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职业规划性格(职业规划性格测试)

2023-03-17 09:22:09职场理财1

1. 职业规划性格测试

2016年1月22日，前程无忧（51job）旗下专业人才测评机构——北京智鼎优源管理咨询有限公司（智鼎在线）自主研发的“MAP职业性格测验”通过中国心理测量专业委员会的鉴定。这是由中国企业自主开发并在市场上使用的性格测验中，率先得到中国心理学会心理测量专业委员会鉴定的一款性格测验。

近几年国内企业在招聘、选拔等环节中越来越重视引入心理测验来辅助人事决策。但是由于心理测验开发需历时较长时间，其中有许多专业技术问题需要投入较多专业资源，使用的有效性也有赖于实践过程中的反复修正和完善，国内具备这一开发条件和愿意投入资源进行开发的机构并不多，造成国内心理测验市场的良莠不齐。

同时，过往常用的一些性格类测验，存在诸如缺乏本土化、样本人群没有代表性、测评结果难以利用、与企业需求脱钩等问题。

针对这些问题，智鼎优源历时5年，自主研发MAP职业性格测验。该测验定位于测查职场人士的职业性格特点，从与职场密切相关的24项个性特征入手，全面深入地了解个人的职业性格优势及不足，并提供专业的应用报告如潜力、情商、领导风格、职业倾向、团队角色等。测评结果让企业和个人全面把握个体的个性特点，并能够直接运用报告进行招聘、选拔、发展提升等应用

2. 职业规划性格测试表

计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

3. 职业规划性格测试免费

职业适应性测试只有笔试，没有面试。职业适应性测试就是通过一系列科学的测试手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。

职业适应性测试一般不具有强制性，仅作为人才选拔和留用的参考。另外，职业适应性不仅反映安全要求，而且还有效率要求。因此，职业适应性格念涵盖面比事故倾向性概念相对宽一些。

4. 职业规划性格测试怎么写

1.概述

ISTP(内倾/感觉/思考/理解)是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为巧匠，属于工匠的四种类型之一。

2.解释

I——内倾相对于外倾。ISTP倾向于宁静和有所保留。于社交中，他们消耗能量。

S——感觉相对于直觉。相比关心抽象事物，ISTP更加关心于具体事物。他们更倾向于关注细节而不是整体，关注最切近的现实而非未来的可能性。

T——理性相对于情感。ISTP通常认为客观标准高于个人偏好。在做决定的时候，他们通常更多地基于逻辑，而不是对人情世故的考虑。

P——理解相对于判断：ISTP会保留意见或推迟作出重要的决定，更倾向于“开放选择权”，更能应对变化。

3.简单描述

为ISTP型的人追求坦率、诚实、讲求实效，他们平等、公正，喜欢行动。很谦逊，平和，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞。通常精于使用工具和进行手工劳动。他们往往做出有条理而保密的决定，他们仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。

4.适合领域及工作

领域：服务、技术、刑侦、健康护理、商业、金融、手工、贸易等。

工作：电脑程序员、软件开发商、医疗急救技术员、商业精英、商务专员、警察、武器专家、消防员、海关验货员、体育器材/用品销售商、海洋生物学者、经济学者、证券分析员、银行职员、管理顾问、生理治疗专家、药剂师、园艺服务人员、驯兽员、技术培训人员等。

也不要过度追求职业性格测试，要结合自身实际状况。

5. 职业规划性格测试ISFP的实例说明0

ISFP在工作中发挥出来的自然而然的强项是：支持和帮助别人，为看似僵化的项目或人际关系找到解决方案，双赢的谈判。

用比较有效的沟通方式或更多的其他方式达成问题的解决，使人们与切实的且可以实现的目标联系起来。

ISFP关注内部世界多于外部世界，他们追求自己内心世界的有序性，认为世界本身是可以触摸的、直接的，在决策过程中考虑了情感方面的因素。他们对自己的每一个偏好都是很开放的。

很多时候，恰恰是ISFP最能帮助我们看清楚要分步骤进行某个项目，而不是一窝蜂地拥上。在ISFP那里，任何难题都能解决，只要把它分成容易处理的几小块。

扩展资料

国际最为流行的职业人格评估工具MBTI分析中，16种人格类型中的一种，ISFP为艺术家型人格，具有以下特征：

1、羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2、喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

3、无意于领导却常是忠诚的追随者。

4、办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5、喜欢有自由的空间及照自订的时程办事。

6. 职业规划性格测试INTP型的岗位特质

1、含义

I内向 N直觉 T思维 P感知

2、四个功能

第一功能（核心功能）：内向思维

第二功能（辅助功能）：外向直觉

第三功能（第二短板）：内向感觉

第四功能（核心短板）：外向情感

注：第一功能为核心优势，第二功能为第二优势，第三功能为第二短板，第四功能为最短短板。

3、性格特质

1）NT：理性者（iNtuition-直觉，Thinking-思维）

表现：喜欢内省的理性者，在判断何种技术可能有效地解决某个特定问题时，显得十分坚毅。为了达到这个目的，理性者需要自己的行为保持长久而调和的理性。他们都遵循这样的一个原理：所做的事和所说的话都应当有意义。

特征：擅于分析，有条理，深奥，理论性强，善于思考，令人难以理解，能力很强，富于创造力，效率高，渴求，独立性强，有逻辑性，专业技术强，好奇，合乎科学性，以研究为目的。

2）内向思维型：

逻辑性强，分析能力强，重视概念和思想。

3）INTP特征：

擅长抽象思维的理论家，他们是最有智慧的。

4、价值观

1）深入探究新奇事物背后的因果关系；

2）不受打扰地独自工作，清晰地设想出各种复杂现象的来龙去脉；

3）利用自己的灵活方式实现组织的变更和改进。

5、别称

建造者、逻辑学家、抽象思维的演绎者、最具智慧的人格类型

头脑风暴咖、精英主义者、学术派、创意者、拥有不穷的创造力

建造者：你是建造者，好比建造房子和桥梁，把水泥、钢材等原本很平凡的原材料整合成不平凡的成品。点睛之处在于，你的第二天赋——直觉，帮助你善于从不平凡的事物中，发现其特殊用途；并通过第一天赋——逻辑思维，通过缜密、理性、有序的构想，最终化平凡为神奇。

最具智慧的人：因为你能从杂乱无章的日常运营和管理中，发现潜在的危机；面对突如其来的威胁和挑战，能临危不乱，快速发现问题背后的真相，迅速作出应对方案。

头脑风暴咖：你的第一天赋思维，使得你天然注重逻辑性，是天然的头脑风暴咖。

逻辑学家：你的逻辑天赋，使你的谈吐充满逻辑性，你的论据能充分论证你的观点，人们很难从你规划的方案中找出破绽。因此，逻辑学家可充分形容你的天赋和气质。

精英主义者：哪怕你无意间地一听，都能发现他人言论中的缺陷，其中，不乏有很多有头衔的专家和学者。也就是说，你不屑于用权威来指导自己，你会认为那是一种侮辱自己智商的行为，你也不稀罕给自己挣一个证书或头衔。因此，你反权威，信奉精英主义。

学术派：学术派的标识是玩转抽象复杂的概念，这需要强劲的逻辑思维能力。恰巧，你的第一天赋就是逻辑思维，因此，在鱼龙混杂的学术派之中，你是学术派中的学术派，名副其实，你生来如此。就算你不研究学术领域，但你天生具备学术思维能力。

创意者、抽象思维演绎者：你的第二天赋直觉，成就了你天马行空的想象力。面对一个棘手的问题，很多人可能还停留在究竟该怎么办的忧虑中，而你可能在3分钟之内，已经想出100种解决方法，你主要做的事情，只是利用思维天赋评估各种方法的优势和弊端。不难理解，创造力是想象力的终极体现，因此，你是创意者，你把抽象思维演绎得淋漓尽致，拥有无与伦比的创造力。

6、优势

你最可怕的本领是建造思维

1）学习能力：你像一位资深大厨，善于将各种抽象复杂的理论概念，巧妙地内化为类似做菜用的食材，展现出一道道鲜美的菜肴——思考遇到障碍时，快速查阅资料，快速学习并消化，用其解决自己的困惑。

2）建造能力：意味着你善于在脑海里勾勒各种完整的结构化的框架和模型，然后将各种现有的矛盾、遇到的问题柔和在一起，进行创造性思考，最终得出创造性的解决方案。

3）说服能力：你善于将脑海里的各种灵感、观念、想法、预测进行有机组合，有条理、有逻辑、缜密地表达出来，别人很难找到破绽进行反驳。

7、劣势

你的观点和决定可能并不靠谱：

比如，从理论上而言，你的策划方案近乎完美，但很讽刺的是，你很可能忽略实际情况，使得方案特别难以执行，比如成本过高、市场不接受、技术达不到等。为什么你不太关注事实细节？

1）你内向的态度，使得你更关注内心的想法，对于事实，通常喜欢选择性地关注与自己的想法一致的部分，习惯性忽略不一致的事实。

2）第二天赋——直觉感知偏好，使得你更倾向于搜集事物背后蕴藏的规律和可能性，即你感兴趣的部分是表象背后的内涵，而对事实表象不感兴趣。

因而你没有基于充分的事实而思考，所以自然地，你的观点和决定很可能不接地气。

不要浪费你的才华，学会聚焦：

你的第二天赋直觉，会给你带来一般人想不到的想法。你能够从很多看到的事物中，得到灵感，提出很多创造性的想法和金点子。然而，你第四维度感知型的生活态度，使你经常对陌生的事物感到好奇，忍不住想要去探索各个感兴趣的领域。就算一件事情很荒唐，没有实际意义，但只要你感兴趣，你很有可能花费大量的时间和精力去探索。

因此，你常常没能够形成聚焦，静下心深入探究某一领域，可能将很多精力浪费在不太可能实现、或者意义不大的事情上。造成你天然的直觉天赋就这么被浪费了。

女性INTP可能遇到的一些陷阱：

1）你的精英主义思想，天然注重内在独立的思想和价值观，因此你的行为举止可能跟传统的女性形象不符。比如，你能做出让很多男人都自叹不如的策划方案；你可能特别讨厌做家务；或者不爱打扮自己，不知道温柔二字怎么写。你可能觉得这样挺好，不想改变自己，但是会因此失去很多机会。

2）你的核心短板是情感，即共情能力相对较差，你很可能是一个高冷、理性、遇事比很多男人还有办法的女子——不太喜欢社交，不太喜欢搞人际关系，也很少跟同事交流。大家虽然知道你很厉害，但可能不太愿意推选你，支持你。因为人们倾向于投票给自己喜欢的人。

8、适合的工作属性

最适合你的工作类型是分析问题，然后提出解决方法的工作类型，或者说是有创造性、挑战性强的工作。除非现实把你逼惨了，不然不要去干那些必须按照标准和流程执行的工作。

1）要做制订战略、主导游戏规则怎么玩的人，比如老板、咨询顾问、分析师等。

2）要做复杂的概念性研究，即走学术路线。你知道吗？是你们这种性格类型的人，让人类智慧的宝库如此丰富怡人。比如物理学家牛顿、心理学家荣格、数学家爱因斯坦。

3）要做复杂的技术性工作，比如科学家、程序员、编辑等。

4）要避开执行具体细节的工作，特别是没有创造性空间的类型，比如类似于文职类工作、流水线工人、行政类型工作。

9、适合的工作类型

1）具有挑战性、可以发挥创造力，而不是行政性质的执行性工作。

2）你喜欢多样化（非一成不变）的工作内容，比如宽松的工作环境，没有太多的制度和形式化的会议。

3）有机会借职业之便接触有地位、有影响力的实力派人士。

4）跟高学历的知识分子，能力强、技术过硬的人共事。

5）尽可能避开社交型的工作，社交不仅是你的劣势，关键是你不喜欢社交。

6）发挥创造性的职业：企业家、律师、建造师、作家、音乐家、评论家、制片人、导演等。

7）发挥智力的职业：大学教授、生物医学研究、药物研发、药剂师、微生物学家、电脑工程师、软件开发、程序员等。

8）可以从事的具体职业：

销售管理：销售总监客户总监渠道总监分销总监区域总监

人力资源：人力总监薪酬经理

财务：首席财务官财务总监财务顾问

互联网研发：Java Python PHP .NET C# C++ C Delphi Perl Ruby Hadoop Node.js MySQL SQLServer Oracle DB2 MongoDB ETL Hive 数据仓库 DBA 数据挖掘自然语言处理搜索算法精准推荐全栈工程师 Go ASP Shell HTML5 Android iOS WP 手机开发移动开发 web前端 Flash JavaScript U3D COCOS2D-X 前端开发需求工程师架构设计师系统分析员数据库开发 ERP技术 ERP开发软件工程师嵌入式开发语音开发视频开发图形开发集成开发仿真开发游戏开发测试工程师自动化测试功能测试性能测试测试开发游戏测试白盒测试灰盒测试黑盒测试手机测试移动端测试硬件测试测试经理

互联网产品：产品经理游戏策划

互联网运营：SEO优化网络推广运营总监文案策划

IT管理：首席技术官 IT总监 IT技术

硬件开发：高级开发硬件工程师嵌入式开发硬件开发

通信：通信技术有线传输无线通信电信交换数据通信移动通信电信网络通信电源增值产品开发

银行：银行行长风险控制

证券：风险管理风险控制岗风险稽查

市场：市场总监品牌经理策划经理策划主管企划经理企划主管策划专员策划助理活动策划促销主管选址拓展市场分析企划专员

公关：公关总监媒介策划

广告：创意总监创意经理创意主管设计经理设计主管创意师设计师文案策划会展策划

教师：大学教师职业教师理科教师学校校长教学管理

培训：教育开发培训策划