离职后不提个人原因(提离职后不走)
1. 提离职后不走
当员工提交了离职请书后,但却没有走,可能是由于以下原因:
1、员工可能没有收到离职通知书,或者收到通知后没有给出正式答复。
2、员工可能没有按照公司的要求完成离职手续,或者没有提供相关的证明文件。
3、员工可能没有及时返还公司的物品,或者没有把工作交接给其他同事。
4、员工可能担心自己的薪资没有按时发放,或者担心报销费用没有及时到账。
5、员工可能担心自己的工作表现不够,或者担心自己的工作表现不能得到公司的认可。
总之,员工提交离职申请书后不走,可能是因为他们有一些疑虑和担心,或者是因为他们没有按照公司的要求完成离职手续。
2. 提离职后不走有工资吗
答:辞职报告交了走不走这要看具体情况了,首先交了辞职报告,看领导批没批,如果领导没批准你的辞职报告就可以也应该不离职不走,上级没批准就不来了是违返规定的,这也是一个潜在的规则。
但如果递交辞呈上级也己批准那就没必要也不该再来了,因为从你交了辞职报告领导已经安排接替你的人。
3. 提离职不走的后果是什么
如果离职手续还没办就只能留着,如果离职手续已经办了但是保险还没停也可以把手续资料销毁留着,不想留就顺势让他走了,不过提出来又不想走的应该是相通了,只要没有大问题建议留着,短时间他也不会再走,有经验的职工总比没经验的好!
4. 提离职不走好吗
已经提过离职再留下来在领导印象里是不怎么好的,往后再想升职加薪都不会再像之前那么顺利!当然要是领导主动要求你留下来的,那就没什么啦!如果是暂时没有找到合适的工作,先留下来也未尝不可呀!总之想留就留想去就去,随自己想法好了谁也无权干涉!
5. 提离职后不走了怎么处理
1 开除员工后,员工应该尽快离开企业。2 如果员工赖着不走,那么企业可以先尝试沟通解决,比如说提供一些合理的离职条件等。3 如果员工还是不肯离开,那么企业可以向劳动仲裁机构寻求帮助,寻求法律的支持。同时需要注意的是,企业要遵守相应的劳动法规,不得有违法行为。
6. 提了离职不走
这位员工是不是有点后悔了?如果其在工作中态度端正,平常不犯什么错误,能积极工作,那就可以继续在用,其实说实话,能找上好员工还真的不容易!
7. 提离职不走和提离职反悔
员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。
如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。
辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。
8. 提离职后不走人怎么办
至于这个问题,如果是这种情况下,工厂一切手续已经做到位,员工还懒在宿舍不走的话,作为一个领导之人,你可以细心警告员工,让员工出厂就可以啦!当然已经有第一次警告他,员工要是不走,你就按照工厂规定来处理这件事情,我个人分析是这样!
9. 提离职不走是不是不太好
不要在乎别人的想法,如果实在在乎的话,就跟他们说是老板不舍得你走,辞职没通过就好了,让老板背锅去呗,本人觉得只要做的开心别在乎别人怎么想,自己开心就行
10. 提离职后不走了,后面又说要走
谢谢邀请!这种情况很常见!
一是因为你的工作有人能做,公司的运转并不会因为你的离职而产生影响!
二是既然你提出辞职了,公司和你都觉着互相不要影响,你在公司多拿一个月的薪水未必能努力工作,还有可能带来负面影响,导致更多人模仿你的工作态度或像你一样离职!为了防微杜渐,消除有可能出现的谣言和不稳定,也可能因为你平时举止失当、拉帮结派,公司为了止损才这样决定!
三就是公司也早就感觉或发现你有辞职苗头,已经提前做好了预案和准备,为了不赔付给你更多算不清的费用或者惹上官司,只等你主动辞职,而不主动辞退你!所以才有了你说的情况。也就是暗中告诉你∶你没有那么重要,公司有你没你都挺好!也说明你没有努力工作或者施展你的才能!公司也有辞退你的打算。刚好你主动提出来了,公司就顺水推舟遂了你的愿!个人理解,仅供参考!
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