审核岗位未来的职业规划(审核岗位的职业发展方向)

1. 审核岗位的职业发展方向

Boss直聘外勤审核待遇挺好的，其实我们大家都知道boss直聘他是一个有注册过的正规平台，而且平台里面都会有客服，既然他是正规的平台。那么它里面肯定会有很多员工，BOSS直聘的员工待遇比较好，他是跟着国家规定来，给员工的待遇问题的五险一金。而且工资平均都是在几千块钱以上

2. 审核员职业发展

如果从薪水待遇上来说，可以选择去做这份工作。但你要有心理准备：

1.工作强度大视频审核员基本上是24小时轮班，需要通宵工作。成熟一点的公司后台会自动过滤掉一些转码失败、花屏、过短的视频，之后才进行人工筛查。如果平台是做版权剧的，例如原创电影、电视剧，那么审核量的要求会低一些，审核员的工作相对轻松一些。如果平台主要做用户原创内容，那么基础审核量差不多都是每人每天几千条，除非本身用户上传的数量少。在审核过程中，不同的视频网站也会有不同的要求，例如有的视频网站要求视频审核员标记分类，标记视频质量，版权归属等等。如果筛查有误，放出去以后出了事，视频审核员也脱不了关系。

2.挑战心理承受能力视频审核员除了要有一个健康的身体之外，还要有一颗强大的心，因为偶尔会看到一些用户故意上传的恐怖、暴力视频。所以哪里有什么岁月静好，只不过是苦逼的视频审核员已经替大家踩过一遍雷了而已……3.工作枯燥除了一些奇葩小视频以外，大部分用户上传的视频其实很无趣，千篇一律的背景乐，各个版本的广场舞，用到烂大街的梗……每天看那么几百遍，真的很累很乏味。

3. 审核岗位发展路线

挑战性较大因为抖音内容审核岗需要负责审核海量的用户上传的视频，确保内容的合法性、健康性和价值观正确性等等，这个过程需要审核员不断学习新的知识和技能，把握市场和用户的需求，同时还需要持续关注政策和法规的变化，确保审核的准确性和及时性。此外，由于互联网上的内容非常丰富和多样化，审核员需要了解不同区域的文化和语言，具备专业的知识和技能，同时还要能够长时间地集中精力，防止精神疲劳。虽然这个岗位挑战性很大，但是真正的内容审核员可以从中获得很多工作经验和技能，还能够收获丰厚的报酬和福利。

4. 审核岗位的职业规划

财会人员的职业方向一般有两种，一种是企业财务，一种是事务所。

一、企业财务的发展路线一般比较固定

职业发展蓝图：出纳——会计助理——会计——职能会计——主办会计（总账会计）——财务主管——财务经理——CFO。

这个发展途径要求职业人保持充分的耐心，因为走到职业顶端需要耗费的时间会相当长，而且很可能是通过不断的换工作中谋求进步。向着这种最传统的财务发展道路行进的人占据着财会人的大多数，它的风险最小，但也最不易“崭露头角”，很多人都在忙忙碌碌中“迷失方向”，耗尽半生也不过是个“老会计”。

如果你选择了这条路，那么就应该“死心塌地”地坚守自己的选择，它不能给你快速发财的机会，也不能给你显耀的职位，因为财务在企业中的定位就是个服务部门。由于企业财务的成长速度慢，职业生命周期长，所以很难“见效快”，但是总会“有成效”。最重要的是“贵在坚持”，如果是半途而废，那么之前积累的知识和经验也都将“付诸东流”，说白了就是很难转行。

做企业财务，还需要不断的挑战自己，考取更高层次的证书，探索企业的经营管理，熟悉企业的业务性质和流程，这样才能最终实现“CFO”的目标。财务说到底还是企业管理的一种工具，所以只有懂管理才能最终实现“财务”的价值。

二、事务所这个方向的通道比较散

财会领域的事务所有：会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所等。

主要的业务包括：1.鉴证服务：审计、审核、审阅和执行商定程序等业务；2.资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算；3.管理咨询：会计处理、纳税筹划、代理客户处理纠纷等。

这个方向的发展轨迹一般是：审计助理——审计员——高级审计员——项目（部门）经理——高级项目（部门）经理——合伙人。这个轨迹看上去非常的清晰，而且可能还会论资排辈，如果你业务熟练了，也有了证书，不可能一直做“审计”，因为大多数事务所的业务都在发展，也会辗转腾挪出来很多的位置，所以机会比较多，只要你愿意去抓，积极去承担。

在这个发展途径中的辛苦程度非企业财务可比，不仅要承担着相当大的工作强度，还要拼了命地考CPA、税务师、资产评估师等各种证，因为这些证书资格是向上升迁的基础。

三、另外一种比较混合的道路

先去事务所工作几年，做到经理级别之后很难升迁了，那还可以到一些已经上市或者打算上市的公司担任财务总监、财务经理等岗位，收入不降反升，而且工作强度还有所下降，也算是一种非常理想的职业选择。我们能见到的很多成功的“CFO”大多是大事务所出身。

四、一些另辟蹊径的职业发展方向

比如：基金公司、保险公司、投资银行等。这些地方不仅要求你具备一定的财务知识，还需要你了解更多的金融知识，算是与更广的“财务”概念有关的职业。能进入这些“金领”的领域，绝对是大多数人梦寐以求的事情，但是这其中的影响因素比较多，对于一般的财会人来说，多是可望而不可即的。

当然还有一种最不建议的职业方向：代理记账公司的会计。这种工作从本质上说，与生产线上的工人没有什么区别，应该是最下策的选择。如果你一定要从事财务工作，又因为缺乏经验或者其他条件而无缘以上各种工作的情况下，把这个工作当做权宜之计也未尝不可，但是一定要提醒自己要及早从其中解放出来，去走更宽阔的路。并非说走这个方向就不能成功，而是想要从这个方向成功并不需要你是一个财务工作者，实际上需要你是一个“生意人”而已。

现在大家是不是对财务工作有了更清晰的认识呢？中华会计网校经过18年的研究与发展，已形成“考试培训、继续教育、实务操作、财税咨询、就业服务”五位一体完善的终身教育体系，无论你是想入门财会行业，还是想在财会行业有更好的发展，我们都愿意为您提供更好的学习资源和服务，只为您梦想成真！

5. 审核岗位发展前景

前途并不被看好，视频审核员的招聘条件并不苛刻，这说明它是一份比较轻松一点的工作，基本上掌握相关业务知识的人都可以胜任。

再则，视频审核员的上升渠道并不大，如果我们想要好好地规划自己的职业生涯 ，那就不应该将视频审核员作为第一工作选择。如若已经开始了这样一份工作，也应该及早去了解更多的其他工作岗位技能，这样可以为以后换工作提早做好准备。

6. 审核岗位职业规划怎么说

　　规划局属于行政机关，其下属机构为事业单位，例如城乡测绘所，城建档案馆，建设勘察设计院等。　　规划局的主要职能如下： 　　

1、拟订全市城镇发展战略以及城镇规划的有关政策、规章制度；　　

2、参与国土规划和区域规划的编制；　　

3、负责组织重大项目的选址和可行论证；　　

4、负责城乡规划设计和对建筑、勘测设计的管理；　　

5、负责组织编制全市城乡规划、风景名胜区规划，参与研究制订各专业规划和城镇体系规划；　　

6、负责城镇规划的审批和报批工作；　　

7、参与组织城市新区开发和旧城改造；　　

8、负责城乡和风景区各类建设项目《选址意见书》、《建设用地规划许可证》和《建筑工程规划许可证》的核发；　　

9、负责违法违规建设行为的查处；并对城镇规划的审查报批；　　

10、负责乡、镇总体规划、详细规划，村镇体系规划的审查报批；　　

11、完成上级有关部门交办的其他工作。

7. 审核岗职业规划怎么写

如果从薪水待遇上来说，可以选择去做这份工作。但你要有心理准备：

1.工作强度大 视频审核员基本上是24小时轮班，需要通宵工作。成熟一点的公司后台会自动过滤掉一些转码失败、花屏、过短的视频，之后才进行人工筛查。如果平台是做版权剧的，例如原创电影、电视剧，那么审核量的要求会低一些，审核员的工作相对轻松一些。如果平台主要做用户原创内容，那么基础审核量差不多都是每人每天几千条，除非本身用户上传的数量少。 在审核过程中，不同的视频网站也会有不同的要求，例如有的视频网站要求视频审核员标记分类，标记视频质量，版权归属等等。 如果筛查有误，放出去以后出了事，视频审核员也脱不了关系。

2.挑战心理承受能力 视频审核员除了要有一个健康的身体之外，还要有一颗强大的心，因为偶尔会看到一些用户故意上传的恐怖、暴力视频。所以哪里有什么岁月静好，只不过是苦逼的视频审核员已经替大家踩过一遍雷了而已……

3.工作枯燥 除了一些奇葩小视频以外，大部分用户上传的视频其实很无趣，千篇一律的背景乐，各个版本的广场舞，用到烂大街的梗……每天看那么几百遍，真的很累很乏味。

8. 审核岗位的职业发展方向怎么写

目前审核员这个行业已经不能与农民工比了。比农民工差远了。待遇低 目前国内机构给的也就在200~500不等的人日费。没有底薪。没有社保。活不稳定。还有就出差很累的。这个工作如果你想专职糊口都比较困难。

当然如果你在审核 咨询培训等方面能有些认可度。能兼职做些咨询培训类工作。那还是可以的。如果能力一般。建议不要进这个行业。

资质保留每年要年度确认费，继续教育费（16小时 其中8小时需要CCAA指定机构认可的）等等都是支出。搞不好 这资质就是个负资产。大家进前多方了解和考虑下。过来人语 另外：我统计了下到2018.10月目前全国有认证资质的机构476家 （其中在2016~2018年间新成立的有260家）（数据在认证认可管网上查个人整理的）这可能说明 大家（注册认证机构者）都看好这个行业前景（有市场），也可能说明目前机构申请条件和批准放宽了。

认可认证机构要搞收入，盘子大了。什么鸟都有。

这行业国家层面要出动大力整治了。

2018年国家及各地方相继有出台了整治声明或言论。静观后效！

9. 审核岗位的职业发展方向有哪些

回答如下：1.了解B站的内容审核标准和流程

在面试前，建议先了解B站的内容审核标准和流程，包括哪些内容会被禁止、哪些会被允许，以及审核的步骤和流程。这样可以让你更好地理解和回答面试官的问题。

2.展示自己的审核能力和责任心

在面试中，可以通过分享自己的审核经验和能力，展示自己的责任心和专业素养。可以分享自己在审核过程中遇到的一些困难和挑战，以及如何解决这些问题。同时，也可以分享自己的审核流程和方法，以及如何判断内容是否符合审核标准。

3.准备充分的案例分析

面试中，可以准备一些案例分析，来展示自己的审核能力和思考能力。可以选择一些具有挑战性的案例，例如涉及敏感话题或复杂的版权问题等，然后分析这些案例的审核标准和流程，以及如何处理这些问题。

4.表达自己的沟通和团队合作能力

作为内容审核专员，沟通和团队合作能力也非常重要。在面试中，可以分享自己在团队中的角色和贡献，以及如何与其他团队成员进行沟通和协作。同时，也可以谈谈自己的解决问题的能力和想象力。

5.展示自己的学习能力和适应能力

B站作为一个快速发展的公司，不断推出新的产品和服务。因此，学习能力和适应能力也是非常重要的。在面试中，可以分享自己的学习经验和成长历程，以及如何适应新的环境和挑战。这样可以让面试官看到你的成长潜力和未来发展的空间。

10. 审核岗位的职业发展规划

审核程序 应建立并保持组织内部审核书面程序。内部审核程序的内容包括：目的，范围，引用标准，定义，审核类别，审核的组织，审核的基本要求，审核人员的确定与责任，审核计划，审核的基本步骤、方法及要求，审核的分析与记录，审核报告的处理，跟踪审核等。内审程序是组织内部审核各项活动总的指导和规定，可包含体系、过程、产品和服务的质量审核，具体操作宜另订细则执行。

内审重点

内审的实施重点是验证活动和有关结果的符合性，确定质量管理体系的有效性、过程的可靠性、产品的适用性，评价达到预期目的的程度，确认质量改进（包括纠正和预防）的机会和措施。

审核计划

根据标准、程序规定和所审核活动的实际情况及重要性，制定并实施内审年度计划和专项活动计划。质量管理体系内审应对所有过程和部门进行，在规定时间内（通常为一年）覆盖100%；过程审核应对所有关键过程（工序）和因素进行审核，确保关键过程（工序）和因素进入受控状态；产品质量审核应从适用性角度对最终产品按抽样标准进行定期审核，以期客观反映出产品质量水平及波动规律；服务质量审核应以顾客要求、投诉为主线，主要进行外部（售前、售中、售后）服务的审核，不断适应、满足顾客要求，减少顾客投诉率。

审核客观

审核人员应能保持相对独立性\公正性，并经组织管理者专门授权，具备足够资格。审核人员的数量、素质应能满足内审需要。

审核资源

组织管理者应提供审核时所需的各种资源（包括人员、近、设备、图表、经费、时间等），以实现审核工作目标。

审核结果

质量审核的结果按要求整理、综合，形成报告，并按程序规定被及时有效地传递和充分利用。

审核文件

审核工作的所有的文件（包括程序、标准、记录、报告、表格）齐全、适用，格式规划化，保管档案化。

纠正措施

对审核中发现的问题采取纠正措施，并实施跟踪与监督，保证纠正系统灵敏有效。