怎样向院长申诉离职原因(怎么跟医院院长说辞职)

1. 怎么跟医院院长说辞职

1、了解公司的裁员、辞退制度，基于制度和上级提出请求（制度是较为客观的存在，比较难以被反驳）。2、说明原因，尽量挑比较难反驳的。3、抹杀上级对你未来的希望，尽量表现出自己比较难做的更好、没办法给公司带来美好的未来（性格不适合这份工作，工作对自己来说负担太重身心俱疲）4、表达出“如果招一个新职员做的会比我更好”的意思5、交代清楚去处

拓展资料：

辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，

由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。

2. 怎么跟医院院长说辞职了

人民法院院长应向有干部管理权限的党委和上级人民法院提交辞职申请书，经党委商上级人民法院同意后，依法定程序办理。

《人民法院组织法》第四十二条，最高人民法院院长由全国人民代表大会选举，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由院长提请全国人民代表大会常务委员会任免。最高人民法院巡回法庭庭长、副庭长，由最高人民法院院长提请全国人民代表大会常务委员会任免。

3. 怎么跟医院院长说辞职的事情

（一）院内员工办理离职（包括辞职、调离、处分或其它形式离开医院），应遵照以下程序进行：

办理辞职须由员工本人提前15天向院方递交书面辞职申请，由所在科室主任、护士长（组长）、职能管理部门负责人、分管院长明确签署书面意见报办公室，办公室审查后提交院长办公会研究，由院长签字审批。

试用期期间医院可随时提出解聘，员工亦可随时提出办理离职。

离院时间：院长办公会研究同意后由办公室通知办理相关手续。

（二）办理离职交接包括：

1、填写《员工离职申请交接表》

（1）离职员工所在部门：工作、工具、资料、钥匙、办公用品等交接，由经办人及部门负责人签名确认，科室主任、护士长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。

（2）财务科：对离职员工借支状况进行审核，由财务科负责人签名确认。

（3）办公室：收回离职员工工牌等物品，计算核对员工考勤（实际工作日截止到通知离职办理当天），由办公室负责人签名确认。

（4）总务科：为离职员工办理工作服、宿舍钥匙及物品、办公用品、医疗配套设施等物品移交手续，由总务科负责人签名确认。

（5）离职员工：在《员工离职申请交接表》上，对离职申请及交接内容签名确认。

（6）院长签字审批。

2、办理相关证件退还程序

一、离职人员办完全部离院手续，并与医院再无任何劳动和经济纠纷后，离职本人凭员工离职申请交接表到办公室办理医护人员执业资质等相关证件退还相关手续。

二、有关院内或医院之间岗位调动的管理规定

经同意及双方认可，院内或医院之间人员调动，填制“医院人事异动表”，由原部门负责人及新部门负责人签署书面意见，经审批后办理岗位调动。

4. 怎么跟医院领导说辞职

一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;

二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;

三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续;

四、至综合科办理社保视同缴纳证明;

五、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。

5. 怎么给院长说辞职

辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。

一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更好备胎。

如果你在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！

所以，先做好短兵相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……

辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。

常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。

公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。

申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。

辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。

最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。

6. 找院长辞职该怎么说

我来做下分析吧

1.目前社会经济环境糟糕出去能够短期再找工作几率低

2.公司都裁员有公司也实行变相裁员--换岗看看法何咯

3.有些职位能说上去直都样了既现能让换岗某时候当公司有其更好职位需要人们也会帮调配过去当公司需要有前途能理解公司难处职员而跟公司唱反调职员

4.当唱反调唯结自己辞职咯区区换职值值得去辞职当还要衡量觉得公司有没有发展前途咯

5.我建议大胆换过去能够反思自己能够胜任新职位举止我已经大胆告诉肯委屈自己小职位上人也会换了职位安于本职人啦所换职只暂时性

当觉得公司值得留下直接换公司吧呵呵我建议也上几点而已

7. 怎么和医院院长搞好关系

首先，你要先联系药品生产厂商，确保你能正常的供应出药品，当然品种的好与坏差很多，像你的情况一般是自已做代理吧，然后你就可以去联系医药公司，或是单体的药店，恰谈业务，就是将你的品种放在公司或药店销售，当然这一步是比较难的，如果双方都能达成共识，那就成功了一半了，接下来面对的就是一个销量的问题，当然在这里我就不多说了，现在的药品分很多种，有走终端的，乡镇卫生院的，当然还有医院，这些都是要相当大的一个精力投入的，我只想说，要进入这个行业不难，但要做的好，真的是蛮辛苦的，希望这些对你有帮助，最好还是请有经验的人带你下哦··

8. 怎么跟医院院长聊天

把你的方案完整的拿出来，当然也包括对医院来说的利益点，这一点非常重要，他们没有利益是不会跟你合作的。

9. 怎么跟医院院长说辞职的话

向卫健委提交辞职报告，卫健委领导班子开会同意后下文批准，离职前还有个离任审计，审计没问题后办理所有手续。

10. 医生辞职怎么和院长讲

根据自己的情况，实话实说就行。

一般在离职前多多少少的都会有迹象，估计领导早就有觉察，只是在等你去报告而已。

和领导提出离职，其实没什么不好意思的，

直接说即可。

比如：

理想型：“我已经规划好了人生计划”

直接型：“我找到了更适合我的事业”

婉转型：“下个月您可能需要找个人代替我的岗位了。”

幽默型：“下个月咱们的岗位上恐怕就少一个人了。”

具体如何说比较合适，这个呢，需要自己把握好度。

简单的总结了这么多，还是那句话，找到适合自己的事业请辞直接说就可以，一般领导都会同意的，没有什么不好意思的。