业绩不达成离职原因说明(业绩不达成离职原因说明书)

1. 业绩不达成离职原因说明书

兹有xxx，男，身份证号码xxxxxx，自xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部助理职务，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，特此证明，xxx公司，日期xx年xx月xx日

2. hr说离职证明写因为业绩不达标

遇到这种情况确实很恼火，我把相关的法律法规给你列出来：

1.关于单位解除你是否合法：法律依据见《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是否合法要看单位能否举出证据证明你不符合条件。

2.关于经济补偿金的问题，法律规定在试用期解除劳动合同的是没有的，具体规定见《劳动合同法》第46条。但是单位没有给你买社保肯定是违法的，如果你要单位给你补缴社保，通过监察执法局投诉是可以的，但是经济补偿金很难得到支持。

3. 业绩不达成离职原因说明书范文

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

4. 业绩不好辞职信怎么写

先写自己业绩不好，然后再申请辞职就可以了，具体模板如下：

申请书

公司领导：

本人陈志娟，工号：00888，系本公司销售业务员，因本人业绩不好，达不到公司的工作要求，特申请辞职，请批准！

申请人：陈志娟

2022.11.3

5. 业绩不达标离职

领导，您有时间吗？我想找您谈谈。工作这几个月，我发现我可能真的不适应这份工作，每个月的业绩都是太差的，我已经很努力了，但是还是达不到工作业绩要求，现在我已经放弃了，我不想干了，这样下去一是打击了我的自信心自尊心，二是对公司也是一种损失，所以我要离职了，请领导批准。

6. 业绩不达标辞职信

辞职信需要明确表示自己要辞职，并且陈述原因。首先，要感谢公司给予的机会和培养。其次，需要说明辞职的原因，可以是个人发展、家庭原因等。最后，表明愿意为公司顺利交接工作，并表达最好的祝愿。 延伸：在写辞职信时，需注意以下几点：1. 不要在辞职信中表达过多负面情绪，尽量保持礼貌和客气；2. 要清晰简洁地表达自己的意思，不必赘言；3. 可以在辞职信中提供一些建设性意见或者对公司的发展提出建议，显示自己的态度和诚意，4. 一定要尊重公司和领导，不可以轻率地抛弃工作，避免对个人和公司造成不利影响。

7. 业绩不好离职原因怎么写

方法如下:

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。