文秘工作谈职业规划范文(文秘类职业规划)

1. 文秘类职业规划

规划如下，基层文秘一年，行政主管两年，行政部副经理两年，行政部经理三年，分管行政副总经理五年，跳槽升薪或自由职业

2. 文秘类职业规划书

主要职责是编辑稿件并排版。一篇篇耐读、值得玩味的文章，离不开文字编辑的独具匠心的选题，离不开文字编辑的点睛之笔加以修饰和装点，离不开文字编辑耐心、细致的审阅。工作内容确定编辑计划，根据工作需要策划选题； 　　组织和预约相关稿件； 　　对来稿或资料进行整理、修改和润色； 　　负责文稿或资料的校对及审核工作； 　　安排文稿的版面位置； 　　与作者建立良好的合作关系，并培养自己的作者队伍； 　　阅读读者来信，收集读者的意见和建议。职业要求文字功底深厚；思维敏捷，汉语言文学等相关专业编辑需有版面感觉，能在最短的时间内做好版面构图，标题制作以及版面内容分割和编排。专业媒体对编辑要求更高，通常需要具有多年选题策划经验薪酬结构底薪+稿费。一般入行薪酬在3500元左右，三年后可升至6000-8000之间，资深编辑的薪酬在15000元左右。

3. 文秘类职业规划书模板

有财务基础，还在学习英语，又有总经理秘书经验，看来是个有心的人，建议转投行。这两年，欧美的外贸不好做；中东、非洲的好做，可是光学英语不够。

投行的工作，会用到以上这些经验，但是，得将这几门，都再拔高些、学精些。比如说，普通的财务知识要升级到财务管理和投融资管理；秘书经验要升级到经营管理经验。

我的前同事里，总秘转做市场总监、人资总监、总经理的也很多。

这个职位，多用心，会有很好的出路。加油。

4. 文秘 职业规划

个人建议你从文员的发展平台和远景上来写，譬如说文员的发展机会会很大，可以转行政管理方面，可以转文秘、秘书，可以转人事方面；还可以转档案材料方面，商务会议高精等专业方向，总得来说，你可以自己预计的为自己做一个浅显的职业生涯规划，你现在要做什么，以后想做什么，定一个文员职业目标，现在做的是不是可以为以后的目标还有发展提供经验和机遇，自己是否应该定一个大致的职业生涯方向，以后向自己的这个方向靠拢，打下基础等等。

你可以选行政的一个方面为目标来谈，也可以选文秘的方向来谈，也可以从人事文员这个方向来谈，因为我不知道你是哪类文员，也不知道你以后期望从事的职业是什么，不好做具体分析。希望这些可以帮到你。加油。

5. 文秘职业生涯规划书范文

谢邀。

说说我的经历，希望对你有帮助。

我2010年毕业，2013年开始从事文秘工作，我不是文秘专业毕业，属于半路出家，单位是一家小国企，主要任务就是撰写文件和材料，还有领导交办的一些跑杂的事情。起初虽然没有文秘基础，但是有一定文字功底，普通材料还是没问题的。我有时间了就看上级公司的一些工作报告、文件，自学公文管理教材课件，查看公司历史档案中的文书材料，期间参加了上级公司的文秘培训。向上级公司老总的秘书要了一些比较好的文书材料进行学习，大约1年下来，写过几个打材料之后，就得心应手了。

文秘是比一般岗位成长要快一些，因为接触的是一个单位的核心信息，所以不要小看自己的岗位。我是直接服务总经理的，也参加董事会、股东会的会议服务，涉及的是公司级的决策、文件、文书材料，从文秘岗做起，然后升主管，然后升办公室副主任。

同样，因为岗位的特殊性，必须要有良好的职业道德操守，也要有较好的处事情商。一是要做到“口紧”，谨言慎行，涉及单位决策、秘密一定要守口如瓶。因为是领导身边的人，向你打听小道消息的人会比较多，你的不仅要婉转拒绝透露信息，还要处理好关系。第二要“心细”，你所撰写的文字，大多是要拿到公开台面上的，如果在公开台面上出彩，对你助益良多，很多人都没有这个展示机会，但是在公开台面上一旦出错，后果也是可想而知。三是要“谦逊”，不要让人觉得你是领导身边的人就狐假虎威，这一点自己在今后工作中可以慢慢体悟。四是要“坚持原则”，对其他人坚持原则才能叫领导放心，但不可矫枉过正，在不违反制度的情况下偶尔一些小变通也是必要的。

6. 文秘职业规划范文简短

第一种：基于工作目标的冲突。

例如，安全第一还是效率第一？遇到这种冲突时，我们普通员工需要去找冲突双方的共同上级拍板决定。

第二种：基于工作过程的冲突。

例如，为了提高利润，我们是采取走量的薄利多销方式，还是针对不同消费等级的市场，采用有差别定价的方式？这类冲突出发点相同、目标一致，只是在过程中出现了分歧，通过商量还是能找到折中方案，化解冲突。

第三种：基于人际关系的冲突。

我们工作中遇到的这类问题最多，而且如果你不敢反抗的话，别人会更加变本加厉。例如，你向别的部门要数据，一开始别的部门不按照规定格式给你，如果你不提醒他，慢慢地他们越来越随意，甚至可能只给你基础数据让你自己汇总。或者，同事推给你的活越来越多，让你跑腿越来越频繁。

为啥同样的活，都推给了你？为啥跑腿拿快递这事偏偏让你做？还不是因为你看起来不会吵架，让别人觉得“好拿捏”。

对事不对人是最大的职场谎言，我们遇到的大部分冲突还是对人不对事。

你可能会说，我知道我得改改我的性格和脾气，可是我一吵架就没话说，那你可能是患上了“当面吵架失能症”。

7. 文秘职业生涯规划

(⼀)忠于职守。作为⽂秘⼈员，要忠诚于职守、忠诚于集体。现实⽣活中有这样的情况，有的同志仅仅对某个⼈忠⼼，处处偏重某个⼈，甚⾄⽆视组织原则和组织纪律，⽽搞得领导之间不团结。不可否认，由于⼯作接触多、兴趣相投、性格相近等原因，⼀个秘书⼈员同哪位领导联系紧⼀点，感情深⼀点，这很正常。但是在实施服务时，都要尽⼼尽⼒；在原则问题上，都要⼀视同仁；在协调⼯作中，都要按规矩和程序办事。只有这样，才不会引起领导的不满，造成领导之间的隔阂，才不会出现所谓的“排错队”、“跟错⼈”，领导和组织就会诚⼼待你、放⼼⽤你。

(⼆)恪守信⽤。秘书⼈员作为决策者和执⾏者间的桥梁，负责综合协调，担负着上传下达和在领导之间传递⼯作意见的重要使命。因此，在传达指⽰、传递意见、反映情况都要重事实，做到准确⽆误。否则就可能影响⼯作的展开，甚⾄导致重⼤决策的失误。秘书⼈员要严格遵守诺⾔，⼀经允诺的事情就要尽⼒办到，遇到曲折变化，要事先说明原因，使⼈信服。严守机密。秘书⼈员⼀个显著的特点，是掌握的机密较多，因此，要求秘书⼈员必须具备严守机密的职业道德，⾃觉加强保密观念。做到不该看的不看，不该打听的不打听，不该问的不问。在⼀般场合避免谈论关于⼯作上的事情。

(三)业精于勤。眼勤、⼿勤、脚勤、脑勤。眼勤，就是善于观察，善于发现，由此及彼、由表及⾥，及时掌握事情真实动态，分析利弊，去伪存真，为领导决策提供真实有利的依据;⼿勤，就是要多动⼿，多做事，会做事，善成事，以⼀丝不苟、⼼细如发的⼯作态度，主动拾遗补缺，做到不误事、不出事、不乱事，进⽽成⼤事；脚勤，就是要多深⼊基层，搞调查研究，抓督查落实，了解实情，反映实际，掌握第⼀⼿资料，为领导决策提供真实可靠、实事求是的依据；脑勤，就是要勤于思考，善于思索，锤炼思维，想领导之所想，想领导之未想，为领导决策服好务、参好谋、成好事。

(四)廉洁奉公。不假借领导名义以权谋私遵纪守法、廉洁奉公，是秘书⼈员职业活动能够正常进⾏的重要保证。廉洁奉公是⾼尚道德情操在职业活动中的重要体现，是秘书⼈员应有的思想道德品质和⾏为准则。它要求秘书⼈员在职业活动中要坚持原则，不利⽤职务之便假借领导名义以权谋取私利，不搞你给我⼀点“好处”，我回报你⼀点“实惠”的所谓“等价交换”。要以整体利益为重，⾃觉奉献，不为名利所动，以⾃⼰的实际⾏动抵制和反对不正之风。

(五)俭以养德。秘书要耐得住寂寞，安得退屈，不慕荣华，宠辱不惊。古⼈常说，良⽥千顷，⼀⽇三餐，⼴厦万间，微驱⼋尺。做秘书不能贪得⽆厌，更不能夜夜笙歌，花天酒地。要静以修⾝，俭以养德，把事业看得重⼀些，把名利看得淡⼀些，把个⼈得失看得轻⼀些。⼈⽆千⽇好，花⽆百⽇红，阴晴圆缺，潮涨潮落，秘书⽆论顺逆都应保持⼀颗平常之⼼，不以物喜，不以⼰悲，固守住做⼈的底线，千万不能为追名逐利或⼀念之差⽽越出藩篱。