公司如何调查离职原因分析(调查离职员工去向)

1. 调查离职员工去向

 可以查到。原公司可以通过社保局进行查询。每个人都有唯一的身份证号，通过社保局的劳动合同备案记录和缴纳记录就可以知道员工所在企业。竞业公司调查员工去向的方式主要有两种：

一是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查；

2. 调查离职员工去向怎么写

辞职去向一般是不好些的，有些人的下家不愿意给原来的公司知道，如果你无所谓的话，那就写上你的下家的名字就可以了。

3. 离职 it调查

可能会查。这个可以认为是背景调查。不是所有的公司的人事部都一定会仔细地做背景调查，有的公司就不会那么在意你的经历是否和简历上的属实。

但是稍微正经点的公司，都会对候选人做一个背景调查，包括你之前公司的一些基本信息，以及向你以前的同事去了解你的经历。

4. 员工离职情况调查问卷

结合多年工作实际，回答你的问题。

员工离职是一个组织血液正常流动的标志，是一种很正常的职场现象，应平和对待，理性处理。离职分为几种类型，有人简单分为两类：主动离职和被动离职。主动离职是指员工单方面解除劳动关系的行为，一般提前30天申请即可。被动离职是指企业单方面解除劳动关系的行为，比如：业务缩减战略性裁员，严重违纪开除，合同到期不续签，及各类协商解除劳动关系的行为等。不同类型员工离职面谈有很大差异。

首先，谈谈主动离职。

员工主动离职时，有必要花20到30分钟做个离职面谈：1.感谢其为公司的付出，肯定其成绩；2.希望他如实说明离开的原因，并填写离职调查问卷，做离职分析的第一手资料；3.了解如果改善某些离职的原因，是否会收回辞职申请；4.如果确定无法挽留，则明确告知工资结算情况，也希望他继续支持公司的发展。

其次，谈谈被动离职。

如果是业务缩减战略性裁员：事先计算好N+1的赔偿金金额、解除劳动关系协议，10分钟左右解决问题，表达感谢，说明公司难处，征得谅解，并请对方签字。

如果是严重违纪开除，则提前联系好安保应对突发情况，准备好佐证材料、公司相关制度、公司处理决定等。此时，不宜久谈，直面问题，说清楚公司决定，希望他理解。

如果是合同到期单位不续签，则需准备好N个月的补偿金的核算材料，快速表达公司的决定，及公司应给予的补偿，不宜久谈，现场签字。

如果是协商解除劳动合同，则同样需准备好N个月的补偿金核算材料，不宜久谈，10分钟为宜，现场签字。

一家之言，不一定全面，供你参考。

5. 辞职调查

就是调查有没有因为同行业资料泄漏调查，有没有违规现象。

6. 某公司调查员工的离职原因

只要公司很想要你，不会问那么细致的，静待天意吧，我去过几家公司对于背调这事儿没看的那么重，不用想那么多。

有的公司甚至不会致电前公司的，只确定你的工作能力和学历即可。想多了也没用，新公司看到你的沟通能力好，有较大意向去新公司，一般情况下是没问题的。而且做背调是依据你提供的联系方式，你不会真提供HRM和你们经理的电话了吧，你就留和你关系好的领导或同事的不就可以了。。。我每次都是这样留的信息，毕竟人无完人，职场险恶

7. 员工离职调查表格怎么做

离职面谈记录表是记录离职员工最后一次与公司HR或领导的面谈内容及意见交流的表格，它应该包括以下几个部分：

1. 员工基本信息：包括员工姓名、岗位、入职时间、离职时间等。

2. 面谈时间和地点：记录面谈的具体时间和地点。

3. 面谈目的：简要说明本次面谈的目的，如了解员工离职原因、反馈公司问题等。

4. 员工离职原因：请员工简述离职原因，以及是否会考虑在未来回归公司。

5. 公司问题反馈：记录员工反馈的公司问题及建议，以供公司参考和改进。

6. 离职手续处理：记录员工需要走的离职手续，如还款事宜、员工证明开具等。

7. 面谈纪要：简要总结本次面谈内容，确认离职员工与公司的各项事宜处理是否已完成。

在填写这份表格时要注意的是，要认真听取员工的意见，对员工提出的问题进行认真的反思和改进。同时，也要保持客观中立的态度，不要在面谈过程中给员工造成任何压力或不适。最后，要在面谈结束后及时完成这份记录表，以备后续参考。

8. 调查离职员工去向的方法

档案查找

1. 工作单位是具有人事权的话，可以打电话问公司查询档案是否在单位；

2. 如果工作的单位是民营企业，那就直接到毕业前接收档案的户籍地或工作地的人社局查找，一般档案去向档案管理部门都是有详细登记的；

3. 有些单位还会在员工离职后将档案直接交有个人保管，可以找下档案是否在家里。如果出现这种情况，可能还需要办理档案激活。因为档案一旦放到个人手里就变成死党