员工离职领导不挽留原因(离职领导不同意咋办)

1. 离职领导不同意咋办

在编人员辞职提交辞职报告，领导不同意的话肯定是找你谈话的，谈话后你还是坚持辞职，领导一般会签署同意的，不过即使同意了还是要按程序走，比如打请示上报主管部门等等。其实你提交辞职报告时，辞职理由合情合理的话，领导一般不会卡你的，动之以情晓之以理。如果真的是领导故意卡你，你也可以直接去找主管部门反映的。现在是法治社会，故意卡人是违法劳动法的，相信你的领导不会做自毁前途的事情。

2. 离职领导不批准怎么说

我个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导批准，谢谢。

很遗憾因个人原因向公司提出辞职，望领导批准，谢谢!

由于个人原因不得已提出辞职，请公司批准，祝公司越来越好!

因个人原因郑重向公司提出辞职，祝领导和同事们前程似锦鹏程万里!

因我个人原因，很遗憾向公司申请辞职，祝公司业绩蒸蒸日上!

因个人原因特申请离职，感谢公司领导和同事对我的关心和支持。

3. 离职领导不同意怎么说服

如果的确是想辞职，而不是撒娇争取待遇，那么以情动人是最不可抗拒的，且能保持一份离职后仍能维系的表面关系。

比如，父母需要更多时间照顾；孩子需要更多时间陪伴；个人对事业的进步到了瓶颈，希望可以安静下来认真梳理接下来的方向。

以上可以加上例子，小小的例子就有很大的说服力。

总之，听起来越真实诚恳，谈判过程会越愉快

4. 离职领导不同意怎么快速离职

有什么办法让公司辞退你，和有什么办法可以让员工主动辞职一样可恶。都是不择手段的算计对方，攫取不当利益，违背诚信原则，违背契约精神，这种行为，为经济社会所不容，为充满正能量者所不耻。

人往高处走，你有好的去处，想更好的发展，别人拦不住，也会理解。即便是你的离开，会给公司造成损失，公司想真心实意的挽留你，你辞职态度坚决，完全可以按照劳动法规定，提前一个月正式提出辞职，在最后一个月里，传帮带好你的岗位接替者，做好工作上的移交，把你辞职对公司的影响降到最低。离开的时候，和你的领导，同事们认真道别，青山不改，绿水长流，留下好印象，留下一片情。这才是一个成熟的，正直的职场人。

为了一点本不该得的赔偿金和补偿金，而挖空心思的设陷阱让公司跳，即便你成功了，你也是输家。如此小肚鸡肠，斤斤计较之人，你去自己创业，不会成功。因为你不会找到合作者。没有人会喜欢和你在一起，你也不可能包装掩饰自己一辈子不被别人识破。

你跳槽去新的公司，你同样不会有好结果。因为你的本性决定了你很快就会被新的单位抛弃。新单位可以出高薪聘你，那是你有点别人没有的价值，但是，一定会找到替代你的方案，而不是给你再一次故技重演的机会。

所以，我劝你，也劝和你一样想法的人，人要学会自我保护是必须的，但是人不能太过算计别人。光明磊落，得我该得的，守住诚信的底线，做个本分的好人，才是智慧，才是聪明人，只有这样，你的道路才能越走越宽，你的日子才能越过越好。

5. 要离职领导不同意

教师这份职业，有人觉得蛮不错的，收入逐年上涨，工作稳定单纯安静，有周末，有寒暑假，所以有的人愿意干，喜欢干。

当然也有人觉得教师很辛苦，很清贫，付出多，收入少。心有不甘，情有不愿，总想着脱离教师行业，远走高飞。

最典型的莫过于河南的那位女教师，一封辞职信，成了网红。

教师辞职的，也有其人，但是极少，并不多见。依我所见，大凡辞职的，多是为形势所迫无奈被逼辞职。当然，辞职之后，也有发达之人，总是让在职的不少教师羡慕。

如果一名教师想辞职，学校和教育局都不同意，我想除了教师本人特别特别的优秀之外，最大的原因就是为了保护当事人。毕竟教师是有稳定收入的事业单位编制的，离开了这个村，就没有了这个店。你不想干，可是也有好多人等着干。你抬脚走人，马上就有人来填补你的位置，到时候你如果后悔就来不及了。学校教育局不同意，是要你三思而后行，切莫一时冲动，一失足成千古恨。

如果你真正才高八斗，学富五车，志存高远，决意辞职，那样谁能拦得住你，何须辞职，一走了之即可。我见到过的几个教师，也都是一走了之，几个月之后，学校、教育局、人社局自会按照相关规定处理。哪里还有自己想辞职但人家却不同意而不知如何是好的事情呢？

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