医院不愿意办理离职的原因(医院不给辞职去哪里投诉)

1. 医院不给辞职去哪里投诉

   根据规定，缴纳五险一金是用人单位的义务，必须缴齐，主要是相对于社会而言，由有关部门强制其缴费。

   医院没有给你缴纳五险一金，你只要准备劳动合同的原件就可以了，在有就是工资发放相关的证据，去所在地劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，如果不能调解或者不服仲裁，可以去所在地人民法院提起诉讼。

2. 医院不给办离职手续打12345有用吗

如果在公司，领导逼迫你离职。首先得看你有没有重大的过失，与失职，符合不符合劳动法对辞退员工是有法律规定的。如果公司有过错。是可以向12333进行投诉举报的。因为12333是人力资源社会保障政务的投诉举报电话。专门解决劳务纠纷。而12345是政府民生投诉热线。

3. 医院不同意辞职怎么办

"1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

希望对你有用~~"

4. 医院不收辞职报告找哪个部门

向卫健委提交辞职报告，卫健委领导班子开会同意后下文批准，离职前还有个离任审计，审计没问题后办理所有手续。

5. 医院不给辞职去哪里投诉最有效

现在已经没有劳动局这个单位，如果用人单位不准你辞职是错误的，你可以维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。 　　你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 医院不给辞职怎么办

劳动法自你向单位提交辞职报告30个工作日后，自动离职。这时不管他批与不批，你都可以向劳动仲裁局申请主张你的权利和由此造成的经济补偿。

7. 医院辞职不批如何处理

这个问题就不是问题，难道也是炒冷饭？？？去年还是前年，医师变更注册执业单位就不需要原单位盖章了，不知道这个提问是如何出台的？是执业医师，他自己就知道如何去做！甚至多点执业备案也不需要第一执业地点同意！