辞职公司原因被动离职(被动离职怎么办)

1. 被动离职怎么办

如果是被动离职，那就意味着是公司强制要求你离职，这属于被辞退，你可以给公司提出按照劳动合同法规定，工作多少年就支付几个月的赔偿金，这是合情合理的。

2. 被动离职的情形

如果单位或公司的责任，并按照劳动法赔偿到位；如果是个人的责任，这两种情况被动离职者，随时可以走人。

被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。

3. 被动离职有哪些

要想让下家公司知道自己不是被动离职，在原单位辞职办理手续的时候，让原单位出具离职证明。

被动离职指的是原单位对员工的不满，开除或辞退员工。但如果员工在原单位，感觉发展空间有限，或者对薪资不满，自然可以主动向原单位请辞。主动请辞或者被开除辞退这件事有很大不同的。一是主观意愿不同，二试反映员工的工作态度和工作能力。主动请辞的，肯定在工作态度和能力上没有太大问题，但如果是被辞职和开除的，那就说明员工的工作态度或者是工作能力有很大的问题。

所以员工如果是主动请辞，在离开原单位之前，一定要去原单位出具离职证明。

4. 被动离职公司怎么补偿

照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。

5. 被动离职怎么办手续

　　一、不安排工作法(闲死法）

　企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。

　　适用员工：高层员工

　　达到目的：素质较高员工效果好

　　法律后果：无

　　二、加大工作负荷法(累死法)

　　在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，以便考查员工的真实实力的方法

　　适用员工：能力强而品格差的员工

　　目的等级：效果好，但需要过程的心理暗示

　　法律后果：无

　　三、频繁调岗法

　　频繁给员工换岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，造成心情情绪低落，从而离开的方法

　　适用员工：技术型人才，中层干部

　　目的等级：一定适合在劳动合同中没有特殊职业约定的员工

　　法律后果：轻，但容易引起纠纷

　　四、陌生事业法

　　交给员工一个根本不熟知的项目，让他在单位时间内完成，从而迫使员工离职的方法

　　适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工

　　目的等级：注意心理启发;

　　法律后果：轻，注意团队影响

　　五、更改项目法

　　采用项目制(PM)，约定如达不到目的，则整体项目离职的方法

　　适用员工：全体PM成员级：一定是全体成员离开，会造成部分优秀人员的流失

　　法律后果：中，提前约定最为重要

　　六、注销公司法

　　公司管理一般会采用分公司制，分公司业绩达不到公司要求，则集体分解的方法，一般大型公司都会采用此法.

　　适用员工：大公司员工

　　目的等级：注意赔偿

　　法律后果：中，国内员工一般需要适应，国外则非常常见

　　七、降级法(放风法)

　　对三次以上完不成任务的员工，一般采用降级法，降至员工的心理底线以下，导致员工离职的方法

　　适用员工：中高层业绩型管理人才

　　目的等级：对以业绩为主的管理型人才作用大

　　法律后果：轻

　　八、退休法

　　又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法

　　适用员工：普通型员工

　　目的等级：退休合同一定要有法律性文件

　　法律后果：中

　　九、家族理论法

　　引入现代企业管理理念，从而让有家族背景员工离职的`方法

　　适用员工：亲戚型员工

　　目的等级：离职后会带来管理风险

　　法律后果：重

　　十、政府调控法

　　通过行政干涉手法，让不能符合要求的员工离开的办法，适合于国营企业

　　适用员工：国营部门性企业

　　目的等级：一定要整体性调控，而不能留下管理型人员，政府要解决员工出路问题

　　法律后果：重

6. 被动离职如何说原因

1、提前一个月通知劳动者不续签合同2、可以按约定的离职日期，办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产。合同到期离职流程中主动离职和被动离职其实是有差别的，差别不只是在离职流程劳动者需提前一月通知公司，而且也不能领取补偿金及失业保险。

7. 被动离职有什么影响

入职一个月跑了要么给自己造成损失要么给公司造成损失，于人于己都不利。

如果你没有结清工资并且自己手里的工作也没有进行交接，于公司利益而不顾就私自离开，公司对于你这样不负责任的行为会做出惩罚，也就是说你虽然工作了一个月，公司也许不会给你报酬的。

另外你私自离开你的工作公司无法立刻找到相关的人接手，会让公司非常被动或者产生经济损失，公司将会根据相关规定追究你的责任。所以你跑的行为得不偿失是非常不可取的。如果你不喜欢这份工作你可以按照规定提出辞职。

8. 被动离职需要什么证据

根据相关法律规定,“员工被动离职证明怎么开”的解答如下:证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期...

9. 被动离职有影响吗

非常大

关注

不少人在离职的时候往往会听到这样一种说法，那便是，有的时候上一家公司为了少赔离职补偿甚至不赔，会和员工商量，不在离职证明上写上辞退二字，试图通过这种方式来减少来逃避自己应该履行的责任，其实对于大部分员工来说，只要不是因为个人的原因被辞退，那么即使离职声明上写离职证明上写了辞退二字也无所谓

10. 被动离职如何赔偿

被动离职，年终奖一般是没有的！

这里就要说到企业的文化价值了！一个企业，让员工离职，尤其是十几年工龄的员工，如果企业规定，人员一旦离职，将不在享受公司所有的业绩提成及其他福利，那就意味着，离职就啥都没有了！这个企业以后谁也不会再来，对企业口碑是很差的，这样的企业永远无法强大！