回老东家被问当初离职原因(回老东家怎么谈薪资)

1. 回老东家怎么谈薪资

职场生活第一感觉:

如果确定离开，一定不要回去！

不论结果怎么样，当你的离开会给所有人带来觉得这个人很厉害！当你回去的那一刹那，业务就会觉得外面其实很难过！

其实在外拼搏的年头，我们都曾被人认同或者抛弃，但是，我们自己全力以赴了就行！

老板用人第一是能力，第二是忠诚！

你离职说明你的能力没有达到标准或者你的能力超出了老板的能力，离开一定代表着你不忠诚！

所以，如果真正选择回去的话，做自己，奋斗就行了！别想太多。至于怎么沟通，人活着就得学会沟通！

2. 如何回老东家上班

谢谢老板对我的认可我的手机刚刚起步社会的工作没有人去接。谢谢老板的好意。

3. 回老东家怎么谈薪资呢

当你想回到原来的公司，说明一定有你回去的理由。当然如何跟之前的经理开口，这就必须得用策略，在这里我给一些建议，与经理约见面的时候，一定不要直接表明来意，可以先跟经理谈谈(汇报)在外这段时间的工作感受，同时也感谢之前公司和经理给自己的机会，让自己得到很大的成长。

然后征求经理给自己的职业规划有什么好的建议，如果在他建议当中，你发现他非常希望你回来，这时候你的机会来了，就可以顺水推舟进入公司，或许你的岗位或薪资会得到更大的提升，当然这样的沟通必须灵活，不是一两句说的清楚。

如果在他建议当中，不够热情，只是简单的敷衍，建议你不要去碰钉子，还是放弃重回公司的意愿。简单分享，希望对大家有帮助。

4. 回老东家面试怎么准备

工作几个月离职，在85后、90后身上还是比较常见的，尤其是在中小型公司出来的。

这批人个性比较强，性格鲜明，不愿接受管束，喜欢自己创造性的工作，而各大公司的HR、面试官面对他们又通常会问道一个同样的问题就是：你为什么这么段时间就要离职？

我觉得可以分为两种情况

一种情况是你是基层员工，没有领导团队，只是作为个人岗位去面试的，这种情况下，你可以跟面试官这么说

因原公司业务调整，要调整我的工作岗位，而我不愿改变我的职业发展方向，所以申请了离职

这样回答的好处是既没有提现自己对老东家抱怨过多，让面试官产生误解，有让面试官知道自己有清晰的职业规划，这时候大多数面试官就会问到你的职业发展方向是什么，然后你就可以再畅聊你的职业方向了，也成功的转移了为何工作几个月就离职的话题。

另一种情况是你是带团队的，不管是一个部门的总监也好亦或者是一个小团队的负责人也好，反正只要你是带过人的，你可以这样去应对：

你在做某个项目的时候遇到了什么样的问题，你和你的团队提出了X个解决方案，这几个解决方案是怎样怎样的，这些方案提交后，公司领导层对这些问题和解决方案的态度不明确，你各种上下沟通无解后，经过慎重考虑，提出了离职

这样回答的好处是，你把你遇到问题后的解决能力和处事能力展现给了面试官，同时旁敲侧击的告诉了你未来的领导你的态度。

5. 回到老东家怎么提离职

如果关系还可以且没有地方去，也可以回去，毕竟现在缺人比较严重