法务个人职业生涯规划(法务职业发展目标)

1. 法务职业发展目标

简单介绍下你自己，概括的说你的爱好、特长，自己的性格有哪些特点。

你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格?

以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例，谈一下你的收获、体会和教训

在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么

你为自己设定了什么样的目标?你打算如何实现它们?

二、与求职者工作历史有关的问题

你在XX公司主要从事什么工作?请具体说明。

什么会离开上一家公司?(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?)

上一份工作中收获了什么? 简单谈下之前的工作内容和业绩?

你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么?

你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些?

你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么?

在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要?

问题是如何看待的?

三、确定求职动机的问题

为什么来我们公司面试?(你为什么对我们的工作职位感兴趣?)

面试之前做了哪些准备呢?你对自己未来的职业生涯规划。

你对未来的老板有哪些期望?

你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西?

请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的?

请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?

四、确定工作能力的问题

专业能力

简单谈下公司法务和律师之间的区别?

谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。

你觉得能为我们做哪些事而别人不能做?

到目前为止，你做的最出色的工作是什么?

你能描述一下你碰到问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果?

要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质?

有效的沟通技能

请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件?

请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你会怎样使对方改变他的不良行为?

我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?

若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事?

工作主动性

说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?

请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。

你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?

在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题?

假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做?

假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目?

你想承担多更大的责任吗?为什么? 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。

在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题?

工作中，你认为哪些情形是比较危险的?为什么?

继续学习能力

请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?

讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。

过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?

告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到

你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作? 为了干这个工作，你都做了哪些准备?

假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?

五、结束问题

如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?

如果我们录用你，你将如何开展你的工作?

2. 法务的职业规划怎么说

公司法务部，如果你在公司法务部工作，你就从一般的法务专员，到法务主管，法务经理，法务总监，这样的职位去晋升。但是相对来说，法务部的晋升是相对比较窄的。你要想成为法务总监，是需要很多年的积累的。是法务部，又是公司不可缺少的部门。所以你如果没有太多的欲求，作为一个法务部的工作人员，是相对稳定的。

3. 简短的个人法务职业规划

首先还是要学习，尤其是对法务专业技能有帮助的相关学习内容，可以通过自己看书学习，也可以通过报班的形式。

其次是要学会总结，对自己经历的案例和别人的成功案例要学会分析总结，吸取对方的经验，迅速提升自己的法务职业能力

4. 法务的职业生涯规划

1、制定并执行法务部的工作计划、各岗位的职责内容；2、为公司事务、各业务部室提供法律支持，现场解答法律咨询；3、主动提出公司各方面管理事务的法律风险与处理建议；4、制定《合同管理办法》等企业制度，审阅合同；5、负责法律意见书、法务函、律师函等函件的起草与审核工作；6、提供最新的行业内法律、法规和政策的信息；7、参与并组织公司的涉法事务培训，编写教材；8、协调法院、律师事务所等的关系，协调各部门搜集证据，参与案件的诉讼全过程；9、负责建立法律事务档案管理工作；10、管理法律事务机构的日常工作。

5. 法务职业发展目标是什么

公司法务是负责处理公司内部法律事务的工作人员。

他们的主要工作内容包括合同管理、招投标管理、诉讼纠纷调解、公章证照资质及知识产权证照管理、劳动合同管理、普法宣传及专业法律培训、法律咨询、法律政策研究等。

此外，公司法务还需要担任公司股东会、股东、总经理、副总经理的法律顾问，为公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书2。总之，公司法务的工作目的是保证公司的经营、管理依法进行，确保公司的合法利益不受损害，以达到公司利益最大化和风险最小化。

6. 法务职业发展规划

法务行业一般会对员工的背景进行审查，包括是否有犯罪记录。因此，如果你已经有过案底或犯罪记录，可能会对你在法律行业中找到工作造成困难。但并非所有的犯罪记录都对就业产生重大影响，实际情况还受到诸多因素的影响，例如犯罪性质、严重程度、是否涉及职业道德问题等。

此外，虽然有过犯罪记录的人在法务领域可能比较受限制，但仍然可以考虑其他与法律相关的职业，如司机、酒店管理、销售、IT等公司内部法务和合规岗位等。这些职位在确保个人安全和贡献价值的同时，不要求对犯罪记录的高敏感度，符合个人错过后的重新起点的综合需求。

7. 法务的职业目标

企业法务或者律师，如果喜欢当官的话可以考公务员。

8. 法务的职业发展目标

      在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。

对企业而言，如何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

9. 法务职业规划100字范文

　　法务员并没有对证书有硬性要求，一般法学专业，政法类院校优先，对法律方面都有所要求，所以最好需要相关的律师资格证。　　法务员的具体发展方向如下：　　路径一：就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；　　路径二：法务专员也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；　　路径三：一直在外企中工作的法务专员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。

10. 法务职业发展目标及措施

法务总监岗位职责主要有建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司制订发展战略提供法律支持，负责公司各类相关法律事务的协商。

法务总监需要国家统招法律专业本科及以上学历，通过国家司法考试，具有律师资格。

法务总监发展趋势：

企业对法律经理人才的需求，直接促成了该职位培训的繁荣。事实上，针对法务专员、法务经理和法律事务顾问法务培训，已成为当前上海职场培训的一大亮点。

在企业从事法律事务的专业岗位主要就是法务专员、法务经理和法律事务顾问。

因此很多培训机构的目标便瞄向了那些不具有律师职业经验的法务经理们。考虑到非律师的法务经理在高管团队占大多数，他们对法律问题承担着首要责任，所以类似培训的重点是企业决策的法律分析技术，同时提高学员的管理能力。

11. 法务职业发展目标怎么写

你好，你把这个问题说的具体一点，我来解答你。

因为问题不具体，给了你的模板，你也不会灵活的应对。

只有极具针对性的自我介绍指导，才会让你在面试第一步顺利过关。

因为自我介绍说得好，后面会越来越顺利，自我介绍说的不好，后面会越来越紧张。

第一，面试的企业或者公司类型主要做什么业务？

第二，你自己具备的学历条件。

第三，是否有过相关的经验，请列举。