访谈未来职业规划怎么写(职业规划中访谈记录怎么写)
1. 职业规划中访谈记录怎么写
大学生职业生涯规划人物访谈报告 访谈时间：2011年11月23日 访谈方式：当面采访 访谈人： 被访谈人：李处长 被访谈人简介：李处长，硬件工程师。大学毕业后经过几年的打拼。李处长终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。 访谈内容： 问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？ 答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？ 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。 问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？ 答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。 问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？ 答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。 问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？ 答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。 问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？ 答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。 问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？ 答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。 二、大学生职业生涯规划人物访谈总结报告 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。 也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结： （一）要重视和精通自己的专业知识。 中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。 （二）要学好英语。 面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。 （三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。 大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。 （四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。 心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。 （五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。 获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！ （六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。 常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。 我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和能力、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，电子行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的电子工程师。
2. 职业规划中访谈记录怎么写好
生涯访谈三个核心目标是。
一是访谈对象简介。包括你是怎么认识访谈对象的，他的职业、行业公司情况，以及你对他的印象等等。
二次访谈的内容。可参考提纲进行访谈，需要原原本本记录下访谈的内容，包括所有你和访谈对象说的话都要记录下来。
三是总结。总结你的这次访谈的感受，分析优缺点。
3. 职业规划中访谈记录怎么写的
家乡人物访谈提纲主要包括以下几个方面：
一、人物背景介绍
1. 人物基本信息：姓名、性别、年龄、出生地、职业等。
2. 人物成长经历：家庭背景、教育经历、工作经历等。
3. 人物成就与荣誉：奖项、荣誉、成果等。
二、人物生活和工作经历
1. 人物工作内容：工作职责、工作状态等。
2. 工作所在的具体场所：机构、企业、公司等。
3. 工作中的成绩和难点：工作成绩、工作难点等。
4. 人物生活状态：生活习惯、兴趣爱好等。
三、人物对家乡的看法和建议
1. 人物对家乡的认识和感悟：对家乡历史、文化、风俗等的理解。
2. 人物对家乡现状的看法：对家乡经济、文化、社会等方面的看法。
3. 人物对家乡发展的建议：对家乡未来发展的建议和期望。
四、人物的人生感悟和价值观
1. 人物的人生感悟：对人生的认识、理解和感悟。
2. 人物的价值观：对人生价值、生活态度等的看法和认识。
范文：
题目：追梦人——我所了解的李老师
一、人物背景介绍
李老师，男，56岁，出生于山东泰安市，现为母校泰安市第一中学语文教师。1998年被评为泰安市优秀教师，2008年荣获山东省教育厅教师教育研究一等奖。
二、人物生活和工作经历
李老师毕业于山东师范大学中文系，毕业后进入泰安市第一中学工作。在近30年的教育生涯中，李老师一直致力于语文教育，深受学生和家长们的喜爱。李老师以其认真负责、精益求精的精神，成功地带领学生们取得了优异的成绩，被誉为“泰安市语文界的精英”。
三、人物对家乡的看法和建议
李老师认为泰安是一个具有深厚历史文化底蕴的城市，是孔子的故乡，有着悠久的历史和独特的文化。但是，随着经济的发展和城市化进程的加速，泰安的传统文化逐渐被淡化，许多传统文化的遗产和历史建筑也面临着被遗忘和消失的危险。因此，李老师建议加强对泰安的历史文化保护，让泰安更好地展现自己的独特魅力。
四、人物的人生感悟和价值观
李老师认为教育是一项伟大的事业，是推动社会进步和个人成长的重要力量。他希望能够用自己的知识和经验，帮助更多的学生成长为有用之才，为社会做出贡献。他坚信，一个人的价值，在于他所付出的努力和奉献的精神，只有这样，才能真正实现人生的价值和意义。
通过访谈，我深刻地了解了李老师的人生轨迹和价值观，感受到了他对教育事业的热爱和奉献精神。我也从中受到了很多启发和启示，希望自己能够像李老师一样，做一
4. 职业规划访谈过程简介
员工访谈是一种重要的人力资源管理工具，其主要目的是为了更好地管理和激励员工。以下是员工访谈的目的和意义：1.了解员工的观点和反馈：员工访谈可以提供管理层与员工之间的沟通渠道，了解员工对公司的意见、想法、反馈和建议。这样的反馈可以帮助管理层改进公司的工作环境和管理制度，以满足员工的需求。2.评估员工的工作表现：通过员工访谈，管理层可以了解员工的工作表现和业绩，并识别员工的能力和潜在的问题。这样可以帮助公司评估员工的工作表现，从而作出适当的管理决策，如调整工作分配、提供更多的培训和发展机会等。3.建立良好的员工关系：员工访谈可以加强管理者与员工之间的关系，建立良好的沟通环境。能够让员工感受到公司的重视，更好地投入工作。4.增强员工满意度：通过员工访谈，可以了解员工的个人职业发展规划和需要，为员工提供适当的培训和发展机会，以提高员工的专业技能和能力。从而增加员工的自信心和满意度，更好地融入公司文化。综上所述，员工访谈是非常重要的，可以帮助组织管理者了解员工需要，设计合适的管理策略。这样可以最大限度地提高员工的成就感、发展感、自信心和满意度，从而促进公司的长期发展。
5. 职业规划人物访谈记录
生涯人物访谈是一种职业探索活动，指通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈获得有关某个行业，职业和部门的“内部”信息。
采访中必须注意抓住重点，发掘第一手材料，掌握必要的细节，并深入了解人物的思想活动与精神境界。
通过访谈，了解该职业的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，然后判断自己是否对该工作真正感兴趣
6. 职业规划访谈报告怎么写
你好：
这是个人信息，一般人是不会告诉你的。
你问的太过于详细了。
我有选择的告诉你吧！：
1、06年找到现在的工作。之前也有一份工作。
2、职位：无，属于技术人员。
3、单位需要你做什么，你就得做什么。
4、主要成就：无，最成功：无。
5、具备知识与能力：认真对待生活中的每一天，每一件事情，每一个人。
6、学校里的副科对我们比较有帮助。也就是一些常识科吧！
7、供大于求。
8、国家好，则企业好。
9、没有什么人生价值。极其普通的一个人，生活能过下去就行了。
10、生活是很平淡的，能节约最好节约，能省尽量省。因你我都是普通人，不是土豪、高富帅、白富美。
谢谢！
希望能对你有所帮助。
7. 职业规划中访谈记录怎么写范文
你最想从事的职业采访的话，首先是要问这个人的年龄，职业所学的专业，他从小的理想，她以前的理想和现在的职业是否一致，他从小制定的目标是不是一一全部都实现了，就是按照你想所采访的内容，一一列一下提纲就可以了，然后那提光的主要目的是防止问题忘了。
8. 职业生涯规划访谈记录怎么写
怎样度过困难阶段，怎样坚持理想，给大家的启发和收获
9. 职业规划访谈主题
1.准备，准备，再准备
1.5 采访得来的信息质量取决于我们准备时所投入的精力。在此之前，要清楚你报道的主题的背景，至少要知道受访对象的基本信息。这时需要重新翻看电视台以前播出的相关节目，阅读报纸之前出现的文章。事先准备好问题清单，至少写下你要问的关键主题。但也别偏执于你事先拟好的清单，否则你会打破采访艺术的下一条规律：“注意倾听”。
2. 倾听，倾听，再倾听
在采访时做一名积极听众，精力集中。千万别花过多精力浏览手中的问题清单，否则你就会错失受访者所说的话，这些话可能会为追问提供关键线索。
采访普通市民时，注意力一定要集中。他们会经常和你倾吐自己的苦痛——需要对他们的倾诉给予最大程度的尊重，以礼貌、主动的态度去倾听。
3.问自己：我想从采访中得到什么？
采访前，多问问自己以下问题：这次采访是为了得到一句快评还是录下一段声音？是为了写特写还是制作特写影片，哪一种耗时更长？哪一种需要换场景多采几次？3
如果做广播或电视采访，或许应该考虑受访者是否是好的视频或音频采访人选。最好事先用电话采访试试效果。
问问自己：采访有没有重点关注的议题？列没列计划？
4. 选择最佳地点
事先判断做电话采访还是面对面采访合适（如果采访对播出的声音质量没有要求，可以考虑电话采访）。有时，如果受访者事务缠身，他们会愿意和你在电话上聊15或20分钟，但不太愿意做面对面访谈，他们觉得这样花的时间更长。
如果你有选择的余地，可以想想最好在哪里做访谈。如果是做广播或电视采访，多考察场地的设置和噪音情况。
5.使采访对象舒适受访
在采访中你可能遇到这些情况：有些人看到麦克风就不大愿意聊下去了，或者听到“采访”二字就闭口不言。若是碰上后一种情况，你可以说你想单独约时间“聊聊”或问几个问题。
采访前随意聊聊天，让采访对象更自在一些。如果需要开启录音或录像设备，解释清楚，让他们放轻松。
采访受害者或受害者的亲属时需要特别小心，因为这些人都曾或多或少地亲历过犯罪或灾害现场，或者生活在极为恶劣的环境中。记住人们无论出于什么情况而接受采访或拍照请求，奉献给你的不仅仅是时间，也像某些土著团体所信奉的那样，是分享一部分灵魂。因此对于这样珍贵的机会一定倍加感激、谨慎，采访时注意力一定要非常集中。
如果采访对象受访时情绪激动，给予时间调整情绪。告诉他们你理解他们的处境。要是他们同意采访，其他人也会理解他们的处境。
6.掌控采访进程
务必告诉受访者采访的大致重点。千万别只按着准备好的问题发问，否则你的采访就像背台词一样生硬。
如果用麦克风采访，记得始终把它牢牢握住，千万别让受访者抢走。
如果采访公务人员或其他工作人员，不要分列桌子两端——尽量找沙发或者其他适合坐的地方，这样就可以去除你们之间代表空间/权力的元素。
其他建议
问刁钻的问题
通常，以较为轻松、缺乏争议的问题作为开场是个好主意。受访者觉得感觉更自在时，就更易选出一些问题来挑战他/她。或许把问题改成引述第三方观点的形式：“你的对手发表了……言论，你打算如何回应？”
邮件采访
有时不太方便做面对面采访、电话采访，或者条件上不允许时，可以考虑用邮件采访。无论对记者还是受访者而言，这种采访方式都不太理想，会遗失掉面对面采访可以捕捉到的细节，也就没机会观察做笔记。这就意味着记者会错过有价值的细微态度变化或者回答时的犹疑。
实践，实践，再实践
采访的艺术是最简单、同时也是最困难的新闻实践方式。记者每次采访时，需要不断打磨采访技艺，争取每次都有提高。
使采访收效显著的秘诀有哪些？
• 事先问好对方名字，采访时加以称呼
• 问开放式问题，这样引出的回答比“是”或“否”信息量更大。
• 问题保持中立客观。
• 询问定义、例子和轶事。
• 询问观众/读者可能知道答案的问题。
• 问题短小、切中重点。
• 一次只问一个问题（别把问题叠加在一起）。
• 做好追问的准备——倾听受访者的叙述，抓取需要追问的内容。
• 别提前下判断。
• 确保你是在问问题，而不是添加评论。
• 别在采访时和受访者争论。
• 尽量别在采访中涉及太广。记住你的重点应该放在那里。
• 礼貌待人，但要坚持挖掘事实。就一个问题不断提问，直到获得回应。
• 准备一个收尾的问题
• 在采访结束后，问问受访者他/她是否有愿意添加的内容（这招通常还能套出更多有用的信息）。问问他／她有没有其他推荐的受访人选，并询问之后如有追加问题，是否能再次联系他／她。
邮件采访的建议
1.通常来说，当我收到邮件采访请求时，会收到一长串问题。要想给出一个深思熟虑的答案，花的时间会比我想象的长得多。所以，如果你只能做邮件采访的话，首先，体谅受访者的时间，将你的问题控制在三到五个以内。
2. 采访时向受访者介绍自己和工作单位的信息。让他们知道你是怎么联系到他们的。你是从哪里发现他们名字和联系方式的？发送问题时，也问一下有没有机会再追问，或者对问题加以解释。
3. 让他们知道截稿期是什么时候。如果你没有收到任何回复，再跟进问一下情况。要是马上就得交稿，就同时给几个信源发问题。
4. 一旦收到回复，如有需要，继续让对方解释问题。一定发一封感谢信，说如果得到回复的话就附上文章链接（如果你提出了给链接，一定要做到）。
5. Skype的使用率越来越高，我现在更愿意用它做电话采访。现在有很多电脑程序方便你录下采访（当然要确保让信源知道你在录音）。
6.无论你是用电话、Skype或者互联网，确保在正式采访前做好准备。
作者简介：authorMaría Emilia Martin是公共广播记者先锋，曾因报道美籍拉丁裔和拉丁美洲议题获得过二十多项大奖。她的职业生涯始于美国第一家美籍拉丁裔人持有并运营的社区公共广播站。此后，她创办了很多开创性的广播节目，包括美国国家公共电台（NPR）的《拉丁族裔眼中的美国》和《战后中美洲》。她在美洲多个国家拥有丰富的新闻和广播培训经历，足迹遍布墨西哥、危地马拉和玻利维亚，同时是富布赖特和骑士奖学金的获得者。目前，她担任非营利组织Gracias Vida的负责人，他们在美国德克萨斯的奥斯汀市，中美洲的安提瓜和危地马拉等地设有办事处。
10. 职业规划访谈感言
制定规划啊？
百度里边淘宝里边有很多做职业规划的好课程办法呢。
如果不知道，你可以去搜一下就能找到很多很多。
我来说说我的办法吧。
你听过古典的课吗？
他是国内做的比较好的了。、
他的课程也比较全面，我比较喜欢他讲的车日路模型。
你看过文章就大概懂了。
那如何制定自己的自媒体职业规划呢？
第一：找到自媒体的主线任务。
就是你的自媒体主要是要干什么？
比如，拍视频？写文章？或是写小说？或是主播？
这些你要首先做一遍，至于好不好，在其次。
首先要了解大概的基本流程，做什么，怎么做。
就像做饭的厨师一样，首先要知道厨师主要做的就是做菜，做的菜好吃，有很多人吃，喜欢吃，说明这是个优秀的厨师。
自媒体人也是这个意思。
就拿抖音来说吧，主线任务就是拍视频——发布在抖音平台上
效果收益就等于——有人看有人点赞，越多越好。
你发布
第二：了解自己，就是具备职业必需的能力技能。
这就好比一个厨师会不会做饭一样了。
如果不会就要学了，蛋炒饭？西红柿炒鸡蛋？炒酱爆茄子？
这些家常菜是比较基础的，是普通厨师都会的。
再难点的，比如酒店高级饭店的菜就需要特别的学。
第三：目标管理，确定你的目标，然后在细分目标。
很多职业的开始，都是需要建立目标的。
没有目标，职业发展就没有意义。
如果是自媒体抖音的话，你的目标就应该是，做到什么时候有多少粉丝？有多少个赞？有多少人看？有多少评论？有多少转发？
这些就是目标，
最开始你可以定个小目标，比如10个粉丝？然后就是更多。
第四：找到最适合的路径方法。
这方面，我的建议是你最熟悉的方面入手，或是你身边的各种资源入手。
好路径，不是说谁做的好就学谁。
而是从自己身边开始，自己的能力方面开始。
比如你不会唱歌，你不能偏偏选个要唱歌的来做吧？
没人看，没人喜欢，那就是失败的方法。
至于很多很多的技巧方法，要选择合适自己的。
好了，做好一份自媒体的职业规划，你可以参照百度去做。
希望会对你有帮助。
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