面试问我目前职业规划(面试问我目前职业规划怎么说)

1. 面试问我目前职业规划怎么说

我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。

你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。

其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？

这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。

早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。

2. 面试问我目前职业规划怎么说怎么回答

一般分三年五年十年，或按年龄说 这个问题要很小心。 如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。 也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。 实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。 不知你的背景，是不是第一次参加工作 提供一种说法：

1.我喜爱这个行业

2.我希望成为这个行业的专家

3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司（如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司） 4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞 5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划（如果你是老手应该一进公司门就能知道）

3. 面试官问目前的职业规划

一般面试时问到职业规划可以回答说我的理想目标是三年内就要达到什么水平，五年内就想负责什么业务，然后就会进修，争取成为director

4. 面试时问我职业规划

面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答

我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：

1、第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢。

2、第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心。

3、第三阶段，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

扩展资料

职业规划（Career Planning）是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

职业规划也叫“职业生涯规划”，规划的好坏可能将影响整个生命历程。

只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

5. 面试问近期职业规划

在回答职业规划问题时，首先需要表达出对自己未来的规划和目标，再说明目前的职业技能和经验，以及接下来需要学习和提升的能力和技能，最后要提出自己的疑问，展示出对这份工作的热情和积极性，以及与公司发展的契合度。

例如：“我的职业规划是成为一名资深的市场营销经理。我目前在市场部工作，积累了一定的市场经验和管理技能，接下来我计划通过培训和自学，提升我的营销策划和数据分析能力，以更好地推动公司业务发展。

我非常认可贵公司的发展方向和文化，希望能为公司贡献自己的力量。”

6. 面试问今后的职业规划

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职业发展规划问题，表面上看是在考察求职者、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，这么大的一个问题完全不是三言两语间能够表达清楚的。

事实上，HR并不关心你真正的职业规划究竟是怎样，更关心的是未来3-5年，您在这家公司的稳定性如何。同时，看看您在回答这个问题过程中所表现出的态度和思维——即您对待这份工作的认真程度，怎么理解工作的意义，顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解，从而判断你的认知是否有助于干好这份工作。

了解了HR的这些真实想法后，在回答此类问题时，要展现出以下几点：

你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，求职投简历都是经过一番思考的。

表明自己的优势，体现出自己可以胜任目前这份工作的理由。

你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工。

需要注意的是，不要过度展现自己的目光多么的有前瞻性，只需要表现自己对工作的胜任力，对这份工作所要求的能力水平和发展前景有清晰的认知，并愿意一步步朝着既定的方向稳打稳扎，步步为营。

曾经看到一种非常适用于回答职业规划类问题的思维方式，在此分享给大家，我们暂且称之为“3W”思维。

W—你是谁？

＝你目前拥有什么技能，无论是软技能还是硬技能？

W—成为谁？

＝你还想发展出什么技能，更愿意做哪方面的工作，想在这个公司发展到什么程度？经过一段时间，你希望自己更偏向管理还是专业技术？……等等。

W—何时？

＝描述具体的时间规划和行动计划。比如：一年做到主管，两年做到经理；半年可以独立负责某块工作，一年可以带领团队，等等。

7. 面试官问你今后的职业规划 怎样答

最好别回答你未来计划：自己作老板、在贵公司先适应下、我前一个公司裁员暂时没工作先到贵公司、其实医药代表不太合我性格之类的。

8. 面试问我目前职业规划怎么说呢

建议你从以下几方面开始答： 1. 兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。 2. 专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。 3. 了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。 4. 切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。 5. 突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。

9. 当面试问到职业规划怎么回答

1、职业规划应该从入职说起，从培训开始怎么学习，怎么提升自己的能力，比如给自己定几个小目标，多久完成，从而提升自己的核心竞争力；

2、你的职业规划要和银行企业文化相匹配，例如工行的“工于至诚，行以致远”，那么在叙述的职业规划里面要把诚信，忠诚等关键点体现出来，并且把努力工作的势头要体现出来，但是要切合自身实际情况，不能夸大其辞，以免招受银行HR的反感。

3、在你叙述职业规划的时候，最好不要出现具体的职务名称，比如我想做到某某银行的信用卡中心主任，那你是在对这个主任宣战么？想把他赶下来？那么我觉得你如果有幸进入银行，那么你的日子也一定不好过。以上，就是我对于这个问题的一些见解，有什么问题或者其他想法也可以留言交流。助你面试成功，圆梦银行~