问职业规划该怎么答(职业规划这个问题怎么回答)

1. 职业规划这个问题怎么回答

非常感谢楼主的邀请，希望我的回答可以帮助到您。

现在求职面试，在面试过程中90%都会问道这个问题，公司比较注重未来几年的职业规划，少则三年，多则5年以上，对于这个问题面试官主要看求职者有没有目标的人，还是说这个工作可有可无那么求职者该如何回答呢？可以从以下两个方面出发。

第一，短期发展。

入职后，希望针对自己岗位所相关的工作，有相关的培训，争取在最短时间里熟悉自己的岗位需求。

第二，长期发展。

希望自己在职位中有所发展，通过自己的努力，在未来三年或五年之内希望能够在目前申请的这个职位上能有几次晋升，组长——主管——经理，未来的五年，一直有所上升。

以上两点内容希望可以帮到楼主，总结来说，不管面试什么工作，都应该有一个自己的职位规划，有规划才会去行动，去行动才会有收货。

2. 职业规划 怎么回答

如果是对自己的工作期望可以先写目前的工作内容、要点，接下来的工作目标，工作是如何规划的，以及希望自己取得怎么样的成绩，也可以写自己希望达到什么职位如果是对下属的工作期望，可以先和他一起分析现阶段工作进程，接下来要做哪些事情，工作重点在哪些地方，有什么项目需呀去跟，完成的目标值是什么。

3. 职业规划的问题怎么回答

1）自杀式回答：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。　　a、“我是一个很普通的人……”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。　　b、“我今天准备得不太好……”你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思却是：没准备好还来干什么，太不尊重我啦!请你准备好再来，不要浪费大家的时间……　　

2）、正确回答：回答最好在90秒内，不超过3分钟，且概要说明过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。　　回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

4. 职业规划到底怎么回答

面试问职业规划万能回答的模板：

1、请你自我介绍一下?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会令人信服。

2、你觉得你最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、工作效率低，不会被录用的概率很大。也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。求职者最好从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

5. 职业规划问什么问题

1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?　　

2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?　　

3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?　　

4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?　　

5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?　　

6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?　　

7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。　　

8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。　　

9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。