华为希望看到什么离职原因(华为希望看到什么离职原因呢)

1. 华为希望看到什么离职原因呢

华为离职员工一般可以去与自己专业对口的，和自己工作很相似的公司工作。

一、华为从事的是手机的生产以及无线路由器的生产工作，作为在华为离职的员工，相信会很快找到合适的工作。

二、一般在找工作的时候，要找适合自己的工作以及和自己专业对口的工作，这样自己的能力才会得到一定的发挥和施展。

2. 看了华为对待离职员工的态度

没有补偿。

按照正常的流程,员工主动离职是没有任何经济补偿的,且需要提前30天进行书面申请。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3. 华为离职的人都去了哪里

冬晓，早已从当初的流水线厂妹，一步步成长为组长、主管、经理，月入早已过万。随着学识的提升、见识和阅历的增长，冬晓看待人事、思考问题都有了不一样的角度和层次，她整个人的气质、内涵、谈吐也都发生了质的变化。

她再也不是过去那个眼神闪躲、要强又自卑的小姑娘，而是牢牢掌握着自己人生的自信女子。这样的女子，从容淡然、温暖美好，注定有着不一样的魅力，也注定会被更优秀的人看见。

4. 华为员工为什么离职

这是主要是因为在华为的工作压力和工作强度都非常大，人到四十岁以后首先有家庭拖累，父母、孩子都要分心，其次身体健康每况愈下，难以承担长时间、高强度的工作要求。

希望大家不要因此而对华为公司有不好的看法，因为员工承担高强度高压力的工作是获取了对应的高报酬高福利的，这是一个公平的双向选择，而且员工离职哪怕是主动离职也能在华为获得补偿金。

5. 华为面试离职原因怎么说

是孙亚芳女士自己提出交接让贤。

2018年8月22日至23日，华为举行了第三届持股员工代表会会议。华为发布的内部公告显示，公司持股员工代表会听取了孙亚芳辞任公司董事长的报告，进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举及监事补选。最终，选举结果显示，梁华成为新一任董事长，孙亚芳辞任，并且不再在董事会中担任职位。

孙亚芳任职华为董事长已有19年，她1989年来到华为工作，自1999年起，便担任华为公司董事长。外界公认，孙亚芳在市场营销和人力资源两个方面对华为有着突出贡献，任正非还认为，风度佳、英文好的孙亚芳善于对外协调。孙亚芳曾登上福布斯“中国商界女性100强”榜单第一名。

对于孙亚芳的辞任，华为方面表示，孙亚芳女士在担任公司董事长期间，恪尽职守，以身践行和传承华为核心价值观，卓越履行了董事长的职责，受到公司内外的广泛赞誉和尊敬。在本次董事会换届选举前，孙亚芳女士提出交接让贤，亲身践行了公司领导的迭代更替机制。公司对孙亚芳女士在担任公司董事长期间为公司做出的重大历史贡献表示衷心感谢。孙亚芳女士将继续在华为治理体系的进一步建设与完善中发挥重要的作用

6. 你为什么从华为离职

恐怕大多数人都去创业了。 或者去了其他软件公司。 都是人才呀。

如果是仍然留在通信行业，主要去的是：1、运营商2、通信厂商，竞争对手，例如爱立信、中兴、诺西等3、通信研究院或设计院

7. 华为 离职原因

“主动辞职、重新竞聘上岗”的内部整训运动整整持续了一个月左右，孙亚芳带领团队的26个办事处主任，同时向公司递交两份报告——一份辞职报告，一份述职报告，由公司视组织改革后的人力需要，具体决定接受每位递交报告者的哪一份报告。在竞聘考核中，大约30%的干部被替换下来。就地下岗，择优录用，华为也由此开启了大规模人力资源体系的建设。

“在市场部集体大辞职中毛生江是受挫折最大的一个人，经历的时间也最长，但是他在这四年中受到了很大的锻炼，也得到了很大的成长。”毛生江、纪平等都是那个时期波浪起伏的典型人物。

当时，市场部做出了很大的牺牲，“只要有益于华为的发展，个人的利益损失点又算什么呢！”“作为华为的一名市场人员，为了公司能发展壮大，我可以离开心爱的岗位、熟悉的市场、亲密的战友，接受公司对我的选择。”这是市场部当时对公司的表态。

“这四年来是由于一部分人能忍受痛苦，能给我们后人作一次榜样，华为才发展到今天。”2000年，任正非在市场部辞职4周年的讲话中强调：“市场部集体大辞职，对构建公司今天和未来的影响是极其深刻和远大的。任何一个民族，任何一个组织只要没有新陈代谢，生命就会停止。如果我们顾全每位功臣的历史，那么就会葬送公司的前途。如果没有市场部集体大辞职所带来对华为公司文化的影响，任何先进的管理，先进的体系在华为都无法生根。”

最终这次辞职被华为上下一致认为是一次保持公司竞争力的一个行动。

事实上，随着行业的发展，华为的生存状况发生了改变，不同的阶段要有不同的战法，华为必须要由“土狼”向“狮子”和“大象”演变、进阶。这一切都是形势使然。

8. 华为大批员工离职

华为派遣工那么多人的离职的一个原因，就是因为他们干着最苦最累的活，然后拿着比较级的薪水这样种情况下都会给人造成一种没有归属感。所以说这种情况下可能很多人都会选择女子，如果说再有好的机会获得好的条件下的话，那肯定是不愿意留下来了。

9. 华为离职率很高知乎

员工离职率蛮高的,招的都是应届生,愿意留下来的不多。比较坑的就是新员工的工资很可能比老员工高。聚光科技是一家氛围比较压抑，领导作风比较官僚的企业。

首先加班非常多，研发人员经常加班到晚上9点，而且不给加班费，薪资待遇相对于其他公司也是偏低，所以导致离职率比较高。可以观察一下工号，2011年上市时公司工号为06开头，至目前2016年，工号已经到了13，但公司员工规模为3000人，可以感受到公司离职率是非常高的了。