个人职业生涯开发的定义(简述个人职业生涯开发系统的构成及内容)

1. 简述个人职业生涯开发系统的构成及内容

职业生涯就是一个人的职业经历。　　职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。　　职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现自我的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。　　职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。　　可分为六个阶段：　　1.职业准备期，即接触社会初步形成职业意向，从事职业技能学习以及等待就业的时期；　　2.职业选择期，即根据社会职业需求以及自己的能力、愿望、作出职业选择；　　3.职业适应期，即走上职业岗位，逐步适应职业岗位要求的时期；　　4.职业稳定期，即稳定于某种职业，它占据人的职业生活期的绝大部分；　　5.职业能力衰退期；　　6.职业结束期。 　　职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕（Donald E.Super）把人的职业发展过程分为五个阶段：1、成长阶段（出生--14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；2、探索阶段（15--24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；3、确立阶段（25--44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；4、维持阶段（45--64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；5、衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。 　　职业生涯专指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。一个人一生中的职业不仅包括过去现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。 　　一个人的职业生涯是一个漫长的过程。也许一生只从事一种职业，也许一生中从事多种职业，但每个人都希望找到一个相对稳定、适合自己的职业。如何选择和规划自己的职业生涯，往往受学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约，只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣，调整心态，培养对所从事职业的敬业精神，在实践中产生对事业的热爱，才能集中经历全身心投入工作，实现个人价值，做出成就。 　　职业生涯规划的过程，主要取决于两个方面： 　　一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求；二是当事人自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己。 　　因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案，而是当事人在内心动力的驱使下，结合社会职业的要求和社会发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案，所以，从个人的角度来讨论职业生涯规划，它的主要内容包括：自我认识；自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）；自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划）；自我实现（反馈评估，修正完善）。 　　在国外，有人将职业生涯发展划分为 5 个阶段： 　　一是职业准备阶段。典型年龄为 0-18 岁，其主要任务是职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育； 　　二是进入组织（学校）阶段。典型年龄在 18-25 岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作； 　　三是职业生涯初期阶段。典型年龄为 25-40 岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功； 　　四是职业生涯中期阶段。典型年龄为 40-55 岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活做适当选择，在工作中再接再厉； 　　五是职业生涯后期阶段。典型年龄为 55 岁，退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，做好退休后的打算。

2. 个人职业生涯开发的具体内容

职业生涯开发是通过有组织、有计划的努力，来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，是人力资源开发与管理的深化与发展，其核心是最大限度地发展本公司的人才。成功建立公司的职业生涯发展系统，前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。 　　

在此基础上，需要做到三点： 　　

1、公司和员工之间要有顺畅的沟通渠道，以使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯计划。　　

2、公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会。　　

3、公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。 

3. 职业生涯开发系统的优缺点

职业生涯开发，我觉得更准确的说是职业生涯管理，为员工做好规划，帮助他们了解公司的各种机会，让他们了解到企业在各个岗位所需要的员工能力素质，进而让员工产生前进的动力，明确自己的职业目标，在工作中焕发更有活力的工作状态。

我认为在员工的职业生涯管理当中，我们首先要明确的是，员工目前所处岗位的职位说明，职责范围何在；其次，员工目前的实际能力结构、优势和不足是什么；再次，员工要更好的胜任自己目前的工作，需要如何去改进提升；第四，企业为了帮助员工胜任工作，可以提供哪些培训和提升；第五，员工做好了自己目前的本职工作，企业能够为员工提供的组织内晋升渠道和岗位目标是什么。

4. 简述个人职业生涯开发系统的构成及内容包括

生涯志向大概就是你现在或未来在需要或必须要做的事情，比如说职业或人生规划，总体目标就是你的志向促使你要完成或达成一个什么样的成果，生涯发展路径就是倘若你想要你的志向能实现的话你需要怎么去做或是去做的方法，具体路径就是你去做方法的具体化。不知道你的这个生涯是指职业生涯还是整个人生的整体规划，也不知道你是要写文章用还是在思考这个问题。只能这么回答。

问题二：个人志向怎么写

做你自己的明灯，实现你自己的涅磐

那时心里只充盈着希望，激荡着成功的梦想

毕竟还什么都没开始，不好尽说泄气话。总之你已下定决心，往下无非是实施的问题。不管怎么说是你自己的人生，基本上只能按你自己的想法去做

生命太过短暂，没时间烦这些不开心的事情。值得看的东西多着呢！

问题三：职业与生涯的联系是什么

如何进行个人职业生涯规划？

必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

职业规划方案必需切实可行。个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

1．树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。

2．自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

3．生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

4．职业方向定位。通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。

5．设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，向阳生涯职业咨询机构首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

6．制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

5. 个人职业生涯开发的内容主要包括社会资本的

我们要从职业生涯当中锤炼自己，首先从实处提升自己的职业素养。那么如何提高自身的职业素养呢人的职业生涯发展，大的方向有两个：

一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。

前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，它无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。

就如有一些体操冠军在夺冠之后仍然继续以严格的标准锻炼自己，不为一点成绩而沾沾自喜，不为一点失败而气馁，这才是我们正真该学习的地方。

6. 简述个人职业生涯开发的基本原则

原则包括: 

(1)清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确,实现目标的步骤是否直截了当。 

(2)挑战性原则。目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已。

 (3)变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而做调整。 

(4)一致性原则。主要目标与分目标是否一致,目标与措施是否一致,个人目标与组织发展目标是否一致。

 (5)激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长,是否能对自己产生内在激励作用。

 (6)合作性原则。个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。

 (7)全程原则。制定职业生涯规划时必须考虑到职业生涯发展的整个历程,并做全面的考虑。

 (8)具体原则。职业生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。

 (9)实际原则。实现职业生涯目标的途径很多在做规划时必须要考虑到自己的物质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择切实可行的途径。

 (10)可测量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便测量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

7. 简述个人职业生涯开发的主要方法

1.向上发展：在企业内向上晋升

小强想过做管理，可以看看上司的工作自己喜不喜欢，有没有兴趣做？

如果意向很大的话，可以进行更加全面的观察了解，总结出上司工作需要什么样的工作技能，发现自己与上司的差距在哪里。明确自己需要在什么地方提升，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。

2、向内发展：成为更专业的人

小强对技术有比较浓厚的兴趣，又是程序员出生，完全可以在专业方面有更高的造诣，成为行业内的高手。如果以此为日后的发展路径，那么就要向业内顶尖人士看齐，平时花更多的时间，去钻研技术方面的学问，和同行业的人切磋交流，不断提升自己的技术水平。

如果有机会，并且经济宽裕的情况下，可以报一些专业课程去学习，多参加线下交流会，分享自己的想法，认识一批志同道合的朋友，帮助自己在专家这条路上走的更远。

3、左右发展：向其他职能岗位转换

当然，小强也可以选择转换自己的岗位，程序员或许不能开发他的其他潜能。比如换成销售工程师，IT培训或者技术服务类的工作。转换职位的关键就是可以继续沿用之前的技能。

比如销售工程师，他做过程序类的编写工作，在销售的时候可以入木三分的向客户介绍公司的产品。再比如IT培训师，在他原本专业技能的基础上，学习一些培训师的基本技能，做到比较好的融合，也能很快上手。

4、向外发展：寻求职业外的发展。

不把重心全部放在工作上，可以发展职业外的兴趣，小强喜欢户外运动，可以兼职做一个户外运动的领队，带领一批喜欢远足的小伙伴去户外感受大自然的美好。

就像现在很多人在工作之余，兼职做微商，代购一样。在把本职工作做好的前提下，拓展自己感兴趣的领域，发展成兼职，既是愉悦了身心，也可以获得额外的收入，两全其美。

8. 简述职业生涯开发与管理中员工本人应承担的责任

前言

　　一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

　　而如今，一直就存在的就业压力似乎更加突出而如今，经济因素也将对就业产生影响。“大学生就业冬天”已经在社会上喊了很多年，更可怕的是这个“冬天”每年都在过。表面上看是与扩招有关，但问题是大学生就业思路有根本性问题。就业已经不再是大四才考虑的问题，大一就应该对职业有一些规划了。

　　我希望通过这篇职业规划能够更好的认识自己，找到自己的职业发展方向，然后有针对性地加强自己的职业能力培训，化“被动就业”为“主动择业”，让自己一开始就赢在职场起跑线，成为抢手的职场新人。

　　一、自我分析

　　1、个性特点

　　根据学校的职业测评、网上比较有权威性的相关测试和家长朋友以及自己的一些分析，我得出以下结论：

　　根据霍兰德理论进行的测试结果表明，我属于社会型、研究型和艺术型(SIA)。

　　因此，适合我的职业应具有以下特点：涉及与他人协作、沟通以及教育他人，经常要求工作者为他人提供帮助，与各种式样、设计和图案打交道，表现自我而不必墨守成规。

　　所以适合这种类型的职业大概有以下几种：社会工作、咨询、调解、教育和一些要求组织他人的职业，。

　　个性特点：我的个性特点基本描述为：性格内向、感觉、情感丰富、判断，具体而言，可描述为以下几个特点：

　　能够很好地集中精力、关注焦点 ;

　　强烈的工作热情，认真负责，工作努力;

　　良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系;

　　讲求实效的态度，办事方法现实可行 ;

　　十分关注细节，能够准确地把握事实 ;

　　能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦;

　　非常强的责任意识;别人可以信任你实现自己的诺言;

　　喜欢运用固定的办事程序;尊重别人的地位和能力 ;

　　通情达理，看问题现实 ;

　　有韧性，在困境中不轻易放弃。

　　2、SWOT分析

　　自身因素(内)外界因素(外)

　　S(优势)1、有从事相关行业的热诚

　　2、具备相关行业的基本素质，如学习能力、团队合作精神、细节观察、责任感、动手能力

　　3、自我提升的计划满足行业要求1、生物医药行业发展迅速，人员需求大

　　2、北京是经济发展迅速的地区，机会多

　　3、生物医药的作用和意义在不断地提高

　　4、世界范围内生物发展前景良好

　　5、民族院校有良好的民族医药研究基础

　　W(劣势)1、学习成绩不算优秀

　　2、知识结构暂时不够完整和全面，欠缺相关学科的专业知识

　　3、对于突然的变化难以适应1、北京人才竞争大

　　2、我国生物行业没有完全发展起来，生物公司比较少

　　3、生物医药公司的竞争大，对人员要求也相对提高

　　O(机会)1、有充足的时间完善知识结构，可以通过考研究生来充实自己

　　2、积极参加各种比赛，锻炼自己，提高自己的能力

　　3、有一定的良好的社会互动关系1、学校、学院内有资深的就业指导老师做指导

　　2、生物知识涉及面广，就业灵活

　　3、生物医药专业是北京生源本科毕业生紧缺的专业

　　T(制约)1、考研存在一定风险

　　2、比赛竞争激烈，自己的最后排名是未知数

　　3、专业学习与课余实践的冲突，课余时间参加各种活动对于学习肯定有影响1、目前本科专业不完全对口

　　2、很多企业强调研究经验和学历

　　3、今年爆发的经济危机使就业问题更加严峻

　　二、主要目标职业的岗位职责和任职资格

　　1、公务员：

　　工作描述及说明

　　主要工作对下属的惯例和监督，保证销售任务顺利完成，计划、组织、指导和控制销售活动

　　基本要求大学本科或以上学历，最好有相关工作经历

　　能力分类能力要求

　　决策能力具备根据部全面的信息分析、评价、选择，做出决策和承担风险的能力

　　策划能力有能力对所定的目标进行论证说明，确定重点，制定可行的行动计划

　　领导能力有能力确定目标，让人接受一种观点，一个方案获一项行动计划。进行组织落实，确定检验标准及范围，并有能力对工作进行追踪

　　沟通协调能力有能力说明自己的意见，观察别人的反映，倾听别人的意见，对其意见进行整理，做好协调统一工作

　　谈判能力深处冲突的形势之中，面对不同的对手，仍能把握住方向，创造巨大的效益

　　责任能力全身心地投入落实所决定目标的工作中，有能力行使权力，独立管理工作

　　2、研发人员：

　　工作描述及说明

　　主要工作同集团或机构取得联系共同促进管理方法、解读新发现，收集并分析相关信息

　　基本要求具有大量的知识、技能和经验，至少学士学位，很多职位要求更高学位

　　能力分类能力要求

　　协助能力要求乐于与他人合作，工作中表现出和善、合作的态度

　　成就努力保持自己对目标的挑战欲，并竭尽全力完成任务

　　承受能力能够接受批评，并冷静有效地处理巨大压力下的工作

　　可靠性可靠、有责任地，值得信赖地履行自己的职责

　　细节观察注重工作中的细节，完美的完成任务

　　3、翻译：

　　销售部经理工作描述及说明

　　主要工作与客户或发言者交流，保证译文传达了原发言者的意图

　　基本要求具备与此职业相关的技能、知识和工作经验;需要接受相关的培训

　　能力分类能力要求

　　协调能力将众人组织到一起并调和差异

　　理解能力理解对方讲话的要点，适当地提出问题，关注并理解他人的反应;确定发言者的意思，并准备翻译;理解工作文件的句子和段落

　　表达能力有效的口头沟通，交谈中有效果地传递信息

　　三、职业选项

　　1、通过国家公务员考试进入国家机关

　　最近几年，国家通过司法考试招收国家公务员的人数在逐年增加，但与逐年增加的生物专业的毕业生数量相比显得还很少，同时考试难度很大，录取率较低，出现众人过“独木桥”的局面。

　　公务员对决策能力、领导能力和谈判能力要求较高，而自己在此方面并不突出。准备考试需要花大量的时间和精力来准备考试，不看许多参考书，考试中涉及的非常宽的知识面，靠平时积累遗漏太多。

　　2、从事科学教研工作

　　在科学教研工作的好处是稳定，生活有规律。在很多人眼里，科研工作者是个很有诱惑性的职业：收入丰厚，衣食无忧。所以，进入研究所成了大部分生物专业毕业生共同的选择。

　　然而科研工作者对于学历要求比较高，要求有相关研发经历，有些企业或研究机构对于毕业学校有一定的偏见。因此，从事科研工作对于我是一个不大不小的挑战。

　　3、翻译

　　大多数和我一个民族(朝鲜族)的人都在从事对韩贸易方面的工作，因此从事翻译工作是一个不错的选择。小语种比较容易就业，在中国韩国企业又是比较多的，特别是2008年北京奥运会的成功举办和上海世博会的申办成功。北京又是政治、经济和文化的中心，外语学习的资源比较丰富。

　　然而在外企仅仅从事翻译工作提升空间比较狭小，工作压力比较大，而且北京等大城市的外语人才也比较丰富，对于本科为生物专业的我来说不是最优选择。

　　四、决策因素

　　家庭因素：我成长在一个单亲家庭，家里主要靠母亲的工资来维持，我在大学的生活费主要是靠亲戚的资助。因此，我在职业决策时要考虑到家庭的因素。第一学年没有拿到奖学金，也不是校学生会或者院学生会的干部，保研还需要更大的努力。如果继续读研的话，首先要继续加重家里的经济负担，而且母亲身体不好，应该让她早点享受天伦之乐，所以我应该快速从学生到职业人角色的过渡，于是打算先工作后读在职研究生。

　　社会资源专业因素：我的哥哥在北京某公司从事市场营销工作，在寻找工作或实习机会时，可以向他寻求帮助;我的姑姑在天津、伯父在江苏工作，但没有特别的关系背景。

　　专业因素：我是学习生物专业的，我的外语成绩相对其他科目较高。而生物方面的最新科技与信息都在国外，努力学习英语，阅读英文原版生物方面的著作有助于我了解更多相关知识。

　　社会因素：虽然，经济危机席卷全球，但我国仍以较快的速度发展。经济危机对于房地产、股票、银行等行业，对于生物医药等行业经济危机影响不大，而我国现在实施扩大内需的政策，因此，生物医药等相关行业仍有很光明的前景。特别是自改革开放以来，我国医药业产值年均增长率在16.6%左右，我国已成为世界上医药行业发展最快的国家。

　　但是，国内目前仅有4000家以上的制药企业，其中外资公司占多数，国内的生物制药行业还达不到国际水准，因此将知识转化为实际应用是目前国内首要问题。

　　劳动力市场因素：北京等大城市对于生物相关行业需求较大。

　　医院药房变零售药店的改革，使药师的作用凸显。按规定，每家药店必须配备一名职业药师，而我国高达1：10的缺口使药师成为比较好的职业之一。

　　随着人们对健康的关注，人们对保健的要求也开始私人化、固定化，于是健康管理机构遍地开花，而健康管理师则少得可怜。而诸如优秀的医药产品研发人员、医药代表和中高级相关管理人才市场也是十分渴求。

　　五、行动计划

　　大学阶段目标

　　我现在距离目标还有很大的差距。首先就是英语远没有达到要求。综合素质也有待加强。知识面还太过狭窄，英文的相关背景知识缺乏，不论是实事新闻还是社会现象知道得太少。对于计算机的使用还是很不熟练，社交技能也有待提高。

　　大二加强专业知识的学习，申请URTP，加深对专业知识的理解。由于下学期要参加英语四级考试，最应当注意的就是其实际应用能力，在听说读写方面都有提高。在备战英语四级的同时，参加2009年大学英语竞赛，综合提高自己的英语能力。利用较多空闲时间广泛涉猎各种知识。另外，在活动方面，尤其是学院组织的各项活动，应该积极地参加，这样可以使自己更加适应未来紧张的工作，也能更合理地利用时间。

　　在大三的时候，利用有限的课外学习的时间继续我的韩语学习，争取适时参加韩语等级考试，拿到中高级证书。由于大三还要过外语六级，英语的学习还要继续坚持，此时着重提高英语的实际运用与交流能力。

　　要多争取机会到一些公司实习，最好能获得和自己专业相关的实习机会，增加自己的经验。着重把握在这些活动中锻炼的素质，如创造力，领导能力，团队精神等。我希望我的经历多元化，成熟，积极主动，有一定的领导才能，能够均衡发展。

　　大四在完成学业的同时，制作简历，参加学院、学校举行的各种就业、面试讲座;购买商务正装，学习各种共关礼仪，提升自己的第一印象积极参加各场校内外招聘。

　　中长期目标

　　考虑到商学院录取较看重申请者的工作经验，而如今的各种职位也对于工作经验的重视，为了增强个人综合素质，尤其是工作经验方面的优势，所以选择先工作。毕业后，短期目标是从公司普通职员做起，积累经济实力和经验。

　　工作时做到熟悉公司产品，了解公司企业文化及相关规章制度，做个合格的员工。阅读相关书籍，多向老员工学习，热情对待工作、同事并赢取信任。积极参加公司的各种活动，乐于为同事服务，把公司当成自己的家。把自己的成果建立在大家一起努力的基础上，乐于与他人分享快乐

　　长期目标是通过前期的积累来建立自己的平台，已实现自己关注经济发展，促进生物医学技术的更广泛应用。从商业运作角度切入，先到大学学习工商管理，学习世界上先进的商业运作理念。鉴于中外企业运作的差距，所以中国的生物市场具有很大的潜力，因此研究生毕业后我将投身于生物医药技术在中国的普及与应用。

　　六、风险、危机预测与应对方案

　　一切内在的、外在的变化因素都会对规划发展构成威胁，意思也就是职业生涯存在风险。现在做的职业生涯规划方案只是在描绘我们的职业蓝图，万物都是在变化的，一天没有达到目标都不算成功。因此，风险、危机的预测和应对是不可缺少的!

　　以下是我目前能够观察预测到的四个风险、危机——

　　风险一、如果以本科生的身份进入生物医药行业，存在难度。

　　方案1：加强业务能力，加强学习，耐心等待机会;

　　方案2：立刻转换方向寻求更大发展。

　　取舍原则——根据情况做出最佳选择，倾向于方案1,因为切入难主要是业务水平的问题，一旦就业，在5年内不易频繁转换工作，5年以后的发展要看当时的环境变化。

　　风险二、由于竞争激烈导致考不上研究生。

　　方案1：再准备一年，再考研究生;

　　方案2：继续在相关领域工作，在自己的水平达到一定程度时，辞职专心读书。

　　取舍原则——看考研的成绩与录取成绩的差距与聘用单位的情况。

　　风险三、自身发展跟不上行业的发展，最终被淘汰。

　　方案1 ：继续进修充电，并且转换环境寻求其他的发展机会;

　　如果出现这样的危机，我想除了加强学习、锻炼，应该没有更好的方案了，不过经历一个阶段的挫折不一定是坏事，可能还能锻炼更坚韧的意志，但即使不从事生物医学工作，也可能有其他的工作更适于我的发展。

　　风险四、家庭、教育与职业发展的冲突。

　　原则——寻求能和谐发展的结合点，该取时取、该舍时舍，因为完全不顾及一个方面都不利于另一方面的发展。

　　结语

　　我在仰望月亮之上，有多少梦想在自由地飞翔，给自己一点时间考虑一下将来吧，给自己做一个规划吧，那样梦想才能展翅飞翔。人生像一次没有回头路的旅程。前方也许是盛开芬芳的玫瑰园，也许是充满毒蛇猛兽的黑森林，但是不管怎样的未来，我能做的不过是给自己一个规划并且实施。今天的生活是由一年前我的选择决定的，而今天我的行动将决定我三年后的生活。

　　耳边再次响起周其洪老师在“大学生职业生涯规划”课上讲的话：“没有计划的人会被有计划的人计划掉!”

9. 职业生涯开发包括自身要素

职业要素指专业知识、专业技能和专业能力等与职业直接相关的必备要素。具体包括：职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业品质、职业信誉、职业作风。

每个劳动者，无论从事何种职业，都必须具备一定的思想道德素质，科学文化素质，身体素质和心理素质职业要素，才能顺应知识经济时代社会竞争激烈,，人际交往频繁，工作压力大等特点的要求。

良好的职业要素不是先赋的，而是自我修炼、成功实现社会化的结果，这样的结果不是终点，而是人生新篇章的起点。而无论你做什么样的职业，无论你在什么地方工作，只要牢记将职业当作事业做，则必能成就大业，走向成功。

3、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。

10. 简述个人职业生涯开发系统的构成及内容和特点

1、针对初入职场的员工：需要注重基础知识的学习，比如如何与同事沟通、如何处理工作中的问题等等。2、针对业务能力提升的员工：需要注重专业知识的深入学习，比如行业前沿的技术、操作流程的优化等等。3、针对管理能力提升的员工：需要注重领导力的培养，比如如何有效地管理下属、如何协调各部门之间的关系等等。4、针对高级职位的员工：需要注重战略思维与创新能力的培养，比如如何定位公司的战略方向、如何创新改进企业的业务模式等等。延伸：不同员工的培训内容应该根据其职业发展阶段来制定，同时需要考虑公司的发展战略和员工的个人发展需求，才能够更好地提升员工的综合素质和贡献企业的价值。