破产前离职原因(公司破产离职原因怎么写最合适)

1. 公司破产离职原因怎么写最合适

保险行业面试在问及离职原因是，可以回答，企业转行已经没有自己说适合的职位或者是企业经济效益不佳，已经申请破产。可以回答为所从事的行业与自己所学的专业不符，没有可以发展的空间，想寻找一个更适合自己发展的企业。以上这些回答都可以接受的。

2. 公司破产办理离职手续

1、如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。

2、如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。（1）原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”，拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移。（2）原单位被其他单位合并的，找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。扩展资料：离职证明的作用。1、求职，现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。2、办理档案转移，在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。

3、社保关系转移，去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。

4、 办理失业登记，如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。

3. 公司破产离职原因怎么写最合适呢

1、如果是外部客观原因，直接回答就好，如：公司倒闭、公司裁撤部门、公司不发工资、个人更换了工作城市等

2、如果只是为了涨薪跳槽，可以说，我目前的工作遇到一定瓶颈了，对于行业以及个人规划有了一定的新目标，而贵公司的岗位与职责我能胜任，也很感兴趣，希望在一个更大的舞台上展现自己。如果HR问你是什么瓶颈，可以从职位上、个人工作上做一定的分析，不过一般来说，只要回答不离谱，不会有人太在意这点。

4. 公司破产员工离职

停薪留职期间如果公司倒闭了，员工应该尽快办理离职手续。

正常公司倒闭了，员工应该是处于失业状态，如果有留职状态的人员，也是极少数的人，这些人是留下来处理一些遗留问题，比如债务问题，既有应收款，也有应付款，另外还有固定资产的处理变现等，另外还可能有一些产权纠纷需要人处理。这些人就应该还是留职状态。

5. 公司破产后离职有赔偿

学校倒闭的话，可以申请最长12个月的补偿。根据法律规定，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资如果是经济性裁员，可以得到一年满一个月工资，该工资水平以前十二个月平均工资计算。有其它不清楚的，可以与我联系。

如果是经济性裁员，可以得到一年满一个月工资，该工资水平以前十二个月平均工资计算。有其它不清楚的，可以与我联系。

如果是经济性裁员，可以得到一年满一个月工资，该工资水平以前十二个月平均工资计算。

有其它不清楚的，可以与我联系。可以得到12个月工资补偿。

经济补偿金11.5个月的平均工资，其他的视具体情况而定你可以主张12个月工资的补偿。

6. 公司申请破产离职员工工资怎么办

您好，如果公司破产，员工可以申请失业保险。以下是申请失业保险的步骤：

1. 确认公司破产：员工应该确认公司已经破产并无法支付员工工资。

2. 收集必要文件：员工需要收集员工证明、身份证明、社保证明、工资单等必要文件。

3. 到当地社保局申请：员工可以到当地社保局申请失业保险，填写相关申请表格并提交必要文件。

4. 等待审核：社保局会审核申请，确认员工是否符合申请条件。

5. 领取失业保险金：如果申请成功，员工可以领取失业保险金。

需要注意的是，每个地区的失业保险政策略有不同，具体申请流程可能因地区而异，员工可以咨询当地社保局或相关部门获取更详细的信息。

7. 企业破产离职员工能得到什么补偿

可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(四)用人单位被依法宣告破产的：

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 公司破产离职原因怎么写最合适的理由

1.公司倒闭、解散或者裁员 2.公司如果好好的 就说换办公地点 离家太远吃不消 或者强制调换部门、岗位不符合自己的能力 3.公司效益不好 财务状况不好或者合同规定的没有履行这几条都试过 面试官都不太会刁难 还显得应聘者很有自信 规避了自己的责任 总之要说公司的客观情况和自己的要求和权益不符 如果说主观情况很容易被刁难

9. 公司破产了怎么开离职证明

新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。

如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明（或保证书），说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。