唯有疫情国企不能离职的原因(唯有疫情国企不能离职的原因有哪些)

1. 唯有疫情国企不能离职的原因有哪些

因为外面的公司没有国企，央企的福利好；外面的公司加班没有加班费，经常会压榨员工；外面的公司抗风险能力不如国企；很多曾经出去过的人都感觉到后悔

国企不建议轻易辞职原因

外面的公司没有国企，央企的福利好

这是外面的很多公司和企业都面临的一个问题，这些公司创办的目的就是为了盈利，所以他们经常会为了多赚钱而克扣很多公司员工的福利，甚至在有的公司里面，就连五险一金都不具备。但是在国企或者央企里面，他们所给员工缴纳的五险一金一般都是比较高的一个标准，这样就算员工以后从公司退休，每个月所能拿到的养老金也非常高。但是外面的公司或者企业却常常没有这项福利或者为了能够减少支出，给员工报了最低的一个标准，这样就算能够拿到退休金，每个月也只有一点点钱，根本不能够维持基本的生活。甚至还有一些企业为了能够减少用人成本，所以经常只给员工报了五险，但却不报一金，他们这样做的目的都是为了减少公司的支出，让用人成本最大化，能省的地方全部都给你省下来。

希望对你有帮助，慎重考虑。

2. 疫情期间国企员工不能外出吗

能出省的。

法律分析：第一，对于员工一般出省的，对于去疫情严重地区，回来就要自行隔离14天，并做核算检测，这种情况下，不利于公司生产，但如果强制，是没有法律依据的； 第二，对于员工的子女，公司更没有权利强制。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十五条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：(一)散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

3. 疫情期间国企不让回国

1、985或211学校毕业（社招或外派类岗位除外）。

2、本科或研究生都招聘，但是本科的招聘比例更大些。（研究生招聘企业有指标要求的。）

3、英语四级是基本的，对六级没有硬性要求。

4、平时获得的奖学金/优秀党员/团干/团员等其余荣誉，在以上条件满足的前提下，作为较大权重的参考。

4. 国企员工因为疫情不让出省

2021年国庆节长假期间，北京国企的人是可以考虑和计划回老家的，因为目前国内冠状病毒疫情控制很好，除了中高风险地区暂时不要回去，其他地区还是没有限制的，只是需要提前了解当地疫情的管控要求，是否有打疫苗和做核酸检测的要求，提前做好准备即可

5. 唯有疫情国企不能离职的原因有哪些呢

答

法律分析：公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。更何况，用人单位拥有比劳动者丰富得多的资源，可以穷尽法律手段让劳动者筋疲力尽。最后即使败诉也只是付出了自己本应当承担的责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。