会说真是找了个好老公，可以回去闲着了，不像我们还要辛辛苦苦嫌钱养家，真是干得好不如嫁得好。一股浓浓的酸意，殊不知你回家带孩子也是不得已的选择，压力全压在老公身上，真是有苦说不出。所以与其这样，还不如不说，最后办了手续走人就是了。

原因三：预防变化发生

就算我们是已经找好下家，准备辞职跳槽了，但万事不到最后一刻都有可能生出变化。我闺蜜在春节前还告诉我说，她已经找好了下家，工资涨了50%，帮助一个知名加盟品牌打理本地所有店铺，准备春节过后就辞职。

结果疫情发生，春节过后，对方公司就打来电话，向她表示抱歉，现在公司因为生意下滑严重，暂时不招收新员工了，等以后有机会了再合作。她向我表示庆幸，还好她之前完全没有在公司透露一点她要离职的风声，现在下家的Offer没了，她还是能继续在这现在这个公司做着，现在这种形势下，有现在这份工作也是不错了。

所以万事都是瞬息万变，谁也预料不到。如果提前找好下家，约定2个月后入职，然后和一些要好的同事说了这事，结果导致全公司都知道，领导自然不待见这样的员工，会在得知这一消息的时候就督促你办理离职手续。结果时间到了，下家公司出了状况，无法让你入职，这种情况下，也不好意思再待在老公司，只能被迫无奈辞职，出现工作空窗期。

2. 离职原因可以直说跳槽嘛怎么说

女孩子说跳槽当然要回复对方说好呀，告诉女孩子她跳槽呢是一种非常好的事情，因为这样可以让对方的才能进行发挥，自己觉得现在的公司不好，没有机会让自己的才能得到施展，完全可以去其他的公司用跳槽来让自己的才能发挥的更完全。

3. 离职原因可以实话实说吗

妮就听他们吹吧!试问有几个女人不结婚，有几个女人不生孩子?要我说，不要没结婚的才是，因为没结婚的很容易因为生孩子等多种原因耽误工作，而结了婚的至少不会因生孩子耽误工作，而且你说你不是因为生孩子离职，那早晚也会被猜穿的，没意思，实话实说吧~加油

4. 真实的离职原因到底能不能说

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

5. 离职原因可以说找到新工作吗

毕业工作已经6年多了，面试者和面试官这两个角色都体验过。 我曾经在3个单位/公司工作过，前两个都是研究型事业单位，最后一个也就是我现在的公司是中外合资的生物公司。每一次换工作的原因都是我已经不再享受到这个工作带给我快乐和成就了，我觉得我需要到新的环境汲取新的专业或非专业的知识，包括不同的技术知识，人际关系，工作类型等。所以每一次换工作我都很清楚自己这个阶段需要什么，也很诚实地和面试官去交流。我觉得面试时不需要去故意掩饰自己的内心想法，面试时能够真正理解接受你的面试官或老板，起码和自己的价值观和理念是有一定相似性的，在入职后工作中你也会走得更长久。这就是我在现在的公司呆了那么久的原因，今年已经是第五个年头了。我记得我当时的面试官，是我们英国总部的老板。提前知道是全英文面试，担心自己表达不清楚，我把面试官可能会问的问题都提前翻译好练了几天。哈哈，但是最后真正面试时很多问题老板都没有问，我们两个人很自由地聊了许久，当然我全程都是词不成句，句不成章的英文表述。老板很耐心地听我表述，甚至有些词我没听懂，他用ipad翻译成中文给我看，也很真诚地说现在的中国办公室、实验室都是空的，可能需要新员工克服的困难比较多，但是欢迎与公司共同成长的员工。我当时从事业单位出来就是很明确要进入企业发展，而且面试的结果下来我觉得老板会是一个很nice的领导。进入公司这些年，从普通职员到部门主管，再到现在的总经理助理，我自己的专业知识有了一个维度发展，同时也接触了许多管理知识，觉得自己的成长确实得益于一个正确的选择，而这个选择也是源于那次真诚愉快的面试。 如今公司每年到人才招聘期，我也会充当面试官的角色，遇到过形形色色的面试者，当然也充分体会到了不仅仅找合适的工作不容易，招聘合适的人员也非常不简单。面试者中，有思路清晰，自信真诚交谈的；有刚出校园比较懵懂，活泼开朗真实，不掩饰自己的；有寡言，避重就轻或者答非所问的；有圆滑迎合面试官的，表面表现可以说满分。可以说现在大部分岗位我们更会愿意选择前面两种。之前也有个别属于第三种的，当时更多考虑他的学校较好，技术能力也符合我们的要求，但是后来发现他与同事相处存在矛盾，个人性格较极端，不服从上级管理，最后裁掉了。 所以，我觉得面试就是一个双向选择的过程，真诚交流，表现真实的自己就好，找到适合自己的工作才是最重要的。如果为了争取这个工作撒谎或者伪装，今后也不可能顺利在公司长久发展，浪费公司资源也是浪费你自己的时间，得不偿失。

6. 离职原因写跳槽可以吗

如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。 按《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。公司改名叫员工签离职，后再签入职，由此可见公司的企图所在。《劳动合同法》　　 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。