离职面谈原因有哪些(离职面谈原因有哪些内容)
1. 离职面谈原因有哪些内容
离职面谈的内容需要包括主要是询问离职原因,通过员工离职原因的了解,可以分析出目前公司还存在的哪些问题,其实可以了解一下,员工是否已经找好下家,下家公司的各方面待遇是如何的,公司可以根据其他公司进行比较与其他公司的差距。
最后就是询问对公司出现的一些问题或者建议。
2. 离职面谈原因有哪些内容呢
离职面谈,一般应该由HR和员工主管一起进行,谈话内容把握如下原则:
1、视情况掌握谈话内容的重点,主动离职重点是让员工提出公司不足的地方,被动离职重点是安慰,其次才是谈员工的缺点。
2、谈话可先分一下角色,HR还是主管主持,一般是HR主持,但内容还是由主管把控。
3、体现公司的真诚,不要趾高气扬,也不要顺到跟员工一起大谈公司的不是。
4、时间不宜太长。
5、注意留下公司和员工的联系方式,保持离职员工跟公司的沟通(注意是持续沟通),有的公司还会定期跟离职员工联系。当然,这种沟通有时并没有多大实质意义,但来自离职者的声音是有必要听的。
3. 离职面谈理由一般有哪些
不需要写答案,但是要如实记录
4. 离职面谈原因有哪些内容和方法
离职面谈内容为以下五个主题:
了解其离职原因;
询问其是否愿意接受内部调动和轮岗;
了解其对公司、部门、岗位相关的改善建议;
对于签订保密协议、竞业协议的核心员工需明确;
离职薪酬、补偿结算标准以及竞业限制的权利及义务;
介绍离职程序,给予其机会咨询相关问题。
面谈技巧:
1.如何解决氛围紧张的问题?
首先,应选一个让人相对放松的面谈地点,咖啡厅也好,休息室也罢,对于场地的座次、摆设尽可能地彰显对等与开放,规避传统会议一对一式的布置。最后,不要带一堆资料放在面谈桌面,更不要当场做面谈记录,若要记录请在面谈结束之后。
注意不是不要记录,而是不要当场记录,等面谈结束你应该迅速地整理出面谈记录并让员工签字确认,而且要告知他面谈记录会保密。
2.如何应对充满敌意的问题?
首先,要告之交流的目的和保密性;其次,要分析让对方产生敌意的源头。
若源头在对于用人部门的不满时,HR要善于以第三方的角度去倾听并帮助其宣泄情绪,不可站在公司或用人部门的角度对其进行批评、指责;
如果其敌意的原由在于HR这一方,建议HR给找点无关工作的共同话题聊聊,帮他平复情绪,待其心态放松后再行沟通。
3.如何应对离题万里的情况?
有些面谈对象比较善侃,说起来离题万里却又滔滔不绝,对于这种情况HR要控制好时间,要善于控场,但不要强行打断。
比方说你可以用“您刚才所讲的我也感同身受,不过对于咱们刚才交流的问题您还有其他的建议没?”这种类似的话拉回话题。
除此之外,HR在发问时应尽量减少大而无当的开放式问题,尽可能从一些细节的小问题着手让员工去阐述。
4.如何应对沉默不语?
像这种惜言如金、沉默不语的情况应该是最难搞的了。首先,HR与其沟通时要以他个人的兴趣、专业、部门提供的信息为切口找到彼此的共同语言。
其次,要善于诱导,旁敲侧击。
如果你旁敲侧击的问“如果您离职后需要重新去找工作的话,您会关注哪些方面?我们公司在这些方面有何提升之处?”这样会更容易诱导他说出真实原因。
如果以上两招都没效就只能用刺激法了,找一些典型的事件或案例来刺激他的表达,不过这招适合控场能力强的HR。
5.对于尖锐的问题如何回复?
像这种问题比较常见,我在离职面谈中也碰到不少。对于这种问题的回复只有一个标准:保持第三方的客观性。
不要让员工觉得你站在用人部门这一方,站在他的对立面,更不要一味地讨好他、忽悠他。
总之,离职面谈是“以人为本”的一种体现,既是对离职员工的抚慰或挽留,又是对在职员工的心理安慰,减少员工的离职给在职员工带来心理波动。
企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事,而应该高度重视,并纳入员工关系管理体系之内,使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。
5. 离职面谈原因有哪些内容和技巧
结合多年工作实际,回答你的问题。
员工离职是一个组织血液正常流动的标志,是一种很正常的职场现象,应平和对待,理性处理。离职分为几种类型,有人简单分为两类:主动离职和被动离职。主动离职是指员工单方面解除劳动关系的行为,一般提前30天申请即可。被动离职是指企业单方面解除劳动关系的行为,比如:业务缩减战略性裁员,严重违纪开除,合同到期不续签,及各类协商解除劳动关系的行为等。不同类型员工离职面谈有很大差异。
首先,谈谈主动离职。
员工主动离职时,有必要花20到30分钟做个离职面谈:1.感谢其为公司的付出,肯定其成绩;2.希望他如实说明离开的原因,并填写离职调查问卷,做离职分析的第一手资料;3.了解如果改善某些离职的原因,是否会收回辞职申请;4.如果确定无法挽留,则明确告知工资结算情况,也希望他继续支持公司的发展。
其次,谈谈被动离职。
如果是业务缩减战略性裁员:事先计算好N+1的赔偿金金额、解除劳动关系协议,10分钟左右解决问题,表达感谢,说明公司难处,征得谅解,并请对方签字。
如果是严重违纪开除,则提前联系好安保应对突发情况,准备好佐证材料、公司相关制度、公司处理决定等。此时,不宜久谈,直面问题,说清楚公司决定,希望他理解。
如果是合同到期单位不续签,则需准备好N个月的补偿金的核算材料,快速表达公司的决定,及公司应给予的补偿,不宜久谈,现场签字。
如果是协商解除劳动合同,则同样需准备好N个月的补偿金核算材料,不宜久谈,10分钟为宜,现场签字。
一家之言,不一定全面,供你参考。
6. 离职面谈表的离职原因怎么写
我要离职。什么理由最好?
相信我们很多人都有过壁纸的经历。公司闲的话,你随便说一个理由,领导都会批你。如果公司正好忙的话,你要想离职,领导会一拖再拖。至于说,说什么理由最好,下面咱们来分析一下。
你要离职的原因是什么?为什么要离职?
1若是感觉在公司没有什么发展前途,你可以跟领导这样说,我在咱们公司待了也有几年时间了,现在要攒了一些积蓄,我想回家创业。我们那边种植的辣椒比较多,我想跟朋友合资在那边开一个辣椒加工厂。这时明智的领导一般都会说,好吧,既然你已经想好了今后的打算,我要是再留你也说不过去了。创业之路是很艰难的,如果干不下去的话,咱们公司随时欢迎。
2你的公司发展还可以,领导对你也挺认可的。但是你的野心比较大,想要自己单干。你想离职,直接跟领导说明缘由就可以了。你可以说,这几年来领导对我的照顾,对我的培养,我都记在心里,可人总是要去打拼的,我也相信我有这个能力,可以闯出自己的一片天地。你都这样说了,你的领导还能说什么?内心肯定也是挺满足的,毕竟你是他培养出来的,你的成就越高,说明他的能力越强。
以上两点是我个人的看法,你可以参考一下,希望可以帮到你
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