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因个人原因向公司提出离职(因个人原因离职怎么说)

2023-05-10 02:44:25职场理财1

1. 因个人原因离职怎么说

用人单位无故辞退劳动者，但是劳动者在办理离职手续时，写了离职申请书，属于劳动者个人原因辞职的，劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金，其败诉的可能性是很大的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因为个人原因的辞职信怎么写

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

11、工资太低。

12、时间太长。

13、环境太差。

14、上班太累。

15、没有休息。

16、领导对我不公。

17、车间太热。

18、管理太严。

19、分配的岗位不好。

20、领导总是批评我。

3. 因个人原因离职怎么说话

当你决定辞职时，和领导说出这个决定会是一件困难的事情，以下是一些建议，帮助你正确地和领导沟通：1. 提前通知领导：提前通知领导比较好，以便让公司有足够的时间来安排人力资源并进行交接。一般来说，

最好提前至少两周通知领导。2. 立即安排面谈时间：与领导面谈是非常重要的一步。尽量在领导比较空闲的时间段内预约一个面谈时间，带好相关的辞职信或者辞职申请。3. 确定提前离职日期：和领导确认最后一个工作日是什么时候，因为公司需要安排相关事宜。4. 诚实和礼貌：和领导交流时，要表现出真诚和礼貌的态度，以便保持良好的关系，毕竟领导是你的上级，你需要打破这个消息。5. 避免过分表达感情：即使你和领导关系很好，也不要过度表达自己的感情，尤其是负面感情，要始终保持专业和礼貌的态度。如果领导提出询问原因的问题，

可以简要说明离职原因，但不要过度详细。总之，正确地跟领导说要辞职需要提前通知、准备辞职信、向领导表明离职原因、尽早预约面谈时间、礼貌而真诚地沟通，并避免过度表达负面情绪。同时，离职后需要安排好交接行程，并和公司的其他相关部门作好沟通和协调。

4. 个人原因离职怎么说不影响面试

1职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

2没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

3企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

4个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

5职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职

6理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

7家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

8用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合

9企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

5. 因个人原因离职公司会不会给予赔偿

1、该员工是否属于国家工作人员。

从公司的做法看，应该不是。所以不可能构成玩忽职守罪或渎职罪，排除刑事责任的可能。

2、劳动合同是否有约定。

涉及的规定条款很简单，你一看就明白了：

关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位

可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、企业是否有针对这种情况，制订能够为人民法院所承认的企业规章制度。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干司法解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

综上所述，

如果是普通企业员工因工作过失给企业造成了经济损失，除非有规章制度或劳动合同的约定，否则是不能要求员工赔偿的

。在这种情况下，如果该公司起诉，你朋友无需承担任何责任；相反，如果该公司拒不发放工资（构成“克扣”）或者通知解除合同，你朋友可以依法起诉。

考虑到可能会有人觉得这样规定不合理，简单说下法学原理

（不全面不准确，仅为易于理解）：雇员获取劳动报酬的依据是“付出劳动”，而非“确保企业实现赢利”。

既然雇员正确工作

所创造的收益是由雇主享有的（例如本例中签订合同所形成的利润），那么雇员工作错误的风险也应由雇主承担。

如果事情做成了雇员拿1000元工资，雇主赚1000万元利润；而失误却由雇员来承担损失赔偿责任，这显然是不合理的。如雇主对“付出劳动”的质量有要求，则应在劳动合同中约定（事先告知）或制订规章制度（集体同意并公示以保证合理性），这样才能确保相对公平。当雇主这样做时，雇员才有选择权，例如辞职或请求调整岗位。