离职后不提个人原因(提离职后不走)

1. 提离职后不走

当员工提交了离职请书后，但却没有走，可能是由于以下原因：

1、员工可能没有收到离职通知书，或者收到通知后没有给出正式答复。

2、员工可能没有按照公司的要求完成离职手续，或者没有提供相关的证明文件。

3、员工可能没有及时返还公司的物品，或者没有把工作交接给其他同事。

4、员工可能担心自己的薪资没有按时发放，或者担心报销费用没有及时到账。

5、员工可能担心自己的工作表现不够，或者担心自己的工作表现不能得到公司的认可。

总之，员工提交离职申请书后不走，可能是因为他们有一些疑虑和担心，或者是因为他们没有按照公司的要求完成离职手续。

2. 提离职后不走有工资吗

答：辞职报告交了走不走这要看具体情况了，首先交了辞职报告，看领导批没批，如果领导没批准你的辞职报告就可以也应该不离职不走，上级没批准就不来了是违返规定的，这也是一个潜在的规则。

但如果递交辞呈上级也己批准那就没必要也不该再来了，因为从你交了辞职报告领导已经安排接替你的人。

3. 提离职不走的后果是什么

如果离职手续还没办就只能留着，如果离职手续已经办了但是保险还没停也可以把手续资料销毁留着，不想留就顺势让他走了，不过提出来又不想走的应该是相通了，只要没有大问题建议留着，短时间他也不会再走，有经验的职工总比没经验的好！

4. 提离职不走好吗

已经提过离职再留下来在领导印象里是不怎么好的，往后再想升职加薪都不会再像之前那么顺利！当然要是领导主动要求你留下来的，那就没什么啦！如果是暂时没有找到合适的工作，先留下来也未尝不可呀！总之想留就留想去就去，随自己想法好了谁也无权干涉！

5. 提离职后不走了怎么处理

1 开除员工后，员工应该尽快离开企业。2 如果员工赖着不走，那么企业可以先尝试沟通解决，比如说提供一些合理的离职条件等。3 如果员工还是不肯离开，那么企业可以向劳动仲裁机构寻求帮助，寻求法律的支持。同时需要注意的是，企业要遵守相应的劳动法规，不得有违法行为。

6. 提了离职不走

这位员工是不是有点后悔了？如果其在工作中态度端正，平常不犯什么错误，能积极工作，那就可以继续在用，其实说实话，能找上好员工还真的不容易！

7. 提离职不走和提离职反悔

      员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。

     如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。

     辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。

8. 提离职后不走人怎么办

至于这个问题，如果是这种情况下，工厂一切手续已经做到位，员工还懒在宿舍不走的话，作为一个领导之人，你可以细心警告员工，让员工出厂就可以啦！当然已经有第一次警告他，员工要是不走，你就按照工厂规定来处理这件事情，我个人分析是这样！

9. 提离职不走是不是不太好

不要在乎别人的想法，如果实在在乎的话，就跟他们说是老板不舍得你走，辞职没通过就好了，让老板背锅去呗，本人觉得只要做的开心别在乎别人怎么想，自己开心就行

10. 提离职后不走了,后面又说要走

谢谢邀请！这种情况很常见！

一是因为你的工作有人能做，公司的运转并不会因为你的离职而产生影响！

二是既然你提出辞职了，公司和你都觉着互相不要影响，你在公司多拿一个月的薪水未必能努力工作，还有可能带来负面影响，导致更多人模仿你的工作态度或像你一样离职！为了防微杜渐，消除有可能出现的谣言和不稳定，也可能因为你平时举止失当、拉帮结派，公司为了止损才这样决定！

三就是公司也早就感觉或发现你有辞职苗头，已经提前做好了预案和准备，为了不赔付给你更多算不清的费用或者惹上官司，只等你主动辞职，而不主动辞退你！所以才有了你说的情况。也就是暗中告诉你∶你没有那么重要，公司有你没你都挺好！也说明你没有努力工作或者施展你的才能！公司也有辞退你的打算。刚好你主动提出来了，公司就顺水推舟遂了你的愿！个人理解，仅供参考！